De nombreux candidats se demandent si leur offre d’emploi est gravée dans le marbre une fois prolongée. Malheureusement, la réponse est non. Dans de nombreux cas, les employeurs peuvent annuler une offre d’emploi pour n’importe quelle raison ou sans raison, même après que vous ayez accepté leur offre.
Alors, que se passe-t-il si vous avez déjà accepté un nouvel emploi et que l’employeur décide qu’il ne veut pas vous embaucher ?
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles un employeur peut annuler une offre d’emploi, alors qu’une offre d’emploi ne devrait pas être retirée, et comment gérer la situation si un employeur retire une offre qu’il vous a présentée.
Raisons pour lesquelles l’employeur peut annuler une offre d’emploi
Les organisations peuvent retirer une offre d’emploi pour pratiquement n’importe quelle raison, sauf pour une raison discriminatoire. Toutefois, des conséquences juridiques peuvent survenir dans certaines situations.
Pourquoi les employeurs sont-ils si libres de révoquer une offre d’emploi ? En raison de l’emploi à volonté.
Note
La plupart des États, à l’exception du Montana, ont des lois sur l’emploi à volonté, qui permettent aux employeurs de licencier un employé dans la plupart des circonstances. Ces lois s’appliquent généralement également aux offres d’emploi annulées.
Lorsque des employés potentiels échouent à la vérification de leurs antécédents criminels, dénaturent leurs antécédents ou échouent à un test de dépistage de drogues, il n’existe souvent aucun recours juridique si une offre a été annulée sur la base de ces découvertes.
Selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, un employeur peut même annuler une offre faite à un candidat handicapé, mais « seulement s’il peut démontrer que (le candidat est) incapable d’exercer les fonctions essentielles du poste (avec ou sans aménagements raisonnables) », ou que le candidat présente « un risque important de causer un préjudice substantiel » à lui-même ou à autrui.
Raisons pour lesquelles une offre d’emploi ne devrait pas être retirée
Cependant, les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires telles que la race, la religion, le sexe, l’âge ou l’origine nationale, et les candidats à un emploi peuvent avoir la possibilité d’obtenir une protection juridique s’ils estiment avoir été victimes de discrimination.
Par mesure de précaution, les candidats doivent attendre d’avoir satisfait à toutes les éventualités énumérées dans une offre d’emploi formelle avant de démissionner de leur emploi actuel, de vendre leur maison, de signer un bail ou d’engager d’autres frais de déménagement.
Comment gérer une offre d’emploi retirée
Dans certains États, les candidats peuvent avoir des motifs d’intenter une action en justice pour réclamer des dommages-intérêts s’ils subissent des conséquences du fait d’une offre d’emploi retirée. Dans ces cas, le demandeur doit démontrer les dommages, tels que les frais de déménagement engagés ou la perte de revenus d’un emploi qu’il a quitté après avoir reçu l’offre d’emploi.
Si vous pensez avoir une affaire, vous devriez consulter un avocat dans votre état et vous assurer que l’avocat a gagné des affaires similaires et qu’il est prêt à être indemnisé sur une base conditionnelle.
Minimiser les risques que votre offre soit retirée
Il est possible de tout faire correctement et de finir par perdre une offre d’emploi après sa prolongation, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour minimiser le risque.
Soyez honnête et direct
Si vous êtes honnête, vous n’avez pas à craindre que l’employeur découvre quoi que ce soit plus tard. Ne mentez jamais sur votre CV ou lors d’un entretien d’embauche, et soyez prêt à répondre à toute question sur vos antécédents qui pourrait faire réfléchir un employeur, par exemple des antécédents criminels ou un mauvais crédit.
Connaissez vos droits
Pour la plupart, les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, notamment en matière de crédit et d’antécédents criminels. Cependant, le Fair Credit Reporting Act restreint la manière dont ils peuvent demander et utiliser ces informations.
En outre, certains États et certaines villes imposent des restrictions supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander lors de la présélection d’emploi. En février 2022, 37 États et plus de 150 villes et comtés interdisaient aux employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels.Cette législation « ban-the-box » vise à protéger les candidats à un emploi contre la discrimination.
Pensez à le mettre par écrit
Vous pouvez demander si la lettre d’offre d’emploi peut préciser ce qui se passera si l’offre est annulée. Si tel est le cas, il est important d’être précis sur les primes de signature, les avances et les indemnités de déménagement.
Assurez-vous que vous êtes à l’aise avec l’offre et l’entreprise
Si l’entreprise a une mauvaise réputation ou si l’offre semble douteuse, réfléchissez-y à deux fois avant de signer sur la ligne pointillée. Légalement, les entreprises peuvent annuler la plupart des offres. En pratique, les bons employeurs ne prendront pas l’habitude de le faire, de peur d’effrayer les travailleurs talentueux.
Avoir un plan de sauvegarde
Accepter un nouvel emploi est toujours un risque, et c’est une bonne idée d’avoir un plan au cas où les choses ne fonctionneraient pas. Souhaitez-vous récupérer votre ancien emploi, poursuivre une autre piste, cibler un autre employeur avec vos efforts de réseautage ?
Occupé alors que vous préparez votre nouvel emploi, il vaut la peine de prendre un moment pour réfléchir à ce que vous feriez dans le pire des cas. Vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin d’un plan B.
Points clés à retenir
- Les employeurs peuvent annuler les offres d’emploi pour presque n’importe quelle raison, sauf si cette raison est discriminatoire, par exemple en raison d’un handicap, du sexe, de la race, etc.
- La révocation d’une offre peut entraîner des conséquences juridiques pour les employeurs. Dans certains cas, les employés peuvent intenter une action en dommages-intérêts s’ils peuvent prouver qu’ils ont subi des pertes.
- Vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre une offre. Soyez honnête dans votre candidature et envisagez de rédiger les conditions de votre offre, y compris ce qui se passe si l’offre est annulée.
- Ayez toujours un plan de sauvegarde. En fin de compte, aucun emploi n’est éternel et aucune offre n’est garantie.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
