Avez-vous l’impression que votre patron ne vous aime pas ? Est-ce que cela rend le travail difficile pour vous ? Parfois, vous pouvez changer la situation et améliorer votre relation avec votre patron, mais parfois non.
Vous pouvez prendre certaines mesures si vous sentez que votre patron ne vous aime pas et que vous vous trouvez dans une situation difficile au travail. Lisez ci-dessous des suggestions pour améliorer votre relation avec votre employeur et passer un moment de travail plus agréable et plus productif.
Demandez si d’autres ont également des problèmes
La première chose à considérer est de savoir si c’est seulement vous qui avez un problème avec le patron. Y a-t-il d’autres collègues qui relèvent de votre patron et qui entretiennent des relations plus positives ? Y a-t-il une approche différente qu’ils adoptent ou quelque chose que vous pouvez apprendre de leur performance ? Essayez de demander conseil à votre entourage.
Note
Si ce n’est pas seulement vous, vous pourriez travailler dans un lieu de travail toxique. Voici les signes à rechercher et des suggestions sur la façon de gérer la situation.
Regardez-vous
Demandez-vous s’il est possible que vous évitiez toute interaction avec votre patron ou que vous transmettiez inconsciemment de mauvais sentiments en raison de vos hypothèses sur la façon dont il ou elle vous perçoit ?
Il est naturel que nous agissions plus froidement envers les gens qui, selon nous, ne nous aiment pas, et ils pourraient alors, à leur tour, agir plus froidement envers nous. Essayez de briser le cycle en trouvant l’occasion d’impliquer votre patron et de lui montrer du respect et une considération positive de manière modeste. Vous pourrez peut-être changer les choses en faisant un effort supplémentaire pour être gentil.
Améliorez vos performances
Si vous pensez que votre patron ne vous aime pas en raison de vos performances, vous pouvez agir pour modifier cette perception. Assurez-vous de les tenir continuellement au courant de vos activités et de vos réalisations, afin qu’ils soient au courant de vos contributions. Ayez une discussion franche sur les domaines d’amélioration potentielle et adoptez un plan pour résoudre ces problèmes.
Vous pouvez même demander des évaluations de performances plus fréquentes jusqu’à ce que vous et votre patron estimez que vos performances se sont améliorées. La plupart des employeurs apprécieront que vous preniez l’initiative de devenir un employé plus fort.
Envisagez de quitter votre emploi
Parfois, il y a juste un mauvais mélange de personnalités, ou votre patron est un imbécile – ou pire, un tyran. Lorsque tous les efforts visant à réparer votre relation échouent, il est peut-être temps d’envisager un autre emploi, soit dans un autre département, soit auprès d’un autre employeur. Dans ce cas, veillez à ne pas agir d’une manière qui pourrait précipiter un licenciement intempestif.
Entretenir une relation patron-employé positive
Sachez également que vous pourriez avoir besoin d’une référence à un moment donné dans le futur ou qu’un employeur potentiel pourrait effectuer une vérification de vos antécédents et contacter votre patron. Continuez donc à travailler dur et à maintenir des normes de performance élevées pendant que vous étudiez les options.
Note
Si vous décidez de partir, assurez-vous de rester professionnel et cordial dans votre lettre de démission.
Aussi, lors des candidatures et des entretiens, ne vous attardez pas sur les aspects négatifs de votre travail et de votre employeur. Si vous vous plaignez d’un ancien employeur, l’intervieweur se rangera probablement du côté du patron et supposera qu’il est difficile de travailler avec vous.
Il est toujours préférable de rester positif lors d’un entretien d’embauche. Vous pouvez le faire en vous concentrant sur vos réalisations, vos qualifications et ce que vous avez à offrir à l’employeur potentiel.
En cas de discrimination en matière d’emploi
Parfois, un patron peut vous traiter d’une certaine manière pour des raisons injustes, voire illégales. Dans ce cas, vous pourriez envisager de prendre des mesures plus sérieuses.
La discrimination en matière d’emploi ou de lieu de travail se produit lorsque vous êtes victime de discrimination en raison de facteurs tels que votre race, votre couleur, votre religion, votre sexe ou votre origine nationale. Ce type de discrimination est illégal et cette loi est appliquée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Il est important de noter qu’il existe de nombreux autres types de discrimination en milieu de travail non couverts par la Commission.
Si vous estimez être victime de discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Il est illégal pour un employeur de vous maltraiter après que vous ayez porté plainte. Gardez toutefois à l’esprit qu’il s’agit d’une étape très sérieuse. Avant de déposer une réclamation, vous pouvez également vous adresser à votre service des ressources humaines pour obtenir des conseils.
