Quand les employeurs peuvent vérifier vos antécédents professionnels

Que peuvent vérifier les employeurs lorsqu’ils envisagent de vous proposer un emploi ? Peuvent-ils savoir où vous avez travaillé auparavant et pendant combien de temps vous avez occupé chaque emploi ? Et pourquoi avez-vous quitté ce poste ? Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez savoir ce qu’un employeur potentiel peut légalement découvrir sur vous.

Tout d’abord : lorsque vous recherchez un emploi, l’honnêteté est la meilleure politique. C’est toujours une erreur de mentir sur votre CV, qu’il s’agisse d’allonger les dates d’emploi pour combler une lacune dans le CV ou de gonfler un titre de poste pour qu’il corresponde à des tâches qui dépassaient la portée initiale du poste.

Vérification des antécédents et antécédents professionnels

Au-delà du fait qu’il est faux d’étirer la vérité, cela risque de vous rattraper. Pourquoi? Parce que la plupart des employeurs vérifieront vos antécédents professionnels à un degré ou à un autre avant de finaliser une offre d’emploi.

À tout le moins, ils connaîtront vos titres et descriptions de poste précédents, vos dates de début et de fin pour chaque emploi et votre historique de salaire dans les endroits où il est légal de le demander. Les organisations peuvent également appeler d’anciens employeurs et partager les informations fournies dans votre CV ou votre candidature, et demander à vos anciens employeurs de confirmer leur exactitude.

Quelles informations les employeurs précédents partageront-ils ?

Certains employeurs fourniront des informations détaillées, mais beaucoup d’autres ne le feront pas. Tout dépend de l’entreprise, mais de nombreux employeurs ont pour politique d’entreprise de ne pas partager les détails de votre performance professionnelle.

En raison des lois sur la diffamation, de nombreuses entreprises feront preuve de légèreté lorsqu’elles fourniront des informations en vue d’une vérification des antécédents.Notez que ces lois couvrent généralement la calomnie ou la diffamation. En d’autres termes, il est légalement interdit aux entreprises de dire des choses fausses sur vous. Au-delà de cela, aucune loi fédérale ne limite ce qui peut être demandé à propos d’un employé potentiel.

Il est également possible que des employeurs potentiels contactent le personnel de votre ancien lieu de travail en utilisant des canaux informels. Dans ce cas, vos anciens collègues peuvent partager ce type d’informations de manière officieuse.

Qui vérifie réellement vos antécédents professionnels ?

Certains employeurs vérifient eux-mêmes les antécédents professionnels. D’autres confient cette tâche à des organismes tiers de vérification des références.

Dans certains cas, les employeurs (ou les entreprises avec lesquelles ils font appel) effectueront des vérifications approfondies de vos antécédents, qui peuvent inclure une évaluation de vos antécédents de crédit et de votre casier judiciaire.

Tout dépend du type d’emploi pour lequel vous postulez et des lois régissant ce que les employeurs peuvent demander dans votre région. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans lequel vous travaillerez avec de jeunes enfants, les employeurs vérifieront probablement si vous avez un casier judiciaire.

Les employeurs se limitent-ils à vérifier votre CV ou votre candidature ?

Si un employeur effectue une vérification des antécédents, il ne se limite pas aux informations contenues dans votre dossier de candidature. Ils pourraient vérifier l’intégralité de vos antécédents professionnels et s’ils le font, ils pourraient s’inquiéter s’ils découvrent des omissions qui pourraient être retenues contre vous.

Connaissez votre historique d’emploi

Assurez-vous de fournir des informations précises sur vos candidatures et votre CV. Ne devinez pas où et quand vous avez travaillé. Si vous ne vous souvenez pas des détails, recréez votre historique de travail avant de postuler.

Le plus important est que vous soyez honnête sur toutes les informations que vous donnez aux employeurs potentiels. Si vous vous inquiétez de ce que vos anciens employeurs diront de vous, cultivez et fournissez de manière proactive des recommandations positives pour contrer tout retour négatif potentiel sur votre performance ou votre attitude.

De plus, il est sage d’être prêt à répondre aux questions d’entretien sur toute information négative qu’ils pourraient découvrir. Vous n’avez pas besoin de déclarer volontairement que vous avez été licencié, par exemple, mais vous devez être prêt à répondre aux questions à ce sujet pendant le processus d’embauche.