Quand et comment divulguer vos exigences salariales

Certaines offres d’emploi vous demandent d’inclure une exigence salariale dans votre candidature. D’autres peuvent vous demander d’indiquer votre salaire le plus récent ou plusieurs années d’historique de salaire lorsque vous postulez pour le poste.

Vous ne vous sentirez peut-être pas à l’aise de nommer votre prix, surtout au début du processus. Alors, comment savoir quand et comment divulguer vos exigences en matière de rémunération lorsque vous postulez à un emploi ?

Pourquoi les entreprises veulent vos informations salariales

Les entreprises demandent des informations sur la rémunération pour diverses raisons. Si votre exigence salariale (ou votre historique salarial) est trop élevée, les employeurs peuvent vous éliminer parce qu’ils ne veulent pas payer autant ou parce qu’ils pensent que vous ne serez pas heureux de travailler pour moins d’argent.

D’un autre côté, si votre exigence salariale (ou votre historique salarial) est inférieure à ce que l’entreprise est prête à payer, elle peut vous proposer un salaire inférieur à celui d’un autre candidat.

Lisez ci-dessous pour savoir comment fournir ces informations sans nuire à vos chances d’obtenir un emploi tout en continuant de recevoir un salaire équitable.

Quelles sont les exigences salariales ?

Une exigence salariale est le montant de la rémunération dont une personne a besoin pour accepter un poste. Les exigences salariales sont basées sur plusieurs facteurs tels que :

• Historique des salaires
• Expérience professionnelle antérieure
• Compétences
• L’industrie
• Coût de la vie

Parfois, un employeur peut vous demander d’inclure votre historique salarial au lieu (ou avec) vos exigences salariales. Un historique de salaire est un document qui répertorie vos gains passés. Le document comprend généralement le nom de chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé, votre titre de poste, votre salaire et vos avantages sociaux.

La différence entre les deux est que votre historique salarial correspond à ce que vous avez réellement gagné dans votre emploi précédent. Vos exigences salariales correspondent à ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Est-il légal pour un employeur de demander vos exigences salariales ?

Les employeurs peuvent légalement vous demander d’indiquer vos exigences ou attentes salariales. Cependant, certains États et villes empêchent les employeurs de demander des informations sur votre salaire antérieur.

Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État pour obtenir les dernières informations sur cette question, ainsi que sur les lois en vigueur dans votre ville et votre État.

Exigences salariales : inclure ou exclure ?

Si l’offre d’emploi ne le mentionne pas, ne proposez aucune information sur le salaire. Il n’est pas nécessaire de faire un problème à partir de quelque chose qui n’en est peut-être pas un. Idéalement, vous souhaitez que l’employeur potentiel aborde en premier le sujet de la rémunération.

Si on vous demande d’inclure des exigences salariales dans votre candidature, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d’entretien. Il n’y a rien de moins que les employeurs aiment que les candidats ne suivent pas les instructions de l’offre d’emploi.

Cependant, il existe plusieurs façons de fournir les informations requises tout en limitant le risque d’être exclu ou de se voir proposer un faible salaire.

Conseils pour inclure les exigences salariales

Pour rester en lice pour le poste, sans vous engager sur un salaire inférieur, essayez l’une des options suivantes :

Énumérer une échelle de salaire

Lorsqu’on vous demande d’inclure les exigences salariales, vous pouvez inclure une échelle salariale plutôt qu’un montant spécifique. Ce type de réponse vous donne une certaine flexibilité et vous évite de vous enfermer dans un faible salaire (ou d’être exclu).

Cette fourchette doit être basée sur la recherche de salaire que vous avez effectuée. Par exemple, vous pouvez indiquer dans votre lettre de motivation : « Mes exigences salariales se situent entre 35 000 $ et 45 000 $. » Lorsque vous indiquez une fourchette de salaire, assurez-vous qu’elle est réaliste :

• Utilisez des enquêtes salariales pour déterminer le salaire type pour le poste pour lequel vous passez un entretien ou pour un poste similaire si vous ne trouvez pas d’informations sur le titre exact du poste.
• Utilisez des calculateurs de salaire pour prendre en compte les dépenses liées au coût de la vie et pour estimer ce que vous devriez recevoir dans un endroit particulier. Il existe une variété d’enquêtes et de calculateurs sur les salaires, y compris des ressources spécifiques à un secteur et à une zone géographique, disponibles en ligne.

Dites que vos exigences sont négociables

Une autre option consiste à indiquer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux.

Ne mentionnez pas le salaire

Vous pourriez également ne pas mentionner un salaire spécifique, le laissant ainsi comme une question ouverte aux négociations. Gardez cependant à l’esprit que ce n’est peut-être pas la meilleure stratégie si l’employeur ne considère que les candidatures contenant les informations demandées.

Conseils pour répertorier l’historique des salaires

Si on vous demande d’inclure votre historique salarial, vous pouvez également répertorier vos salaires précédents sous forme de fourchettes plutôt que de montants spécifiques. Mais encore une fois, suivez toujours les instructions spécifiques sur la façon d’inclure l’historique des salaires. Et rappelez-vous que vous n’êtes pas obligé de le partager dans certains endroits.

Si l’employeur donne des instructions spécifiques sur la manière de fournir les exigences salariales, suivez ces directives. Par exemple, s’il vous demande de donner un montant spécifique (plutôt qu’une fourchette), faites-le.

Peu importe la manière dont vous incluez votre historique salarial, soyez toujours honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès de vos employeurs précédents. Toute fausse information vous éliminera du processus de candidature.

Où et comment inclure les exigences de rémunération

Les exigences salariales peuvent être incluses dans votre lettre de motivation avec des phrases telles que « Mon exigence salariale est négociable en fonction des responsabilités professionnelles et de l’ensemble de la rémunération » ou « Mon exigence salariale est comprise entre 40 000 $ et plus de 45 000 $.

Gardez votre référence aux exigences salariales brève, afin que l’employeur puisse se concentrer sur le reste de votre lettre de motivation. Si l’employeur vous demande d’inclure vos exigences salariales d’une manière différente (par exemple, dans votre CV), assurez-vous de le faire.

Il existe plusieurs façons d’inclure votre historique de salaire :

• Vous pouvez inclure l’historique dans votre lettre de motivation, en indiquant brièvement ce que vous gagnez actuellement. Par exemple, vous pourriez dire : « Je gagne actuellement dans la quarantaine ».
• Vous pouvez inclure une liste détaillée de vos salaires (ou échelles salariales) précédents, soit dans votre curriculum vitae, soit sur une page distincte d’historique des salaires que vous joignez à votre curriculum vitae et à votre lettre de motivation.

Consultez cet exemple de lettre de motivation comprenant les exigences salariales, ainsi qu’un modèle gratuit à télécharger.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.