De nos jours, il est rare qu’un intervieweur pose une question directe sur l’âge d’un candidat. Demander quel âge vous avez, même de manière détournée, est quelque chose qu’un intervieweur est censé éviter lors d’un entretien d’embauche, car cela est discriminatoire et indique des arrière-pensées. Cependant, la discrimination fondée sur l’âge reste un problème important pour de nombreux demandeurs d’emploi âgés.
Comment répondre si un intervieweur semble préoccupé par votre âge
Un intervieweur contraire à l’éthique ou non formé pourrait poser une question directe sur votre âge. Parfois, un recruteur peut poser des questions qui pourraient donner un aperçu de votre âge, comme vous demander quand vous avez obtenu votre diplôme universitaire. Dans de nombreux cas, il est courant que les personnes interrogées ressentent une certaine inquiétude ou hésitation de la part de l’intervieweur.
Ce n’est pas seulement la présomption selon laquelle un candidat est « trop vieux » qui préoccupe les employeurs. C’est plutôt l’hypothèse (souvent erronée) selon laquelle les employés plus âgés manqueront de certaines qualités essentielles qui auront un impact sur leur performance au travail.
Les hypothèses négatives courantes des employeurs à propos des travailleurs âgés comprennent :
- Un manque d’énergie et donc des performances lentes
- Problèmes de santé
- Une approche inflexible face aux circonstances changeantes
- Être déconnecté des tendances actuelles de l’industrie
- Une mauvaise maîtrise des dernières technologies
- Une incapacité à interagir avec les jeunes travailleurs
- Une incapacité à établir des relations avec des personnes issues de diverses origines ethniques
Les candidats plus jeunes sont également soumis à cette question. Les enquêteurs essaient peut-être de déterminer jusqu’où ils peuvent descendre en ce qui concerne leur salaire de départ.
Informations bénévoles pour contrer les hypothèses sur votre âge
Lorsqu’il apparaît que l’intervieweur s’inquiète de votre âge, la meilleure approche consiste à fournir des informations volontaires qui contredisent ces hypothèses.
Utilisez des questions telles que « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou “Quels sont les principaux atouts qui vous permettront d’exceller dans ce travail?”, comme l’occasion de montrer à l’intervieweur que vous êtes non seulement qualifié, mais que vous possédez tous les autres atouts recherchés par l’employeur.
Mettez en valeur vos compétences
Les candidats plus âgés qui peuvent citer des exemples de longues heures travaillées sur des projets critiques et des mesures quantitatives de productivité peuvent facilement contrecarrer les hypothèses sur le manque d’énergie. En mettant l’accent sur des approches créatives de résolution de problèmes, les travailleurs âgés peuvent démontrer leur flexibilité et leur capacité à s’adapter aux nouveaux défis.
Les candidats plus âgés doivent également présenter un modèle clair d’engagement dans des activités de développement professionnel et faire référence aux dernières tendances du secteur pour apaiser les craintes qu’ils soient déconnectés. Discuter de tout rôle de leadership avec des groupes professionnels et des présentations lors de conférences peut également grandement contribuer à prouver ce point. Les candidats plus âgés doivent s’assurer de faire référence à toute expertise technologique qu’ils ont cultivée, en particulier les connaissances et compétences acquises récemment.
Partager des exemples
Dans la mesure du possible, proposez des exemples positifs de travail d’équipe et/ou de contact client avec un mélange diversifié de collègues et de clients (en ce qui concerne l’âge et l’origine culturelle). Des histoires sur la façon dont vous avez géré ou encadré avec succès de jeunes collègues peuvent illustrer efficacement ce point. D’un autre côté, partager des histoires sur la manière dont vous avez travaillé avec succès pour un jeune manager peut également vous aider.
Soyez prudent lorsque vous évoquez des problèmes de santé
Vous n’avez pas besoin de mentionner directement la bonne santé, car vous pourriez soulever un problème qui n’est pas dans l’esprit de l’intervieweur. Cependant, si vous avez un solide dossier d’assiduité, vous pouvez mentionner que vous avez manqué peu de jours, voire aucun, et que vous pouvez compter sur vous pour vous présenter au travail et être à l’heure. Parfois, mentionner des passe-temps actifs comme la course, le ski, le spinning et la danse pendant les étapes moins formelles d’un entretien peut démontrer une vitalité et un niveau d’énergie élevé.
Si l’intervieweur vous demande toujours votre âge
Si la question « Quel âge as-tu ? » revient toujours, il existe des moyens de contourner la révélation de votre âge. Calmement, concentrez-vous sur les compétences et les capacités que vous pouvez apporter en fonction de votre expérience. Voici quelques exemples de façons de formuler votre réponse :
- “Je travaille dans ce secteur depuis de nombreuses années et je ne vais pas ralentir de si tôt. Les anciens employeurs ont adopté la diversité des âges. Ai-je raison de penser que la société X partage la même philosophie ?”
- « Mes années d’expérience et ma passion continue pour l’apprentissage et la croissance feraient certainement de moi un atout pour votre entreprise. Par souci de clarté, demandez-vous mon âge pour une raison spécifique dont je devrais être conscient ?
- « Si cela ne vous dérange pas, y a-t-il un problème concernant mes compétences ou ma formation par rapport à ce poste ? Je suis convaincu que mon expérience et mes capacités me préparent parfaitement à ce rôle. Et j’aimerais souligner brièvement certains projets qui s’appliquent directement à ce poste ainsi que les excellents résultats que j’ai obtenus.
- “Mon âge n’a jamais été un problème. En fait, mon niveau d’expérience et ma maturité m’aideraient à apporter une grande contribution à votre entreprise. Puis-je vous demander de développer vos préoccupations afin de bien les comprendre et de vous expliquer comment je peux répondre à vos besoins ?”
Après votre réponse, notez si l’intervieweur retire la question ou se rend compte qu’elle est inappropriée. La façon dont ils réagiront à votre réponse affirmée en dira long sur leur intégrité et sur la philosophie sous-jacente de l’entreprise en matière de diversité. Même si cela peut sembler inconfortable, sachez que cette clarté est de la plus haute importance pour votre satisfaction au travail.
