Que faire si vous démissionnez et que votre patron veut que vous restiez

Que devez-vous faire si vous démissionnez de votre emploi, mais que votre patron souhaite que vous restiez ? Si on vous demande de rester après avoir donné un préavis de deux semaines, il est important d’examiner vos options et de décider s’il est logique d’examiner l’offre et de retirer votre démission ou de conserver votre plan initial et de passer à autre chose.

Passez en revue les conseils sur la façon de gérer une contre-offre de votre employeur après votre démission, les avantages et les inconvénients de rester plutôt que de partir, et comment gérer votre démission lorsque votre employeur souhaite que vous restiez.

Avantages et inconvénients d’accepter une contre-offre après avoir démissionné

De nombreux experts en emploi suggèrent qu’il n’est généralement pas conseillé d’accepter de rester à bord après avoir donné un préavis de congé. Une enquête de la Harvard Business Review rapporte que près de 40 % des cadres supérieurs et des responsables des ressources humaines (RH) ont déclaré qu’accepter une contre-offre d’un employeur actuel nuirait à leur carrière.

Vous pouvez être considéré comme un risque de fuite, et votre loyauté et votre dévouement peuvent être remis en question, mettant en péril de futures promotions et augmentant potentiellement vos chances d’être licencié si un nouveau candidat enthousiaste se présente. De plus, accepter de rester puis partir peu de temps après coupera très probablement les ponts avec l’entreprise.

Cela dit, 78 % des cadres supérieurs et 80 % des responsables RH ont indiqué qu’accepter une contre-offre peut parfois avoir du sens.

Que faire lorsque vous recevez une contre-offre  

Tout d’abord, soyez très prudent lorsque vous acceptez de rester après avoir quitté votre emploi. Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester en vous proposant un salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, un horaire flexible, un coin de bureau chic, etc.

Écoutez votre patron

Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur l’occasion d’expliquer pourquoi il souhaite que vous restiez. Non seulement cela donnera le ton d’une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous pourrez également entendre pourquoi vous êtes considéré comme si précieux, des informations qu’il peut être utile d’inclure dans un futur entretien d’embauche. Cependant, si le patron persiste sans fin, n’hésitez pas à réitérer que votre décision est définitive.

Si vous ne démissionnez pas en raison d’une meilleure offre d’emploi, cette conversation avec votre patron peut également vous aider à décider s’il est logique de rester et d’essayer de faire fonctionner le travail.

Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir

Écoutez votre patron, mais restez fidèle à vos positions. Si votre instinct vous dit qu’il est temps de passer à autre chose, soyez conscient de ce sentiment. Des salaires élevés et des avantages spéciaux peuvent être convaincants, mais ils ne représentent pas toute l’histoire. Il peut être utile de dresser une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de partir afin de garder vos priorités en ordre.

Proposez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition

Faites savoir à votre patron que vous êtes prêt à combler le vide du mieux que vous pouvez, qu’il s’agisse de former une nouvelle personne ou d’être disponible pour répondre à des questions après votre départ. Assurez-vous simplement que cela correspond à vos conditions et que vous vous engagez uniquement sur ce que vous pouvez raisonnablement mettre en œuvre.

Envoyez une note de remerciement une fois que vous avez déménagé

Si votre patron essaie de vous retenir, alors vous êtes clairement un atout majeur pour votre entreprise, ce qui signifie qu’il constitue une excellente connexion à avoir lorsque vous réseautez ou lorsque vous avez besoin d’une référence solide pour des emplois à l’avenir. C’est pourquoi il est important de ne pas brûler les ponts.

Une semaine après votre départ, envoyez une note de remerciement exprimant votre gratitude pour cette opportunité et souhaitant à l’entreprise le meilleur pour l’avenir.

À faire et à ne pas faire lorsqu’on vous demande de rester

Ce qu’il ne faut pas faire après avoir arrêté

Vous ne devriez pas vous sentir obligé de rester au travail ni vous sentir coupable de votre décision de passer à autre chose. En fin de compte, vous êtes employé à volonté, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous obliger à rester dans l’entreprise. Ne vous laissez pas culpabiliser en restant dans les parages.

Ne perdez pas votre sang-froid

Cela peut être frustrant si votre patron ne vous écoute pas ou vous supplie à plusieurs reprises et sans fin de rester. Cependant, prenez sur vous de vous assurer que la situation ne devienne pas incontrôlable. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un engagement professionnel et non personnel. Vous avez tout à fait le droit d’avancer comme bon vous semble.

Ne vous énervez pas

Faites un effort pour rester calme et si votre patron persiste, prévoyez une réponse simple mais définitive.

Vous pouvez dire : “J’apprécie et comprends vos inquiétudes concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera le [date]. Veuillez me faire savoir ce que je peux faire d’ici là pour faciliter cette transition. “

Ne ressentez pas le besoin de trop expliquer

En fin de compte, vous ne devez pas à votre patron une explication détaillée des raisons pour lesquelles vous partez. Si vous êtes déterminé à 100 % à le faire (et que vous n’avez aucun intérêt à accepter une contre-offre), vous devez éviter de divulguer trop de détails sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté l’entreprise. Mieux vaut trop peu d’informations que trop, et il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous arrêtez.

Si votre superviseur est vraiment déterminé à faire tout ce qu’il peut pour vous inciter à rester à bord, une explication telle que « Je recherche un salaire plus élevé » ou « Je voulais un horaire plus flexible » lui donnera une occasion facile de vous présenter des contre-offres ou des promesses sur ce qui changera si vous décidez de rester.

Ne dites rien de négatif

Assurez-vous également d’éviter de dire quoi que ce soit de négatif à propos de votre patron ou de l’entreprise. Au lieu de cela, si on vous interroge sur votre décision, tenez-vous-en à une explication plus générale.

Tu peux dire,« Je cherche à orienter ma carrière dans une direction différente » ou « Je veux explorer une nouvelle industrie ».

Ne fournissez pas de détails sur votre nouvel emploi

Votre patron peut chercher des détails sur votre nouvel emploi pour savoir comment il peut vous faire rester ou ce que d’autres entreprises proposent que la leur ne propose pas. Vous n’êtes pas tenu de fournir des informations sur votre nouveau poste. Si votre patron vous pousse à divulguer des détails, tels que combien vous gagnerez dans la nouvelle entreprise, essayez de détourner la question.

Vous pouvez dire : “J’ai accepté de ne pas divulguer ces informations” ou simplement “Nous sommes en train de finaliser”.

N’impliquez pas d’autres entreprises

Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise ou si vous êtes en train de passer un entretien d’embauche, ne laissez pas le drame autour de votre départ s’infiltrer dans vos prospects.

Même si cela peut sembler une bonne chose que vous soyez si apprécié dans votre rôle précédent, vous ne voulez pas aborder une nouvelle opportunité avec aucun bagage ni donner au futur employeur des raisons de craindre que vous reconsidériez votre décision et choisissiez de rester dans votre ancienne entreprise.