Êtes-vous sur le point de quitter votre emploi ? Êtes-vous conscient de ce qui peut arriver lorsque vous présentez votre démission ? Que devez-vous faire après avoir arrêté ? Selon votre employeur, votre emploi peut être résilié immédiatement et vous serez immédiatement mis à la porte.
Dans d’autres cas, vous resterez à bord pour faciliter la transition jusqu’à votre date de départ. De nombreux facteurs ont une incidence sur la prise de décision de l’entreprise en matière de licenciement, même si c’est vous qui démissionnez. Il s’agit notamment des politiques de l’entreprise, des contrats de travail et des questions juridiques.
Que peut-il se passer après avoir remis votre démission
Les choses peuvent arriver rapidement une fois que vous avez remis votre démission, alors essayez d’anticiper la réaction de votre employeur.
Note
Ne démissionnez pas par colère ou par frustration sans réfléchir aux prochaines étapes.
Même si vous ne partez pas en bons termes, essayez de gérer votre départ avec professionnalisme et grâce. Voici ce que vous devez dire à votre patron lorsque vous quittez votre emploi.
La réaction de votre employeur sera déterminée par un certain nombre de facteurs, notamment la politique de l’entreprise, votre valeur perçue en tant qu’employé et la difficulté de trouver et de former votre remplaçant.
Soyez prêt pour une sortie forcée rapide
Assurez-vous d’avoir tout ce dont vous avez besoin sur votre espace de travail et votre ordinateur de travail. Si vous possédez un téléphone ou une tablette d’entreprise, assurez-vous d’avoir toutes les informations dont vous avez besoin. Certains employeurs couperont immédiatement l’accès et escorteront les employés hors des locaux, en particulier s’ils sentent qu’ils sont mécontents de quelque manière que ce soit.
La plupart des salariés, à moins qu’ils ne soient couverts par un contrat de travail, sont employés à volonté. Cela signifie que vous pouvez démissionner et que votre employeur peut mettre fin à votre emploi sans préavis. Même si vous souhaitez rester pendant toute la durée de votre période de préavis (généralement deux semaines), votre employeur n’a pas l’obligation de vous garder.
Le Montana constitue une exception légale à cette règle, où les entreprises doivent avoir une raison valable pour mettre fin à leur emploi, sauf pendant une période d’essai.
L’approche la plus sûre consiste à récupérer sur votre ordinateur de travail tous les documents importants à caractère personnel avant de remettre votre démission. Mettez également de côté tous les échantillons de votre travail qui pourraient être utiles dans le cadre de votre portfolio professionnel ou dans l’exercice de votre rôle dans de futurs emplois.
Et s’ils vous demandent de rester ?
Que devez-vous faire si votre patron vous demande de rester ? Soyez prêt à proposer tout changement réaliste qui rendrait votre emploi actuel acceptable ou préférable à votre nouvelle option d’emploi. Les employeurs sont connus pour apporter toutes sortes de changements pour retenir les employés les plus performants, notamment des promotions, des réaffectations à d’autres patrons et des changements dans les tâches du poste.
Cependant, sachez que tout ne sera peut-être pas positif si vous changez d’avis et restez. Même si vous avez décidé d’annuler votre démission, le fait que vous ayez envisagé de démissionner en premier lieu pourrait susciter de la rancune.
Connaissez vos résultats si votre employeur vous demande de reconsidérer votre décision
Après avoir reçu un avis de démission, de nombreux employeurs tenteront de persuader les contributeurs importants de rester dans l’organisation. Si vous démissionnez pour accepter un autre emploi, votre employeur peut vous demander quel salaire il faudrait pour vous garder dans le giron.
Quand l’argent compte
Si vous partez principalement pour des raisons financières et que vous préférez rester chez votre employeur actuel, ayez en tête un chiffre qui vous inciterait à rester.
Note
La difficulté avec laquelle vous négocierez à ce stade dépendra de l’attrait relatif de votre nouvel emploi potentiel par rapport à votre poste actuel.
N’oubliez pas que votre employeur pourrait décider de vous laisser partir de toute façon si vos attentes ne correspondent pas à sa structure salariale.
Quand ce n’est pas une question d’argent
Si vous partez pour d’autres raisons telles que la satisfaction au travail, les conditions de travail, les relations hiérarchiques ou les opportunités d’avancement, vous aurez peut-être toujours la possibilité d’explorer certains accommodements avec votre employeur actuel.
Mener votre mandat à une conclusion positive
Votre employeur peut vous demander de documenter l’état de vos projets, de créer un manuel d’opérations ou de transfert, ou de vous aider à former un collègue pour qu’il s’acquitte de vos responsabilités jusqu’à ce qu’un remplaçant soit embauché. Ils pourraient même vous demander de respecter un délai de préavis plus long pour faciliter la transition.
Coopérez autant que vous le pouvez et travaillez avec diligence jusqu’à votre dernier jour afin que l’on se souvienne de vous comme d’un employé dévoué. Vous ne savez jamais quand dans le futur vous pourriez avoir besoin que votre ancien employeur se porte garant de votre productivité et de votre attitude.
Finaliser les questions de prestations en cas de séparation
Rencontrez les ressources humaines et discutez de la manière dont les vacances non utilisées seront gérées. Découvrez combien de temps vous serez couvert par les polices d’assurance maladie et vie de votre employeur.
Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions concernant les régimes de retraite, de participation aux bénéfices et 401(k). Voici des informations sur les avantages sociaux lorsque vous quittez votre emploi et sur la date à laquelle vous recevrez votre dernier salaire.
Comment gérer un entretien de sortie
La plupart des organisations mèneront un certain type d’entretien de départ avec les employés qui partent pour évaluer les facteurs contribuant à votre démission. Considérez attentivement votre point de vue personnel quant à l’opportunité de critiquer votre patron ou votre employeur.
Dans la plupart des cas, les critiques n’apportent pas grand-chose et il est préférable de vous concentrer sur les aspects positifs de votre emploi et sur l’attrait de toute nouvelle opportunité. Les commentaires négatifs sur les superviseurs ou les collègues peuvent filtrer vers eux et influencer leurs réponses lors de futures vérifications de références. Consultez ces conseils pour gérer un entretien de départ afin d’être préparé à l’avance.
Finaliser les relations et dire au revoir
Soyez courtois et exprimez votre gratitude aux collègues restés sur place. Une célébration excessive peut être aliénante. Faites savoir aux parties prenantes et aux clients comment leurs préoccupations seront traitées après votre départ et remerciez-les pour leur soutien.
Gardez un ton positif tout autour de vous lorsque vous partez, et il est plus probable que l’on se souvienne de vous comme d’un collègue positif.
