Oups ! Votre patron vient de découvrir que vous passez un entretien pour un nouvel emploi. On ne sait pas comment cela s’est produit – peut-être qu’elle l’a entendu à travers la vigne. Peut-être a-t-elle trouvé des e-mails incriminants sur votre ordinateur de travail.
Il se peut également qu’un employeur auprès duquel vous avez postulé l’ait contactée pour en savoir plus sur vos antécédents professionnels.
Et maintenant ? Tout d’abord, il est temps de sérieusement limiter les dégâts.
Remarque
Vous devrez agir rapidement, surtout si votre recherche d’emploi était simplement exploratoire et que vous souhaitez conserver votre emploi actuel.
Que faire ensuite dépend de ce que vous faisiez lorsque vous avez été attrapé et de ce que votre responsable a découvert.
Que faire si le patron vous surprend en train de chercher un emploi
Dans le climat d’emploi compétitif d’aujourd’hui, il n’est pas rare que les employeurs tentent de « voler » les meilleurs talents à leurs concurrents. Peut-être que vous n’étiez pas activement à la recherche d’un emploi, mais que vous avez été sollicité par un recruteur ou un autre employeur pour un entretien.
Si tel est le cas, dites à votre patron que vous aimez votre travail, que vous souhaitez rester et que vous vouliez simplement entendre ce que l’entreprise avait à dire. Expliquez très clairement que vous n’avez pas l’intention de partir dans un avenir proche (si, effectivement, c’est le cas).
Si vous avez noué des relations solides avec votre employeur au cours de votre mandat, il se peut très bien (dans le meilleur des cas) qu’il se renseigne sur les avantages qu’un autre employeur vous offre et décide de vous accorder une augmentation comparable, un horaire de travail plus flexible ou d’autres avantages.
Quand vous envisagiez un changement d’emploi
Envisagez-vous un changement de poste ? Janet Scarborough Civitelli, VocationVillage.com, suggère d’expliquer à votre superviseur que votre procédure opérationnelle standard pour la gestion de carrière consiste à effectuer une évaluation continue de vos objectifs de carrière à court et à long terme.
Si vous présentez votre participation à un entretien comme une opportunité d’en savoir plus sur votre valeur marchande et votre compétitivité sur le marché du travail plutôt que comme un rejet de votre emploi actuel, votre patron pourrait (espérons-le) le prendre moins personnellement.
Cela leur fait également savoir que vous prenez votre carrière au sérieux et que vous avez l’intention de progresser régulièrement sur votre échelle de carrière.
Quand vous détestez votre travail
Vous détestez votre travail et avez hâte d’en trouver un nouveau ? Alors peut-être que se faire prendre n’est pas une si mauvaise chose. Cela pourrait être une bonne occasion de revoir les problèmes que vous rencontrez et peut-être même de les résoudre.
À tout le moins, votre discussion avec votre patron clarifiera les choses et mettra les problèmes sur la table. Dans le pire des cas, vous pouvez planifier un départ à l’amiable et peut-être obtenir le soutien et l’assistance de votre employeur dans votre recherche d’emploi.
Dites la vérité
Quelles que soient les circonstances, dites la vérité. Surtout dans un cas comme celui-ci, où vous avez été pris « en flagrant délit » et où vous ne pouvez pas dire grand-chose pour nier que vous avez été impliqué dans une recherche d’emploi.
Les mensonges semblent toujours trouver un moyen de revenir vous hanter ! Si votre réponse n’est pas directe, préparez-vous à une période de temps inconfortable jusqu’à ce que vous et le patron reveniez à une routine normale et qu’un niveau de confiance soit rétabli.
Ne soyez pas surpris si votre patron est contrarié pendant un certain temps, que vous disiez la vérité ou non. Vous devez comprendre qu’elle peut se demander si et quand vous allez démissionner et si elle devrait envisager de vous remplacer. N’oubliez pas qu’il s’agit de conséquences courantes lorsque vous décidez de poursuivre activement un nouvel emploi que vous espérez exercer pour le reste de votre carrière professionnelle.
Comment ne pas se faire prendre
Lorsque vous ne souhaitez pas que votre employeur actuel découvre que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez prendre certaines mesures pour que votre recherche d’emploi reste confidentielle. Il s’agit notamment de demander à un employeur potentiel de garder secrète sa connaissance de votre candidature et de publier votre CV sur des sites d’emploi qui vous permettent de garder secrets vos coordonnées et le nom de votre employeur actuel.
Vous ne devez en aucun cas effectuer votre recherche d’emploi sur le campus de votre employeur. Utilisez une adresse e-mail privée, un téléphone portable et votre ordinateur personnel ou tablette – et non votre ordinateur de travail – pour mener votre recherche de carrière. Si un employeur vous appelle sur votre téléphone portable pendant que vous êtes au bureau, laissez-le laisser un message et rappelez-le dès que possible depuis un endroit où votre conversation ne sera pas entendue.
Enfin, faites attention aux informations que vous partagez concernant votre recherche d’emploi sur les sites de réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter ou Facebook. Si le réseautage sur les réseaux sociaux peut être un bon moyen de découvrir de nouveaux emplois, c’est aussi un moyen infaillible de sortir le chat du sac. .
