Vous venez d’être licencié ou licencié. Et maintenant ? Lorsque vous recevez la malheureuse nouvelle que vous avez perdu votre emploi, vous devez accomplir certaines tâches importantes. Tout d’abord, ne paniquez pas.
Procédez étape par étape pour pouvoir vous occuper des bases. Cela garantira que vous recevrez votre dernier chèque de paie, vos avantages sociaux et vos fonds de pension, une indemnité de chômage si vous y êtes éligible, une indemnité de départ si votre employeur la fournit, et bien plus encore.
Vous voulez également vous assurer d’obtenir des références de votre employeur, si possible, afin d’être prêt à commencer votre recherche d’emploi. Une fois que vous aurez réglé ces détails, vous pourrez vous préparer à commencer à chercher un nouveau poste.
Si vous craignez de perdre votre emploi, vous pouvez prendre certaines mesures à l’avance pour vous préparer à une perte d’emploi. Suivez cette liste pour vous assurer que vous avez réglé tout ce dont vous aviez besoin lorsque vous avez été licencié ou licencié, ou que vous vous attendez à l’être. Cela vous permettra de commencer à vous concentrer sur la recherche d’un nouvel emploi.
Points clés à retenir
- Avant de quitter votre emploi, renseignez-vous sur la date à laquelle vous recevrez votre dernier salaire et ce qu’il comprendra.
- Vérifiez l’état de vos avantages sociaux, de vos congés non utilisés et de vos plans de retraite.
- L’admissibilité au chômage dépend de la raison pour laquelle vous avez été licencié et de la loi de l’État. Votre ministère du Travail d’État aura des détails sur l’admissibilité et la demande de prestations.
- Avant de commencer une recherche d’emploi, mettez à jour votre CV et LinkedIn, et alignez vos références.
Comment gérer une résiliation
Quelle est la meilleure façon de gérer une résiliation ? Cela dépend des circonstances, mais le plus important est d’abord d’obtenir des détails sur votre dernier salaire, vos avantages sociaux, vos comptes de retraite et votre chômage.
Lorsque vous perdez votre emploi, le fait que vous soyez licencié ou congédié pour un motif valable fait une différence. Si vous avez été licencié ou licencié pour manque de travail ou pour toute autre raison, vous pourriez avoir droit à des prestations différentes de celles que si vous aviez été congédié.
Lorsque les entreprises licencient des employés, par exemple, elles peuvent maintenir les avantages sociaux et offrir des indemnités de départ, et il est possible que vous soyez rappelé au travail si le licenciement est temporaire. Si vous êtes licencié, vous n’aurez peut-être pas droit aux allocations de chômage. Cela dépend de la loi de l’État et de la raison pour laquelle vous avez été licencié.
Voici ce qu’il faut faire si vous êtes informé que vous avez été licencié ou licencié, ainsi que des informations sur ce qu’il ne faut pas faire (ou dire) lorsque vous avez perdu votre emploi de manière inattendue.
Récupérez votre dernier chèque de paie
Avant de quitter votre emploi, assurez-vous de savoir quand vous recevez votre dernier chèque de paie et comment il vous sera remis. Dans certains États, les employeurs sont tenus de le payer immédiatement. Dans d’autres, il peut y avoir un décalage.
Si vous n’avez pas été informé, renseignez-vous sur les avantages sociaux des employés et sur la date à laquelle vous recevrez votre dernier salaire, son montant et ce qui sera inclus. Vous pouvez également avoir droit à des vacances accumulées, à des congés de maladie, à des heures supplémentaires ou à des arriérés de salaire lorsque vous perdez votre emploi.
Note
Assurez-vous de parler avec votre représentant des ressources humaines pour savoir ce qui vous est dû et comment vous serez rémunéré. C’est également le bon moment pour confirmer que l’entreprise a votre adresse correcte dans ses dossiers (même si vous êtes généralement payé par dépôt direct).
Vérifier l’indemnité de départ
Les indemnités de départ (ainsi que les indemnités de départ) ne sont pas garanties, mais les employeurs peuvent choisir de les accorder aux employés en cas de cessation d’emploi.
Si vous êtes licencié ou si votre poste est supprimé, l’employeur peut vous verser une indemnité de départ, mais ce n’est pas obligatoire. L’indemnité de départ est généralement fonction de la durée de l’emploi. Par exemple, une entreprise peut verser une semaine d’indemnité de départ pour chaque année d’emploi.
Vérifier l’admissibilité aux avantages sociaux des employés
Lorsque vous êtes licencié ou licencié, vous pourriez avoir droit à des prestations particulières. Certains des avantages dont vous bénéficiiez au travail, comme l’assurance maladie, pourraient également continuer, au moins pendant un certain temps.
Voici un aperçu des prestations liées à l’emploi auxquelles vous pourriez avoir droit en cas de perte de votre emploi.
Examiner les options d’assurance maladie
Il est important de continuer à bénéficier d’une couverture d’assurance maladie, dans la mesure du possible. Votre ancien employeur peut vous offrir une couverture d’avantages sociaux pendant une période déterminée après la fin de votre emploi, mais il n’y est pas obligé.
Les options d’assurance maladie comprennent les éléments suivants :
- La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) donne aux employés et à leurs familles qui perdent leurs prestations de santé la possibilité de maintenir les prestations de santé collectives fournies par leur régime de santé collectif pendant des périodes limitées.
- Une option en vertu de l’Affordable Care Act (ACA) est le marché de l’assurance maladie du gouvernement, qui vous permet d’acheter une couverture dans votre État.
Prenez le temps de vous renseigner sur vos options d’assurance maladie lorsque vous perdez votre emploi, afin de pouvoir décider quelle est la meilleure façon d’être sûr d’avoir une couverture d’assurance maladie.
Renseignez-vous sur votre régime de retraite/401(k)
Ce qui arrive à votre pension après votre mise à pied dépend du type de régime dont vous disposez. Si vous bénéficiez d’une pension à prestations définies, vos prestations commenceront à l’âge de la retraite.Vous pourrez peut-être transférer la valeur dans un autre plan.
Si vous êtes inscrit à un régime 401(k), de participation aux bénéfices ou à un autre type de régime à cotisations définies, votre plan peut prévoir une distribution forfaitaire de votre argent de retraite lorsque vous quittez l’entreprise.
Note
Les options varient en fonction du type de plan, mais vous pourrez peut-être conserver ces plans après avoir quitté votre emploi.
Dossier de demande d’allocations de chômage
En général, si vous avez été licencié sans que ce soit de votre faute et que vous remplissez toutes les autres conditions requises pour percevoir le chômage dans votre État, telles que les exigences de travail et de salaire, vous devriez avoir droit aux allocations de chômage.
Si vous avez été licencié pour un motif valable, vous n’êtes peut-être pas éligible au chômage, mais les directives varient, alors vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État pour obtenir des informations sur l’admissibilité aux prestations et sur la manière de déposer une réclamation.Si votre demande est refusée ou contestée par votre employeur, vous pourrez faire appel.
Note
Dans la plupart des États, vous pouvez vous inscrire au chômage en ligne sans vous rendre dans un bureau de chômage.
Obtenez des références et préparez-vous à la vérification des références
Lorsque vous êtes licencié ou licencié, vous pouvez demander une lettre de recommandation, surtout si vous êtes licencié en raison d’un licenciement dans l’entreprise ou pour toute autre raison similaire sans rapport avec vous ou votre travail.
Quoi qu’il en soit, vous devez demander comment l’entreprise envisage de traiter toute demande concernant votre temps passé au sein de l’entreprise. Demandez si l’entreprise partagera simplement vos dates d’emploi ou si elle dira à d’autres employeurs que vous avez été licencié.
Commencez une recherche d’emploi et préparez-vous à un entretien
Une fois que vous avez quitté votre emploi et réglé tous les derniers détails de votre départ, il est temps de commencer à chercher un nouveau poste.
Mettez à jour votre CV. Avant de commencer, prenez le temps de rafraîchir votre CV et d’inclure vos dernières réalisations et réalisations.
Connectez-vous à votre réseau.Le réseautage est l’un des meilleurs moyens d’être embauché. Prenez le temps de rafraîchir votre profil et de communiquer avec les personnes avec lesquelles vous avez travaillé sur LinkedIn. Recherchez des groupes liés à vos anciens employeurs, collèges et intérêts. Vous pourrez les utiliser pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Utilisez les meilleurs sites d’emploi.Les principaux sites d’emploi vous aideront à trouver rapidement des postes vacants. Vous pourrez utiliser des outils de recherche avancés pour effectuer une recherche par mot-clé, emplacement et titre de poste. Vous pourrez peut-être télécharger votre CV et postuler directement via le site d’emploi.
Postulez directement sur les sites Web des entreprises.Si vous avez des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler, vous pouvez enregistrer une étape et postuler directement sur le site de l’employeur.
Soyez prêt à passer un entretien.L’une des meilleures façons de se préparer aux entretiens d’embauche est de prendre le temps de revoir les questions d’entretien courantes et de réfléchir à la façon dont vous allez y répondre. Préparez également quelques questions à poser à l’intervieweur.
Soyez prêt à répondre aux questions d’entretien liées à la fin de l’entretien.Soyez également prêt à répondre aux questions d’entretien sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié ou licencié de votre emploi.
Foire aux questions (FAQ)
Un employeur peut-il dire que j’ai été licencié ?
Certaines entreprises ne divulguent pas de détails sur les raisons pour lesquelles un employeur a été licencié, et certaines lois étatiques restreignent ce que les employeurs peuvent dire sur leurs anciens employés.Pour les employés non couverts par la politique de l’entreprise ou par la loi de l’État, les employeurs peuvent partager les détails avec les employeurs potentiels.
Que dois-je dire aux employeurs potentiels sur la façon dont j’ai perdu mon emploi ?
La meilleure façon d’expliquer que vous avez été licencié est d’avoir une explication concise prête à être partagée lorsque l’on vous pose des questions à ce sujet. Vous n’avez pas besoin d’inclure beaucoup de détails : il est préférable d’être court et simple.
