Puis-je laisser un emploi hors de mon CV ?

Devez-vous inclure tous les emplois que vous avez occupés sur votre CV ? Réponse courte : non, ce n’est pas le cas. Mais soyez prêt à expliquer pourquoi un ancien emploi ne figure pas sur votre CV si l’employeur potentiel le découvre ou vous pose des questions sur les écarts d’emploi entre les emplois que vous avez répertoriés.

Il est plus difficile que vous ne le pensez de garder secrets vos emplois précédents, alors ne présumez pas que si l’un d’entre eux ne figure pas sur votre CV, l’employeur ne le saura pas. Vous devrez peut-être l’inclure dans une candidature à un emploi ou il peut apparaître lors d’une vérification des antécédents.

Quels emplois inclure

Gardez à l’esprit qu’un CV est un résumé de vos études et de vos expériences professionnelles et que vous n’êtes pas obligé d’inclure tout ce que vous avez déjà fait, en particulier les emplois plus anciens qui ne sont pas pertinents pour votre carrière. Par exemple, il n’est probablement pas nécessaire de répertorier tous les petits boulots que vous avez occupés pendant vos études universitaires.

Cela est particulièrement vrai si vous travaillez depuis un certain temps. En fait, si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle, il est recommandé de décrire uniquement les 10 à 15 dernières années. Inclure les emplois que vous avez occupés auparavant, même s’ils sont pertinents pour votre recherche de carrière, peut conduire à ce que vous soyez considéré comme un travailleur âgé par des entreprises sujettes à l’âgisme dans leurs pratiques d’embauche.

CV vs demandes d’emploi

Ne confondez pas votre CV avec une demande d’emploi. Un CV est un document que vous créez. Il y a quelques éléments que vous devez inclure sur votre CV (sauf s’il s’agit d’un CV fédéral, nécessaire pour les candidatures au gouvernement), et aucune loi du travail n’exige que vous devez inclure toutes vos expériences professionnelles, qu’elles soient à court ou à long terme.

Une demande d’emploi est différente. Si la candidature indique que vous devez répertorier toutes vos expériences professionnelles récentes, vous devriez alors probablement inclure tous vos emplois, y compris les engagements à court terme. Sinon, un employeur pourrait découvrir que vous avez dissimulé des informations lors de la vérification de vos antécédents.

Cependant, vous devez être prêt à expliquer pourquoi vous n’avez pas inclus une expérience à court terme si l’employeur soulève la question.

Emplois à court terme

Vous devrez prendre en compte quelques éléments lorsque vous déciderez d’inclure un emploi à court terme dans votre CV ou simplement de le laisser de côté. Un emploi à court terme qui vous donne plus d’expérience dans le domaine de votre choix peut valoir la peine d’être conservé sur votre CV. Cependant, un emploi à court terme qui vous aide simplement à payer certaines factures peut probablement être abandonné.

La durée est également importante. Il est plus facile de justifier pourquoi vous avez abandonné des emplois à court terme qui ont duré trois mois ou moins, surtout s’ils ne correspondent pas à vos objectifs actuels. Les emplois que vous avez conservés pendant plus de trois mois devront peut-être être inclus.

Emplois à long terme

Décider de laisser un emploi à long terme hors de votre CV présente davantage un dilemme et nécessite une réflexion approfondie. Ne pas répertorier un emploi à long terme laisse un vide notable dans votre CV. Il vous sera probablement demandé lors d’un entretien d’expliquer ce que vous faisiez pendant cette période. Ainsi, vous pourriez être mieux servi en incluant le poste sur votre CV.

Anciens emplois

Il est toujours plus facile de justifier la suppression d’anciens emplois à court terme de votre CV. Si votre parcours professionnel récent (au cours des cinq dernières années environ) contient des expériences consécutives et réussies, les employeurs ne se soucieront généralement pas d’un petit écart dans le passé.

Concentrer votre CV

Les techniques stratégiques pour structurer votre CV vous aideront à minimiser les emplois à court terme et à long terme moins pertinents, en gardant l’employeur concentré sur des expériences plus convaincantes.

Par exemple, vous pouvez diviser votre CV en deux catégories :

• Expérience connexe
• Autre expérience

Les emplois pertinents peuvent être répertoriés dans la première catégorie et vous pouvez placer des travaux sans rapport dans la dernière catégorie.

Si les expériences à court terme sont axées sur le freelance ou le conseil, vous pouvez les regrouper sous une rubrique telle que « Conseil » ou « Emploi sous contrat ».

Vous pouvez également les répertorier dans une section « Expérience supplémentaire » au bas de votre historique d’emploi dans la section expérience de votre CV. Par exemple:

Que dire d’un travail que vous n’avez pas inclus

Si vous êtes interrogé sur d’autres emplois que vous avez occupés, vous pouvez simplement dire que vous n’avez pas inclus l’emploi parce que le poste n’est pas pertinent pour votre cheminement de carrière actuel. Vous pourriez ajouter que vous avez accepté ce poste pour générer des flux de trésorerie tout en poursuivant un emploi plus approprié (comme leur poste vacant).

Si un précédent emploi à court terme vous aide à faire valoir vos arguments pour le nouveau poste en question, vous devriez probablement l’inclure dans votre CV. Cependant, si vous n’avez pas réussi dans votre emploi précédent et que vous ne souhaitez pas attirer l’attention sur celui-ci, vous préférerez peut-être quitter ce poste.

Quand noter la raison de votre départ

Lorsque vous mentionnez un emploi à court terme sur votre CV, assurez-vous d’inclure une note expliquant pourquoi vous n’avez occupé cet emploi que pendant une brève période si cela est pertinent et ne donne pas une image négative de vous. Vous ne voulez pas que l’employeur se demande pourquoi vous êtes parti si tôt. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez remplacé un employé en congé ou que vous avez été embauché pour diriger un projet à durée limitée. 

Exemple de CV avec historique de travail partiel