Il existe toutes sortes de raisons de quitter un emploi, bonnes ou mauvaises. Une fois que vous avez rompu les liens et que vous êtes parti, vous devez élaborer un plan pour discuter de votre poste précédent et des raisons pour lesquelles vous l’avez quitté, surtout si vous avez été licencié, licencié ou démissionné sans « bonne » raison.
Lorsque vous remplissez une demande d’emploi, les entreprises vous demandent souvent pourquoi vous avez quitté chacun de vos postes précédents, et la question peut également revenir lors d’un entretien d’embauche. Préparez ce que vous allez dire maintenant et vous ne serez pas surpris lorsque vous postulez pour votre prochain emploi.
Note
Si les employeurs ne vous le demandent pas, vous n’avez pas besoin de fournir d’informations sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi.
Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la manière d’énumérer les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi sur une candidature, ainsi que des conseils pour faire face à des situations délicates, comme être licencié ou démissionner dans des circonstances difficiles.
Points clés à retenir
- Les demandes d’emploi demandent souvent pourquoi vous quittez (ou avez quitté) votre emploi.
- Il est important d’être honnête, car les employeurs potentiels peuvent vérifier auprès de votre ancien employeur.
- Essayez de garder votre réponse aussi positive que possible. Vous pouvez utiliser des termes tels que licencié ou cessation d’emploi au lieu de licencié, par exemple.
- Soyez prêt à expliquer pourquoi vous quittez l’entreprise lors des entretiens d’embauche.
Conseils pour indiquer une raison de départ sur une demande d’emploi
Chaque fois que vous remplissez des formulaires ou préparez des documents pour une recherche d’emploi, il est important d’être honnête. Les employeurs potentiels peuvent contacter vos anciens employeurs pour vérifier que la raison que vous avez indiquée est exacte. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez être exclu de l’offre d’emploi.
Vous voudrez également fournir une raison qui vous met sous un jour positif lorsque cela est possible. Ainsi, si vous avez quitté un emploi parce que votre travail quotidien vous ennuyait ou parce que vous détestiez simplement le poste ou l’entreprise, vous voudrez peut-être reformuler votre raison en quelque chose comme « à la recherche de nouveaux défis ».
Note
Vous n’aurez peut-être pas besoin d’inclure tous les emplois que vous avez occupés dans une candidature. Lisez attentivement les instructions et suivez les instructions qui vous indiquent le niveau d’expérience professionnelle que vous devez énumérer.
Raisons courantes de départ
Certaines raisons seront simples et facilement acceptées, comme :
- Coupes budgétaires
- L’orientation professionnelle a changé
- Réductions ou licenciements dans l’entreprise
- Passé à un poste avec plus de responsabilités
- On m’a proposé un nouveau poste dans une autre entreprise
- Manque d’opportunités de croissance dans l’entreprise
- Licencié en raison d’une fusion d’entreprises
- Licencié pour cause de restructuration
- Parti pour le début du semestre d’automne
- A décroché un emploi mieux rémunéré
- Resté à se concentrer sur des activités parascolaires pendant ses études, comme le baseball universitaire au printemps
- Resté à consacrer plus de temps aux universitaires
- Envie de changer de carrière
- À la recherche d’un nouveau défi
- Poste terminé après l’été
- Le poste a été supprimé
- Le poste était à temps partiel, contractuel ou temporaire
- À la recherche d’une nouvelle opportunité
- Je suis retourné aux études à temps plein
Dans d’autres cas, vous avez peut-être eu une justification plus personnelle comme :
- Prendre soin d’un membre de la famille malade
- Faire face soi-même à une maladie
- Déménagé pour être plus proche de la famille
- Conjoint transféré dans une nouvelle ville
- Parent au foyer avec de jeunes enfants
- Faire une pause dans sa carrière
Bien sûr, vous voudrez, si possible, mentionner des raisons qui ne vous affectent pas négativement. C’est là que s’accorder le bénéfice du doute peut entrer en jeu. Par exemple, disons que vous avez été licencié par un employeur qui éprouvait des difficultés financières. Même si une raison secondaire de votre licenciement pourrait être que vous étiez un employé moins performant, il n’y a rien de mal à citer simplement les coupes budgétaires.
Quand vous quittez votre emploi
Il existe de nombreuses raisons de démissionner d’un poste, mais certaines d’entre elles paraissent meilleures aux futurs employeurs que d’autres. J’espère que vous avez réfléchi à quitter gracieusement votre emploi avant de présenter votre démission. Quoi qu’il en soit, la raison que vous donnez à votre employeur potentiel devrait être quelque chose avec laquelle votre ancien employeur est d’accord, car il est probable qu’il finira par vérifier.
Certains des termes que vous pourriez utiliser à la place de « quitter » incluent :
- À la recherche d’autres opportunités
- Résigné
- Séparation volontaire
Quelles que soient les circonstances, essayez de ne pas rejeter la faute sur les autres au sein de l’entreprise, car cela ne ferait que nuire à votre image.
Quand vous avez été licencié
Expliquer que vous avez été licencié peut être l’une des choses les plus difficiles que vous rencontriez au cours du processus de recherche d’emploi. Il s’agit probablement d’un problème émotionnel pour vous, et même si ce n’est pas le cas, il peut être difficile à expliquer tout en préservant votre réputation. Si vous devez indiquer une raison sur une demande d’emploi, il peut être difficile de trouver une réponse appropriée qui sera vérifiée par votre ancien employeur.
Pour faire simple, vous pourriez dire :
- Séparation involontaire
- Terminé
- Déchargé
- Travail terminé
S’il s’agissait d’une situation dans laquelle vous et votre responsable conveniez que le travail ne fonctionnait pas, vous pourriez parler de « séparation mutuelle ».
Note
Si on vous pose une question par oui ou par non pour savoir si vous avez été congédié, il est important de dire la vérité, car l’employeur peut vérifier.
Raisons délicates de partir
Lorsque vous quittez un emploi pour une raison positive, c’est une chose simple à expliquer sur votre candidature et lors d’un entretien. Parfois cependant, les raisons de votre départ sont un peu plus complexes.
Peut-être avez-vous quitté votre ancien poste parce que vous n’étiez pas satisfait : votre patron était difficile, votre travail ne menait nulle part ou vous aviez des collègues insupportables. Peut-être que vous avez été licencié parce que votre attitude était problématique, que vous vous êtes disputé avec votre superviseur ou que vous ne faisiez pas un assez bon travail.
Plus de raisons de partir
Voici une liste d’autres raisons de quitter un emploi pour vous aider à répondre correctement à la question. Quelle que soit la raison que vous indiquez sur la candidature, soyez honnête et soyez prêt à expliquer pourquoi vous avez été licencié lors des entretiens d’embauche.
Essayez de rester positif
Évitez de mentionner des raisons qui ont une incidence négative sur un ancien employeur. Vous avez peut-être quitté votre poste parce que vous ne vous entendiez pas avec votre manager ou vos collègues, mais il est préférable de dire que vous souhaitiez un nouveau défi, qu’on vous a proposé un poste mieux rémunéré ou que l’entreprise a été restructurée.
Note
Les employeurs potentiels ont tendance à considérer négativement les employés qui dénigrent leurs anciens collègues, alors gardez toute mention de circonstances moins qu’optimales aussi positive que possible.
Négocier votre départ
Gardez à l’esprit que lorsque vous quittez un emploi, vous pouvez parfois négocier avec votre employeur la manière dont votre départ pourrait être présenté aux futurs employeurs. Cela peut vous aider à éviter certains de ces problèmes d’application délicats.
Même après votre départ, vous pouvez essayer de contacter votre ancien responsable ou votre service des ressources humaines et lui demander s’il existe une manière neutre de décrire votre départ de l’entreprise.
Foire aux questions (FAQ)
Un employeur peut-il dire que vous avez été licencié ?
Aucune loi fédérale n’interdit aux employeurs de divulguer le licenciement d’un employé, mais certains États ont des lois qui réglementent les informations sur les anciens employés qui peuvent être divulguées.En outre, certains employeurs ont des politiques d’entreprise qui restreignent les informations pouvant être partagées. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines pour plus de détails.
Que se passe-t-il si quelqu’un ment sur une demande d’emploi ?
Lorsque vous signez une demande d’emploi, vous vérifiez que les informations fournies sont exactes. Si un employeur effectue une vérification des antécédents et apprend qu’un candidat n’a pas dit la vérité, cela peut constituer un motif de disqualification du candidat.
