Bien sûr, c’est formidable lorsque votre manager vous propose une promotion accompagnée d’une augmentation encore plus importante que ce à quoi vous vous attendiez. Mais ce n’est pas toujours ainsi que fonctionnent les promotions. Les employeurs n’offrent pas toujours un salaire supplémentaire accompagné d’une promotion. Que faire lorsqu’on vous propose une promotion sans augmentation de salaire ni de rémunération horaire ?
La situation est peut-être plus courante que vous ne le pensez. Selon le cabinet de recrutement OfficeTeam, 39 % des employeurs proposent généralement une promotion sans augmentation.Que devez-vous faire si cela vous arrive ?
Consultez des conseils sur les éléments à prendre en compte si on vous propose une promotion sans augmentation, ainsi que des conseils sur les meilleures options pour la gérer.
Points clés à retenir
- Qu’elle soit accompagnée ou non d’une augmentation, une promotion est généralement bénéfique pour votre carrière sur le long terme et le signe que votre entreprise valorise votre travail.
- Même si aucune augmentation ne vous est proposée avec votre promotion, vous avez la possibilité d’en demander une, de vous renseigner sur d’autres avantages, de négocier une augmentation de salaire ou de demander une révision de salaire ultérieurement.
- Avant de décider quoi faire, prenez le temps de rechercher ce que des emplois similaires rémunèrent afin de pouvoir prendre une décision éclairée.
- Vous n’êtes pas obligé d’accepter une promotion, mais si vous la refusez, vous devez le faire de manière professionnelle et polie.
Les avantages d’une promotion
Tout d’abord, parlons de ce qui se passe lorsque vous obtenez une promotion. En règle générale, vous obtiendrez un meilleur titre et des responsabilités supplémentaires. Avec une promotion, vous pourrez peut-être travailler sur des projets plus intéressants ou plus importants pour les résultats. Ou encore, vous pouvez commencer à gérer des personnes ou des projets.
Cela peut être une bonne nouvelle pour votre carrière. Avec un titre de niveau supérieur, vous pourrez effectuer les opérations suivantes :
- Développez vos compétences et votre expérience.
- Avoir potentiellement plus de visibilité dans l’entreprise.
- Boostez votre CV en ajoutant un nouvel emploi et de nouvelles responsabilités.
- Postulez pour des postes plus élevés dans d’autres entreprises.
- Montrez l’évolution de carrière aux employeurs potentiels.
Un nouveau (et meilleur) titre de poste a une valeur au-delà d’une augmentation de salaire. Il montre la progression de carrière sur votre CV et sur LinkedIn, il peut améliorer votre valeur marchande et vous positionnera pour postuler à des emplois mieux rémunérés à l’avenir. Ces avantages pourraient être précisément la raison pour laquelle 63 % des employés préféreraient recevoir une promotion sans augmentation, par opposition à une augmentation sans promotion, selon une enquête Korn Ferry.
Note
Mais une promotion sans augmentation de salaire présente certains inconvénients potentiels (mis à part le fait de ne pas obtenir d’argent supplémentaire).
Vous pouvez ressentir du ressentiment ou être exploité, ce qui n’est pas très propice à une performance optimale. Et si la promotion entraîne deux fois plus de travail, vous pourriez commencer à vous sentir épuisé.
Pourquoi les entreprises proposent des promotions sans augmentation
Il peut sembler offensant de se voir offrir une promotion sans augmentation, mais ce n’est pas nécessairement le cas. Voici quelques raisons pour lesquelles les entreprises peuvent proposer une promotion sans augmentation :
- C’est un signe que vous performez bien.Parfois, une promotion est un moyen pour l’entreprise de vous faire savoir que vous faites du bon travail.
- Vous avez déjà assumé les fonctions qui accompagnent le titre.Vous avez peut-être assumé de manière organique les responsabilités du nouveau titre. Autrement dit, le titre est nouveau, mais l’œuvre ne changera pas.
- L’entreprise n’a pas d’argent dans son budget.Vous faites peut-être du bon travail, mais l’entreprise dans son ensemble ne fonctionne peut-être pas bien. Ainsi, dans certains cas, l’employeur peut vouloir vous accorder une augmentation, mais n’a pas les moyens de le faire.
- Politiques de l’entreprise.Peut-être que vos revenus se situent déjà au sommet de l’échelle salariale pour votre titre actuel et le nouveau titre proposé. Ou, dans certains cas, les entreprises ont des directives rigides concernant le calendrier des augmentations. Il est bien entendu également possible que l’entreprise soit mal gérée ou que votre manager ne soit pas un ardent défenseur.
Note
Gardez à l’esprit que parfois une promotion s’accompagne d’une augmentation de salaire, mais qu’elle peut offrir d’autres avantages tels qu’une prime annuelle ou des jours de vacances supplémentaires.
Que faire lorsqu’on vous propose une promotion sans augmentation
Poser des questions
Etes-vous surpris, voire offensé, par une promotion sans augmentation ? S’il n’est pas nécessaire de partager toutes vos émotions avec votre manager ou le représentant RH qui vous a proposé la promotion, n’hésitez pas à vous renseigner sur la justification de l’entreprise. Renseignez-vous sur les politiques de l’entreprise concernant les promotions et les augmentations. De cette façon, vous pourrez découvrir le pourquoi de l’offre.
N’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé de prendre une décision sur-le-champ. Comme pour une offre d’emploi, vous pouvez prendre un certain temps. Lorsqu’on vous propose la promotion, c’est une bonne idée de commencer par exprimer votre appréciation pour l’offre.
Ensuite, vous pouvez demander : « Quand auriez-vous besoin d’une réponse ? » Ou bien, vous pouvez dire qu’il vous faudra X jours pour réfléchir à l’offre et en discuter avec votre famille.
Note
Vous avez parfaitement le droit de refuser la promotion, mais pour éviter de nuire à vos relations avec la direction de l’entreprise, vous devez le faire de manière très professionnelle et polie.
Rémunération de recherche
Vous souhaiterez rechercher les niveaux de salaire pour le titre en général, c’est-à-dire ce que les personnes occupant ce titre de poste gagnent généralement dans votre secteur. De plus, vous pouvez utiliser des sites de recherche sur les salaires comme Glassdoor et PayScale pour trouver plus d’informations sur les salaires d’emplois similaires.
Découvrez également comment les personnes portant ce titre sont payées dans votre entreprise spécifique. Cela peut s’avérer difficile, car les gens ne souhaitent généralement pas partager leurs informations personnelles sur leur salaire et il est difficile de le demander. Cependant, certaines entreprises ont des politiques de transparence salariale et partagent des données salariales.
Même avoir une idée générale du paiement typique pour ce rôle – dans votre entreprise et ailleurs – peut vous aider à présenter des arguments convaincants expliquant pourquoi vous méritez une augmentation ainsi qu’un changement de titre.
Déterminez vos prochaines étapes
Vos prochaines étapes dépendent de votre situation particulière et du fait que vous trouviez ou non l’offre de promotion de l’entreprise sans augmentation. Certaines options incluent les suivantes :
- Acceptez l’offre telle quelle.Dans certains cas, cela peut être la solution la plus logique. Après tout, le changement de titre peut être utile à votre carrière à long terme, et vous pouvez estimer que les raisons avancées par l’entreprise pour ne pas accorder d’augmentation sont justifiées.
- Acceptez la promotion mais renseignez-vous sur les futures augmentations de salaire.Si vous êtes heureux d’obtenir la promotion et que vous ne vous attendiez pas à une augmentation de salaire, vous n’avez rien d’autre à faire que de dire « merci ». Vous voudrez peut-être demander quand vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire si vous assumez des responsabilités supplémentaires.
- Acceptez l’offre mais demandez à revoir votre salaire à une date ultérieure précise.Ayez une conversation ouverte avec votre responsable et indiquez clairement que vous souhaitez que votre salaire soit réexaminé ultérieurement. Si possible, fixez un calendrier pour la réévaluation salariale.
- Établir des jalons.Il peut également être utile de définir des objectifs ou des étapes spécifiques qui entraîneraient une augmentation. Demandez à votre responsable si c’est une option et, si c’est le cas, obtenez les détails par écrit.
- Renseignez-vous sur d’autres avantages.Cela peut être utile si vous êtes prêt à accepter une autre rémunération, en plus du salaire, comme des horaires plus flexibles, des congés payés plus longs, une formation supplémentaire ou un soutien supplémentaire de la part d’autres membres de l’équipe, par exemple.
- Soyez prêt à négocier.Vous pouvez demander à votre responsable s’il est possible de discuter de l’offre. Arrivez à la réunion de négociation préparé avec des informations sur la façon dont les autres personnes occupant des rôles similaires dans votre secteur sont rémunérées.
Foire aux questions (FAQ)
Peut-on être promu sans augmentation de salaire ?
À moins que vous ne soyez couvert par un contrat de travail ou une politique d’entreprise qui stipule une rémunération, un employeur n’est pas obligé d’accorder une augmentation de salaire à un employé lors de sa promotion.
De combien s’élève l’augmentation moyenne du salaire de promotion ?
Une récente enquête de Mercer sur la planification de la rémunération a révélé des budgets d’augmentation au mérite de 3,2 % et des budgets d’augmentation salariale totale (qui incluent les primes de promotion) de 3,5 %.
