Une promotion est généralement une récompense bienvenue et passionnante pour un travail bien fait – généralement, mais pas toujours. Parfois, vous préférez conserver votre emploi actuel.
Vous pourriez par exemple aimer votre rôle actuel ou entretenir d’excellentes relations avec votre manager et votre équipe et souhaiter maintenir le statu quo. Le poste peut s’accompagner de responsabilités de gestion que vous ne souhaitez pas assumer ou représenter un pas dans la mauvaise direction pour votre cheminement de carrière.
Il est également possible que la promotion soit la meilleure décision pour votre carrière, mais vous pourriez manquer de confiance. Dans ce cas, refuser cette opportunité pourrait être une grave erreur.
Comment savoir si vous devez accepter une promotion et que dites-vous si vous la refusez, afin de pouvoir entretenir une relation positive avec votre employeur ? La première étape consiste à déterminer comment le déménagement potentiel s’intègre dans vos projets et quel serait l’impact de son acceptation ou de son refus sur votre carrière.
Points clés à retenir
- Vous pouvez décider de refuser une promotion si vous ne souhaitez pas occuper un rôle de direction, si vous n’êtes pas à l’aise avec l’équipe ou le manager, ou si vous appréciez votre rôle actuel.
- Ne refusez pas automatiquement si vous sentez que vous n’êtes pas prêt pour une promotion ; parfois, la meilleure façon de se préparer est de faire le travail.
- Pour entretenir de bonnes relations avec votre employeur, soyez prêt à expliquer en quoi la promotion ne correspond pas à vos projets de carrière.
Avant de décider d’accepter ou non une promotion
Prenez le temps d’évaluer vos chances de réussite et de satisfaction dans votre nouvel emploi avant de prendre votre décision. Posez-vous ces questions :
- Avez-vous les bonnes compétences pour réussir ?
- Voulez-vous faire le travail?
- L’équipe autour de vous vous apporterait-elle le bon soutien ?
- Les responsabilités supplémentaires, le stress et les heures travaillées seraient-ils adaptés compte tenu de votre style de vie et de vos préoccupations familiales ?
Bonnes raisons de refuser une promotion
Si vous n’êtes pas sûr de vouloir accepter une promotion, déterminez si l’une des raisons courantes de refus suivantes s’applique à votre situation :
Le timing n’est pas bon.Le moment choisi pour cette opportunité peut présenter un défi pour vous ou votre famille. Peut-être êtes-vous en train de terminer vos études, avez-vous un enfant sur le point de terminer ses études secondaires ou prenez-vous soin de parents vieillissants. Ou peut-être que votre conjoint a un excellent travail qu’il ne veut pas quitter et que la promotion nécessiterait un déménagement vers un autre endroit. Tous ces facteurs peuvent signifier qu’une promotion, même si elle est passionnante hors de son contexte, ne correspond pas à vos projets de vie actuels.
Vous ne pensez pas que vous êtes prêt.Vous ne pensez peut-être pas être prêt pour une promotion et préféreriez renforcer certains domaines de compétences clés avant de relever de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. Si cela est possible, demandez-vous si votre hésitation est fondée ou si elle est basée sur la peur.
Note
Parfois, la meilleure façon de se préparer à un nouveau rôle est de commencer à y travailler. Si vous aimez le travail et pouvez combler votre déficit de compétences avec diligence et travail acharné, demandez-vous si vous ne feriez pas mieux d’accepter ce poste maintenant.
Vous ne voulez pas gravir les échelons de votre carrière.Il se pourrait également qu’une promotion vous amène à un poste de direction, vous éloignant ainsi de la partie du travail que vous appréciez le plus. Dans ce cas, réfléchissez à votre parcours professionnel. Votre employeur vous permettra-t-il de conserver votre poste actuel indéfiniment, ou s’attend-il à ce que vous progressiez ou alliez ailleurs ?
Vous n’êtes pas à l’aise avec l’équipe.La promotion peut signifier que vous travaillerez avec une équipe différente. Vous préférerez peut-être rester dans votre rôle actuel, en travaillant avec ceux que vous connaissez bien.
La promotion ne paie pas.Il se pourrait que l’on vous confie davantage de responsabilités sans plus de compensation. Bien qu’il s’agisse d’une bonne raison pour refuser une promotion, sachez qu’une certaine tact sera nécessaire lorsque vous parlerez avec votre responsable. Vous devrez indiquer clairement que vous n’essayez pas d’éviter davantage de responsabilités en général et que vous êtes prêt à contribuer pour aider l’équipe à atteindre ses objectifs, même si vous évitez d’assumer un tout nouveau rôle sans rémunération supplémentaire.
Que faire lorsqu’on vous propose une promotion dont vous ne voulez pas
Il est toujours important de montrer votre appréciation pour une promotion, même si vous ne la souhaitez pas. Lorsque vous recevez une offre de promotion, vous devez immédiatement répondre par une expression de gratitude généreuse pour montrer à votre employeur que vous appréciez la considération.
Ne refusez pas l’offre sans avoir une compréhension globale de la nature du nouvel emploi et des implications si vous ne l’acceptez pas. Demandez un peu de temps pour y réfléchir.
Note
À bien des égards, accepter ou refuser une promotion revient à considérer une nouvelle offre d’emploi. Évaluez le poste comme vous le feriez pour un tout nouveau rôle et réfléchissez à la manière dont il s’intégrera dans vos projets de vie et de carrière.
Un refus rapide peut envoyer un mauvais message à votre employeur concernant votre engagement envers l’organisation et votre éthique de travail. Vous pourriez également bénéficier de prendre le temps d’analyser les conséquences du rejet de l’offre.
Réfléchissez à ce qui pourrait arriver si vous dites non
Considérez les conséquences possibles du refus d’une promotion. L’entreprise pourrait accepter que vous restiez à votre poste actuel. Ou vous pourriez découvrir que refuser n’est pas une option si vous souhaitez rester dans l’entreprise. Votre employeur est peut-être en train de modifier la structure organisationnelle de l’entreprise et votre travail en conséquence.
Les employés possédant des compétences très appréciées sont moins susceptibles de subir des répercussions négatives, mais cela pourrait créer des problèmes au travail. Les travailleurs qui occupent des emplois en perte d’importance ou qui reçoivent un salaire bien supérieur à la moyenne pour leur rôle doivent être particulièrement prudents avant de refuser une offre.
Il peut également être difficile de refuser une promotion si vous occupez un emploi que l’organisation utilise principalement comme poste de gestion, comme un directeur adjoint ou un stagiaire en gestion.
Avant de prendre une décision finale, discutez-en avec votre responsable pour avoir une idée de l’impact que cela pourrait avoir sur votre cheminement de carrière au sein de l’organisation.
Comment refuser une promotion
Si vous êtes sûr que refuser une promotion est la bonne option pour votre situation personnelle, alors élaborez une justification convaincante expliquant pourquoi vous devriez conserver votre poste actuel.
- Mentionnez les domaines que vous aimeriez renforcer en premier ou les raisons pour lesquelles la promotion est reportée.
- Soulignez les compétences que vous aimez utiliser dans votre emploi actuel.
- Mettez l’accent sur la façon dont vous ajoutez de la valeur et aidez votre équipe à atteindre ses objectifs.
- Transmettez votre fort engagement envers l’organisation et votre volonté de travailler dur dans votre rôle.
- Partagez vos projets de développement professionnel et comment vous continuerez à améliorer vos performances.
- Laissez à votre employeur l’impression que vous êtes très passionné par votre rôle actuel et dévoué à votre travail.
Exemples de quoi dire lorsque vous refusez
Surtout, concentrez-vous sur le positif lorsque vous déclinez l’offre. Vous ne dites pas « non » au poste qui vous est proposé, mais plutôt « oui » à ce que vous faites déjà actuellement.
Par exemple, si vous êtes vendeur, parlez de votre passion pour la vente et de votre objectif d’être le meilleur vendeur. Exprimez votre conviction que vos points forts sont plus adaptés à l’excellence en vente qu’en gestion.
Dans un autre exemple, si vous êtes un développeur de logiciels, vous pouvez mettre l’accent sur votre intérêt pour la résolution de problèmes et le dépannage grâce au codage pratique plutôt que pour la gestion du personnel.
Une autre option consiste à essayer le nouveau travail
Une alternative au simple fait de dire non est d’essayer le nouveau poste. Vous pouvez proposer d’assumer ce rôle temporairement ou de contribuer à certaines des responsabilités associées à l’emploi de niveau supérieur si votre employeur en a besoin.
Si vous êtes sûr de vouloir reprendre votre emploi actuel, il est préférable de convenir à l’avance d’une date de fin pour le rôle le plus important. Il est également possible qu’une fois que vous aurez accepté un poste de niveau supérieur, vous constaterez que cela vous convient et déciderez d’accepter la promotion de manière permanente.
Foire aux questions (FAQ)
Que se passe-t-il si vous refusez une promotion ?
Refuser une promotion peut signifier perdre votre emploi actuel ou la possibilité d’assumer un rôle différent au sein de l’organisation. Mais cela peut aussi être l’occasion de discuter de vos objectifs avec votre manager et de poser les bases d’une nouvelle piste. Cela dépend, entre autres facteurs, du fait que la promotion soit une prochaine étape attendue pour votre poste.
Est-ce impoli de refuser une promotion ?
Vous ne devriez jamais vous sentir obligé d’accepter une promotion simplement parce qu’elle est proposée. Il n’est ni impoli ni inconsidéré de dire non si le poste ne correspond pas à vos projets de carrière. Cependant, il est sage de se préparer à ce que votre patron soit déçu. Assurez-vous d’exprimer vos remerciements pour leur considération lorsque vous refusez.
