Que faire lorsqu’une offre d’emploi est suspendue

Il n’est pas rare que les employeurs effectuent une recherche de candidats et organisent des entretiens, pour ensuite interrompre le processus avant de faire une offre. 

Les candidats peuvent ou non être informés de la raison pour laquelle l’offre a été suspendue. Certaines des raisons courantes pour lesquelles une offre d’emploi est suspendue comprennent : 

• Problèmes budgétaires ou échec d’un grand projet, produit ou initiative.
• Une restructuration inattendue, qui pourrait impliquer des licenciements, le rachat de l’entreprise ou une interruption des travaux dans le domaine dont vous alliez assumer la responsabilité.
• Réserves de la part du responsable du recrutement ou d’autres parties prenantes concernant votre capacité à assumer le rôle.
• Concours interne pour le poste, ou décision de ne quitter l’entreprise par la personne qui quittait le poste.

Gardez à l’esprit que même s’il existe une possibilité qu’une offre d’emploi soit suspendue en raison d’une incertitude quant à votre adéquation, dans la plupart des cas, cette situation se produit en raison de facteurs extérieurs, tels qu’un événement négatif dans l’entreprise ou un ralentissement de l’économie globale. 

Passez en revue des conseils sur ce qu’il faut faire lorsque vous avez reçu une offre d’emploi, mais que l’employeur la met en attente, des suggestions sur la manière et le moment de donner suite, ainsi qu’un exemple de message électronique de suivi.

Que faire lorsqu’une offre d’emploi est suspendue

Si vous recevez une offre d’emploi, puis qu’on vous dit qu’elle est suspendue, votre première étape devrait être d’évaluer la situation. 

Pour avoir une idée du moment où une décision pourrait être prise, commencez par demander à l’employeur s’il existe un délai pour déterminer le statut de l’emploi. Essayez de savoir si le processus de recrutement a été suspendu ou arrêté. 

Au cours de la discussion, faites savoir au représentant de l’entreprise que vous êtes très intéressé par le poste et que vous aimeriez recevoir une considération continue. Vous pouvez également demander pourquoi l’offre a été suspendue. Sachez que vous pouvez ou non obtenir une réponse à cette requête. 

Vers la fin du délai imparti par l’employeur, contactez votre interlocuteur dans l’entreprise. Si aucune date de retour n’a été communiquée, attendez environ trois semaines pour effectuer un suivi.

Comment faire un suivi

Votre communication de suivi doit généralement prendre la forme d’un e-mail, à moins que l’employeur n’ait suggéré un appel téléphonique afin que vous évitiez de harceler votre contact.

Votre ouverture peut être présentée comme une « vérification » de l’état de la recherche et doit inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pourriez envisager de fournir de nouvelles informations potentiellement intéressantes, telles qu’une certification, une récompense ou une réalisation supplémentaire.

Exemple d’e-mail de suivi

Voici un exemple de message de suivi envoyé pour vérifier le statut d’une offre d’emploi.

Faites avancer votre recherche d’emploi

Il est courant que les demandeurs d’emploi qui ont reçu des indications positives selon lesquelles ils sont un candidat privilégié arrêtent leurs activités de recherche d’emploi. Ce n’est pas une bonne idée.

En attendant plus d’informations sur l’offre d’emploi, et si celle-ci reste en attente, poursuivez votre recherche active d’autres emplois. Vous ne voulez pas arrêter votre recherche jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas votre élan dans votre recherche, même si le travail à accomplir ne se concrétise jamais.

Si vous recevez une autre offre d’emploi en attendant de connaître l’offre actuellement en attente, vous devez contacter l’entreprise et la lui faire savoir. Il est possible que le fait de savoir que vous avez une autre offre disponible les incite à libérer la retenue et à faire officiellement une offre. 

Envisagez de proposer de travailler dans un rôle contractuel ou temporaire

Bien qu’il y ait de réels avantages et inconvénients à cette approche, vous voudrez peut-être choisir de nous contacter et proposer de travailler en tant qu’entrepreneur ou intérimaire. 

Si vous occupez actuellement un autre emploi, ce n’est probablement pas la bonne voie à suivre. Mais si vous êtes au chômage, il est possible que proposer un travail intérimaire montre votre passion pour l’entreprise. Le risque, bien sûr, est que l’entreprise ne vous embauche jamais à temps plein.

Que faire si l’employeur vous fantôme

Parfois, une fois l’offre d’emploi suspendue, l’employeur retire complètement l’offre. Encore une fois, cela ne vous concerne pas nécessairement. Les employeurs retirent des offres d’emploi pour toutes sortes de raisons, notamment une réduction de budget ou un changement d’orientation.

Mais que faire si l’employeur ne vous répond pas… ou ne répond pas du tout à votre e-mail ?

Réfléchissez à deux fois avant de poursuivre d’une autre manière

Si vous avez effectué un suivi par e-mail et n’avez rien entendu en réponse, vous pouvez essayer d’effectuer un suivi via un appel téléphonique environ une semaine après l’envoi de votre e-mail. Mais vous devez comprendre que c’est risqué.

Même s’il est toujours possible que votre courrier électronique traîne dans un dossier spam, contacter par téléphone (même une seule fois) peut sembler agressif pour certains responsables du recrutement à notre époque de phobie téléphonique. À moins qu’ils n’aient spécifiquement indiqué que le contact téléphonique est acceptable, il est préférable de l’éviter.

Quelle que soit votre décision, il est important de ne pas exagérer dans vos efforts de suivi. Si vous choisissez d’appeler l’employeur, ne le faites qu’une seule fois. Laissez un bref message avec votre nom et votre numéro de téléphone ainsi que la raison de votre appel. Gardez votre ton agréable et le contenu de votre message bref et poli.

Ne traquez pas le responsable du recrutement

Une fois que vous avez fait un suivi, deux fois au maximum, laissez tomber. Continuer à contacter le responsable du recrutement n’aura pas l’air professionnel.

Les RH ennuyeuses ne sont jamais une bonne idée lorsque vous passez un entretien d’embauche. Même si vous en avez terminé avec le processus d’entretien dans cette entreprise, vous ne voulez pas courir le risque d’en faire trop et de ruiner votre réputation dans le secteur. La plupart des mondes de l’entreprise sont très petits ; ne devenez pas le candidat dont tout le monde parle, et pas dans le bon sens.

Considérez-vous mieux loti

En fin de compte, si une entreprise propose une offre, la met en attente, puis disparaît, vous vous portez mieux sans le travail que si vous l’aviez obtenu. Imaginez ce que ce serait de travailler pour une organisation qui traite ses employés de la sorte.

Bien qu’il soit stressant de revenir à une recherche d’emploi alors que vous pensiez avoir une offre en vue, c’est plus facile que de recommencer votre recherche quelques semaines seulement après le début d’un emploi.