Quand les entreprises testent-elles les drogues des candidats et des employés ?

Quand les entreprises effectuent-elles des tests de dépistage de drogues sur les candidats et les employés, et comment savoir si une entreprise effectue un test de dépistage de drogues ?

Parfois, le dépistage des drogues fait partie du processus d’embauche. C’est ce qu’on appelle le test de dépistage de drogues préalable à l’emploi.

Les entreprises peuvent également avoir le droit de tester la consommation de drogues et d’alcool de leurs employés pendant leur emploi, en fonction de la loi de l’État.En règle générale, les entreprises informent les employés potentiels qu’elles vérifient la consommation de drogues dans le cadre du processus de candidature. Cela est généralement mentionné dans l’offre d’emploi ou sur la candidature initiale.

Quand les tests de dépistage de drogues sont-ils requis ?

De nombreux employeurs privés ne sont pas tenus par la loi de tester la présence de drogues. Cependant, les entreprises de certains secteurs comme les transports, la sécurité, la défense, le transport en commun et l’aviation sont tenues de tester les candidats et les employés occupant certains postes pour détecter leur consommation de drogues et d’alcool.

Les autres secteurs qui exigent souvent des tests de dépistage de drogues pour les employés sont les hôpitaux, les écoles et les universités. Les candidats et les employés fédéraux, étatiques et des comtés peuvent également être tenus de se soumettre à des tests de dépistage de drogues.

Lois sur les tests de dépistage de drogues

Les lois sur les tests de dépistage de drogues varient selon les États. Dans certains États, il existe des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage des drogues peut être effectué.

Par exemple, selon l’ACLU, en Caroline du Nord, tous les employeurs publics et privés sont autorisés à tester les candidats et les employés sans restriction, sauf que les tests doivent être effectués par un laboratoire agréé.

Dans l’Ohio, en revanche, les candidats ne peuvent être testés qu’avec un préavis et après qu’une offre d’emploi ait été faite, tandis que les employés ne peuvent être testés que s’ils sont de nouvelles recrues, s’il existe des soupçons raisonnables de consommation de drogues, après un accident ou dans le cadre du suivi après avoir participé à un programme de traitement.

Dépistage de drogues avant l’emploi pour les drogues et l’alcool

Lorsque la loi de l’État le permet, les candidats à un emploi peuvent être soumis à un test de dépistage de drogue dans le cadre du processus d’embauche. Si une entreprise effectue un test de dépistage de drogue, cela fait le plus souvent partie du processus de sélection préalable à l’emploi et serait requis après que l’employeur a proposé un emploi à l’employé potentiel, en attendant les résultats du test de dépistage de drogue. Un test de dépistage de drogue échoué pourrait entraîner le retrait de l’offre d’emploi.

Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, c’est une bonne idée de vérifier ce que l’employeur va vérifier. Il est généralement préférable de divulguer vos médicaments à l’avance plutôt que d’échouer complètement au test de dépistage de drogue.

Certains employeurs peuvent faire des exceptions pour les employés qui prennent temporairement des médicaments ou qui sont suivis par un médecin pour une maladie chronique. Si vos médicaments pourraient créer une situation dangereuse pour vous ou vos collègues, vous devez également le savoir à l’avance. Cela peut être une situation délicate, mais rappelez-vous qu’il vaut toujours mieux pécher par excès d’honnêteté que de se laisser prendre dans un mensonge.

Dépistage des drogues et de l’alcool chez les employés

Les employeurs qui testent la consommation de drogues de leurs employés exposent généralement clairement leur politique dans les directives ou le manuel des employés. Selon la loi de l’État, les employés peuvent même être sélectionnés au hasard pour des tests de dépistage de drogues à tout moment.

Dans la plupart des États, les employeurs peuvent tester un employé qui semble être sous l’influence de drogues ou d’alcool au travail. En règle générale, ils peuvent également effectuer des tests de dépistage de drogues si une absence injustifiée du travail ou un retard pose problème ou si les performances semblent être affectées par la toxicomanie.

Lorsque la loi le permet, les employés peuvent subir un test de dépistage de drogues ou d’alcool avant d’accepter une promotion, lorsqu’un accident du travail survient et à tout moment lorsqu’ils sont employés par l’entreprise comme condition d’emploi continue. Si un employé refuse ou ne réussit pas le test de dépistage de drogue, il pourrait faire l’objet de mesures disciplinaires ou être licencié.

Types de tests de dépistage de drogues

Les types de tests de dépistage de drogues qui révèlent la présence de drogues ou d’alcool comprennent les tests de dépistage de drogues dans l’urine, les tests de dépistage de drogues dans le sang, les tests de dépistage de drogues capillaires, les tests d’alcoolémie, les tests de dépistage de drogues dans la salive et les tests de dépistage de drogues dans la sueur.

L’analyse d’urine (dépistage de drogues dans l’urine) est le type de test préalable à l’emploi le plus répandu.

Quels médicaments les entreprises testent-elles ?

En plus de l’alcool, les entreprises peuvent tester diverses autres substances, légales et illégales. Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, en particulier contre la douleur, l’anxiété ou la dépression, vous devez savoir exactement quelles substances l’employeur va tester.

Un test de dépistage de drogue courant chez les employeurs comprend :

• Amphétamines (méthamphétamine, speed, manivelle)
• Cocaïne (coca, crack)
• Opiacés (héroïne, opium, codéine, morphine)
• Phencyclidine (PCP, poussière d’ange)
• THC (cannabinoïdes, marijuana, hasch)

Lorsque les entreprises effectuent des tests plus approfondis, elles utilisent les protocoles suivants, qui incluent également les substances suivantes :

Test à 8 panneaux

• Barbituriques (phénobarbital, butalbital, sécobarbital, downers)
• Benzodiazépines (tranquillisants comme Valium, Librium, Xanax)
• Méthaqualone (Quaaludes)

Test à 10 panels (le test à 8 panels plus les suivants)

• Méthadone (souvent utilisée pour traiter la dépendance à l’héroïne)
• Propoxyphène (composés Darvon)

Tests supplémentaires

Des tests supplémentaires peuvent être effectués pour :

• Hallucinogènes (LSD, champignons, mescaline, peyotl)
• Produits à inhaler (peinture, colle, laque)
• Stéroïdes anabolisants (hormones synthétisées pour le développement musculaire)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (ecstasy)
• Nicotine
• Alcool