Le meilleur moment pour postuler à des emplois d’été est peut-être plus tôt que vous ne le pensez. Les dates limites de candidature pour un emploi d’été ont tendance à varier selon l’organisation, le secteur et le type d’emploi.
Pour les stages rémunérés compétitifs dans des secteurs tels que la banque d’investissement, le gouvernement et les médias, les dates limites peuvent être fixées dès novembre. Êtes-vous intéressé par un stage aux National Institutes of Health, par exemple ? Les candidatures sont ouvertes de novembre à mars. De même, chez NBC Universal, les candidatures aux stages d’été ouvrent en novembre. Les dates limites de candidature pour les programmes de travail d’été à l’étranger sont également précoces.
Emplois d’été avec des délais anticipés
En règle générale, les emplois et stages plus compétitifs et axés sur la carrière ont tendance à avoir des dates d’échéance plus rapprochées que les emplois d’été dans les camps ou dans le secteur des services.
Remarque
La majorité des employeurs d’été examineront les candidatures et fixeront des dates limites entre février et mai.
Cela signifie que les candidatures pour les postes d’été doivent généralement être déposées bien avant que le temps ne se réchauffe et plusieurs mois avant l’été.
Cependant, certaines organisations de vente au détail et d’hôtellerie sont presque toujours en mode embauche, et avec ces employeurs, postuler à l’approche de l’été – ou même une fois la saison estivale commencée – peut être couronné de succès.
Quand commencer votre recherche
Il ne s’agit pas seulement de savoir quand déposer votre candidature. Vous devrez également déterminer quand commencer votre recherche de places pour postuler.
Même si les dates de candidature varient, il n’est pas trop tôt pour commencer à chercher un emploi à l’automne. Cela est particulièrement vrai si vous recherchez un stage ou un poste axé sur la carrière. En revanche, vous ne manquerez pas de trouver un emploi, notamment dans l’hôtellerie, si vous attendez le printemps. Les emplois de villégiature d’été ont souvent un cycle d’embauche plus court.
Si vous savez où vous souhaitez travailler, c’est une bonne idée de vérifier auprès de l’entreprise quand elle commencera à accepter les candidatures. Et gardez à l’esprit que plus vous postulez tôt, plus vous aurez d’options d’emploi. Vous pourrez trouver un excellent job d’été sans avoir à vous soucier d’en trouver un à la dernière minute.
Rechercher des offres d’emploi qui ne sont pas publiées
Étant donné que de nombreux emplois d’été ne sont pas affichés, vous devez contacter des employeurs cibles tels que les restaurants, les magasins ou les camps locaux pour vous renseigner sur les postes pour l’été à venir.
S’ils ne sélectionnent pas encore les candidats, demandez quand vous pouvez postuler. De nombreuses organisations examineront les candidatures sur une base continue jusqu’à ce que tous leurs créneaux d’été soient occupés. Dans ce scénario, il vaut mieux arriver trop tôt que trop tard.
Commencez à réseauter tôt
Si vous acceptez le principe selon lequel la plupart, voire la plupart, des emplois d’été sont attribués à ceux qui réseautent avec le personnel, alors vous devriez entamer le processus le plus tôt possible au cours de l’automne.
Contacter les amis de la famille, les enseignants, les entraîneurs, les voisins, les professionnels locaux, les autres membres de l’église et les anciens élèves de l’université pour obtenir des conseils et réfléchir à des idées est un excellent moyen de lancer votre campagne de réseautage pour les emplois d’été. Vous pouvez approfondir votre recherche d’emploi en faisant savoir que vous recherchez un emploi.
Emplois d’été les plus populaires
De nombreux emplois sont disponibles l’été. Voici quelques-unes des opportunités de travail d’été les plus demandées et un aperçu des dates d’embauche probables :
Commerce de détail et services alimentaires
En général, les entreprises de vente au détail et les restaurants, bars et cafés embauchent toute l’année. En été, lorsque les gens voyagent fréquemment, ces industries ont souvent besoin de personnel supplémentaire pour remplacer les employés en vacances. Le turnover étant élevé, postuler peu avant le début de l’été, ou même pendant l’été, peut être couronné de succès.
Parfois, vous verrez une pancarte sur la fenêtre d’un établissement annonçant qu’ils embauchent. Sinon, entrez simplement et renseignez-vous sur les postes ouverts. Apportez votre CV et soyez prêt à remplir une candidature.
Conseiller de camp
Bien qu’il existe des camps de vacances d’hiver, l’été est la plus grande saison des camps. Les conseillers de camp et autres membres du personnel de soutien sont très demandés. La plupart des camps auront un processus de candidature précoce et peuvent favoriser les anciens campeurs. Postulez tôt pour ces postes et consultez le site Web du camp pour obtenir des informations sur les dates limites de candidature. Obtenez plus de détails sur la façon de postuler à un emploi dans un camp d’été.
Plages extérieures, parcs d’attractions, centres de villégiature et stades
Comme le camping, de nombreuses industries de plein air prospèrent par temps chaud. Des sauveteurs aux employés des stands de concession en passant par les billetteurs, de nombreux employés sont nécessaires pendant cette saison chargée. Les dates limites de candidature peuvent varier pour ces types de postes, mais les emplois qui exigent une certification (comme un sauveteur) ou une expérience spécifique nécessiteront une candidature anticipée.
Les emplois saisonniers en plein air qui nécessitent moins d’expérience ou aucune compétence spécifique, comme les vendeurs de billets ou les employés de stands de concession, sont plus susceptibles d’être embauchés à l’approche du début de l’été.
Stages
De nombreux secteurs, du secteur bancaire aux arts, proposent des opportunités de stages d’été. Ces stages peuvent être rémunérés, pour des crédits scolaires uniquement, ou fournir une petite allocation pour frais de subsistance ou de déplacement.
Les stages sont souvent compétitifs et nécessitent un processus de candidature formel. Les applications doivent généralement être effectuées en hiver ou très tôt au printemps. Vous pourrez peut-être postuler dès l’automne (novembre) avant l’été lorsque vous souhaitez travailler.
Points clés à retenir
Pensez tôt à votre emploi d’été : les candidatures sont souvent ouvertes à la fin de l’automne, en particulier dans les secteurs concurrentiels. Il est utile d’avoir une idée de l’endroit où vous aimeriez travailler dès le début. Ensuite, consultez les sites Web des entreprises pour obtenir des informations sur les délais et le processus de candidature. Tous les emplois ne sont pas affichés : en particulier, si vous êtes intéressé par un poste dans le secteur de l’hôtellerie ou des services, il est utile de contacter des entreprises spécifiques. Le réseautage peut générer des opportunités : Faites savoir à vos amis, à votre famille et à votre communauté que vous recherchez un poste d’été. On ne sait jamais qui aura des informations sur une opportunité.
