Quand les employés bénéficient-ils de congés de maladie payés et combien de jours de maladie peuvent-ils prendre en raison d’une maladie personnelle ou familiale ? Cela dépend généralement de l’emploi, des avantages sociaux et du type d’employé. De nombreux employeurs offrent des indemnités de congé de maladie ou rémunèrent les employés pour s’absenter du travail dans le cadre d’un plan de congés payés (PTO).
Mais ce n’est pas le cas de tous les travailleurs. De nombreux travailleurs qui gagnent un salaire inférieur, travaillent dans certains secteurs ou vivent dans certaines régions n’ont pas accès à des congés de maladie payés au travail.
Découvrez quand les employés bénéficient de congés de maladie payés, les lois fédérales et étatiques régissant les congés payés, le nombre moyen de jours de maladie accordés par les employeurs et comment gérer les arrêts de travail lorsque vous ne bénéficiez pas de congé de maladie.
Points clés à retenir
- Les congés de maladie payés offrent aux salariés un congé rémunéré pour les absences pour cause de maladie.
- Aucune loi fédérale n’exige un congé de maladie payé. Cependant, certaines villes et certains États ont des lois qui accordent des congés de maladie payés aux employés éligibles.
- De nombreux régimes d’avantages sociaux incluent des congés de maladie payés ou des congés payés (PTO).
- Les salariés les mieux rémunérés ont un accès nettement plus large aux congés de maladie payés que les travailleurs les moins bien payés.
Qu’est-ce que le congé de maladie payé ?
Les congés de maladie payés permettent aux employés de recevoir une rémunération pour s’absenter du travail en raison d’une maladie. En fonction des règles qui régissent les congés et des politiques de l’entreprise, les employés peuvent avoir droit à des jours de maladie payés pour eux-mêmes et à des congés lorsqu’un membre de leur famille est malade.
Les congés de maladie peuvent être des congés payés réservés spécifiquement aux maladies ou ils peuvent être disponibles dans le cadre d’une politique de congés payés (PTO) qui prévoit une compensation pour un certain nombre de jours de congé payés que les employés peuvent utiliser à leur discrétion.
Quand les employés bénéficient de congés de maladie payés
De nombreuses entreprises proposent des congés de maladie dans le cadre de leurs avantages sociaux. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a indiqué que 86 % des employés à temps plein étaient éligibles à un congé de maladie payé en 2022. Le congé de maladie était disponible pour 91 % des employés des grandes organisations et 70 % des employés des petits employeurs.Les indemnités de maladie peuvent également être imposées par les lois nationales ou locales, ou incluses dans une convention collective.
Qui bénéficie d’un congé de maladie payé (et qui n’en bénéficie pas)
L’accès aux congés payés varie en fonction du salaire, du secteur d’activité et du lieu. L’Economic Policy Institute (EPI) rapporte qu’en mars 2022, 96 % des employés les mieux payés avaient accès à des congés de maladie payés, tandis que seulement 38 % des travailleurs les moins bien payés avaient payé des congés de maladie.
La disponibilité des congés de maladie payés varie également en fonction du statut d’emploi, de la profession, du secteur et du lieu.
Par exemple, selon les données du PEV, les travailleurs ayant accès à des congés de maladie payés comprennent :
- 96 % des travailleurs exerçant des professions dans les domaines de la gestion, des affaires et de la finance
- 87% des travailleurs syndiqués
- 86% des salariés à temps plein
- 80% des salariés des services éducatifs
- 69% des ouvriers du bâtiment
- 62% des salariés du secteur des services
- 53 % des travailleurs du secteur des loisirs et de l’hôtellerie
- 51% des travailleurs à temps partiel
L’accès aux avantages varie également selon l’emplacement. Des congés de maladie payés sont offerts à 94 % des travailleurs des États du Pacifique et à 84 % des travailleurs de la Nouvelle-Angleterre, mais seulement 67 % des employés des États du Centre-Est-Sud (Alabama, Mississippi, Kentucky et Tennessee) ont accès à des congés de maladie payés.
Montant moyen des congés de maladie payés
De combien de congés de maladie payés les salariés bénéficient-ils ? Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a rapporté qu’en 2021, 69 % des travailleurs non gouvernementaux ont reçu un nombre fixe de jours de congé de maladie payés, 29 % ont reçu un congé de maladie dans le cadre d’un plan de congé consolidé et 2 % ont pu prendre des jours de congé de maladie payés selon leurs besoins.
Pour les travailleurs bénéficiant d’un nombre défini de jours de maladie payés, les travailleurs à temps plein bénéficiaient en moyenne de huit jours de congé de maladie payés par an, tandis que les travailleurs à temps partiel recevaient en moyenne six jours de maladie.
Note
Certaines entreprises ont des politiques de congés payés illimités qui permettent aux employés de s’absenter du travail autant qu’ils le souhaitent.
Lois réglementant les congés de maladie
Bien qu’il n’existe aucune loi fédérale obligeant les organisations à accorder des congés de maladie payés à leurs employés, certains États et localités ont des lois qui obligent les employeurs à payer les congés de maladie des employés éligibles.
Lois sur les congés de maladie payés
Certains États ont des lois qui accordent aux employés éligibles des congés de maladie payés. Par exemple, la loi de l’Arizona exige que les congés de maladie soient payés au taux normal de l’employé lorsqu’un employé ou un membre de sa famille a besoin de soins médicaux pour une maladie mentale ou physique, une blessure ou un autre problème de santé.Au Colorado, tous les employeurs sont tenus d’accorder une heure de congé payé pour 30 heures travaillées, jusqu’à 48 heures par an.
Il existe également des villes dotées de lois sur les congés de maladie payés. Los Angeles, par exemple, exige que les employeurs accordent au moins 48 heures de congé de maladie au début de chaque année d’emploi, année civile ou période de 12 mois, ou une heure de congé de maladie payé pour 30 heures travaillées.La loi sur les congés de maladie et de sécurité payés de la ville de New York exige que les employeurs comptant cinq employés ou plus accordent au moins 40 heures de congé de maladie payé pour les soins et le traitement des employés et de leurs familles.
Note
Les employés peuvent devoir travailler un nombre minimum d’heures ou gagner un certain montant pour bénéficier de congés de maladie payés, alors vérifiez auprès du ministère du Travail de votre État pour obtenir des conseils sur l’éligibilité.
Lois sur les congés de maladie non payés
Il existe des lois fédérales et étatiques qui obligent les employeurs à offrir des congés de maladie non payés. La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) permet aux employés éligibles des employeurs couverts de prendre un congé sans solde et avec protection de l’emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiques.
En plus de la FMLA, certains États ont leurs propres lois qui prévoient des congés de maladie sans solde pour les employés éligibles dans certaines circonstances. Le montant des congés disponibles et les directives pour accéder aux prestations varient d’un État à l’autre.
Vérifiez les régimes d’avantages sociaux des employés pour les congés de maladie payés
Si vous n’êtes pas sûr du montant des congés de maladie payés (le cas échéant) auxquels vous avez droit, consultez le service des ressources humaines de votre entreprise ou le manuel de l’employé pour obtenir des éclaircissements.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, c’est toujours une bonne idée d’évaluer les avantages offerts par un employeur potentiel avant d’accepter le poste afin de vous assurer que le temps libre proposé par l’entreprise correspond à ce dont vous avez besoin. De cette façon, vous ne serez pas désagréablement surpris d’apprendre que les avantages ne sont pas ceux que vous attendiez.
Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs sont-ils tenus de rémunérer leurs employés lorsqu’ils sont malades ?
Aucune loi fédérale n’exige le paiement des heures non travaillées, y compris les congés de maladie.Cependant, certaines lois nationales et locales prévoient des congés familiaux, médicaux, de maladie et parentaux rémunérés.Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de l’État pour obtenir des informations sur les prestations de congé dans votre État.
Peut-on être licencié pour avoir été malade au travail ?
L’emploi est considéré comme libre dans de nombreux États, à moins qu’un employé ne soit couvert par une exception, une convention collective ou un contrat de travail. Si vous êtes un employé à volonté, un employeur n’a pas besoin de raison pour vous licencier.Cependant, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), l’Americans With Disabilities Act (ADA), les lois nationales et locales sur les congés de maladie, ainsi que les lois sur l’indemnisation des accidents du travail et l’invalidité peuvent protéger les employés couverts contre le licenciement en réponse à la prise d’un congé de maladie.
