Vous avez menti sur votre CV et vous craignez désormais de vous faire prendre. Que se passe-t-il si un employeur découvre que votre curriculum vitae ou votre demande d’emploi n’est pas exacte ?
Mentir sur votre CV (ou lors d’un entretien d’embauche) est une mauvaise idée pour de nombreuses raisons, la moindre n’étant pas que vous risquez d’être découvert. De la vérification initiale des antécédents aux multiples réunions qui composent le processus d’entretien, il existe tout simplement trop d’occasions de révéler que vous n’avez pas dit la vérité.
Même si vous réussissez et êtes embauché, vous n’êtes pas à l’abri. L’histoire regorge d’exemples de cadres de haut niveau qui ont perdu leur poste et leur réputation après avoir été surpris en train d’embellir leur CV ou leur curriculum vitae.
Note
Si vous êtes surpris en train de mentir avant d’être embauché, vous ne recevrez pas d’offre d’emploi. Si l’organisation découvre que vous avez menti après avoir été inscrit sur la liste de paie, vous pouvez être licencié.
Mentir sur votre CV peut également avoir un impact sur votre futur emploi. Il peut être plus difficile d’être embauché lorsque vous avez un licenciement motivé dans votre historique de travail.
La question est de savoir si cela vaut la peine de risquer d’être pris en flagrant délit de mensonge. Mais si vous lisez ceci, vous savez déjà que c’est un dilemme. Votre problème est que vous avez déjà étiré la vérité sur votre CV et que vous essayez maintenant de faire face aux conséquences possibles.
Peut-être que vous venez de recevoir un appel pour planifier un entretien pour un emploi parfait. Cependant – et c’est un gros « cependant » – vous avez menti sur votre CV lorsque vous avez postulé afin que les écarts dans vos antécédents professionnels soient un peu plus petits ou que votre dernier emploi sonne mieux.
Peut-être avez-vous même ajouté un emploi ou deux pour rendre votre CV plus impressionnant. Et maintenant, l’entreprise veut que vous remplissiez une demande d’emploi. Lorsque vous remplissez la demande, vous confirmez légalement vos dates d’emploi et vos antécédents professionnels. L’entreprise peut vérifier ces dates auprès de votre ancien employeur.
Mensonges de CV les plus courants
Si vous avez menti, vous avez beaucoup de compagnie. Une enquête de CareerBuilder rapporte que 75 % des employeurs ont détecté un mensonge sur leur CV. Certains de leurs répondants ont rapporté des mensonges assez farfelus sur leur curriculum vitae – par exemple, le candidat qui prétendait avoir étudié sous Nietzsche ou le candidat qui disait avoir travaillé pour la CIA (au cours des mêmes années où il était à l’école primaire).
La plupart des mensonges sur les CV sont plus banals. Une précédente enquête de CareerBuilder rapportait ce que les demandeurs d’emploi essayaient le plus souvent de s’en sortir :
- Ensembles de compétences embellies : 57 %
- Responsabilités embellies : 55%
- Dates d’emploi : 42%
- Titres d’emploi : 34 %
- Diplômes académiques : 33 %
Note
Qu’ils soient créatifs ou banals, les mensonges sur un CV peuvent avoir le même effet négatif sur votre carrière.
Que faire lorsque vous avez menti sur votre CV
Vous l’avez fait, mais maintenant vous êtes inquiet. Que fais-tu? Voici des options pour gérer ce problème lorsque votre CV contient autre chose que la vérité.
Option 1. Mettez à jour votre CV
Malheureusement, il n’existe aucun moyen infaillible de rester en considération pour le poste, et encore moins d’obtenir une offre. Mais vous pouvez mettre à jour votre CV (corriger les dates, modifier certains termes, etc.) et dire à l’intervieweur que vous avez remarqué des erreurs sur votre CV et en avoir une copie révisée.
Option 2. Soyez honnête et dites la vérité
Une autre option consiste à dire la vérité au responsable du recrutement, ce qui vous fera probablement perdre toute considération. Cependant, au moins, vous ne serez pas embauché sur la base d’un mensonge et vous n’aurez pas à craindre que quelqu’un le découvre après coup.
Option 3. Ne rien faire
La troisième option est de ne rien faire et d’espérer ne pas se faire prendre. Le danger est que s’ils vous demandent de remplir une demande d’emploi, vous devez être honnête. Ils vérifieront probablement vos références et vérifieront les dates d’emploi. De plus, vous pouvez être viré à tout moment dans le futur s’ils le découvrent.
Option 4. Retirez votre candidature
Une autre alternative consiste à retirer votre candidature à un emploi. Vous n’êtes pas obligé de donner une raison. Vous pouvez simplement remercier l’employeur pour l’invitation et dire que le poste ne vous intéresse pas pour le moment. Vous avez évidemment perdu votre chance d’obtenir le poste, mais c’est l’option la plus sûre si vous ne voulez pas vous expliquer ou avoir à faire face aux conséquences d’un mensonge.
Les conséquences du mensonge
Malheureusement, il n’y a vraiment pas d’alternative sûre autre que le retrait, car, dans tous les cas, il est possible qu’ils ne vous considèrent pas pour le poste une fois qu’ils l’auront découvert. De plus, encore une fois, vous pourriez être licencié à l’avenir si l’entreprise découvre que vous n’avez pas dit la vérité.
Comment réparer votre CV
Si vous avez truqué les dates sur votre CV, corrigez-le. Au lieu d’avoir à vous soucier d’être pris dans un mensonge, envisagez d’expliquer les lacunes de votre lettre de motivation. De cette façon, vous les aborderez de manière proactive sans avoir à vous précipiter après coup.
Une fois que vous avez compris les faits, envisagez de peaufiner votre CV pour qu’il paraisse mieux. Quelques petits changements peuvent vous aider à faire une meilleure impression auprès du responsable du recrutement sans avoir à étirer la vérité.
