Les demandeurs d’emploi signalent une discrimination fondée sur l’âge dès le milieu de la trentaine. En fait, dans certains secteurs, vous êtes considéré comme « échoué » au moment où vous atteignez la quarantaine. Mais que faire quand on est considéré comme trop vieux pour être embauché ? Comment lutter contre la discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail ?
Pour commencer, il existe des lois qui interdisent la discrimination en matière d’emploi en raison de l’âge. De plus, il existe quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour contribuer à atténuer les problèmes de discrimination fondée sur l’âge.
Qu’est-ce que la discrimination en matière d’emploi ?
La discrimination en matière d’emploi se produit lorsqu’un demandeur d’emploi ou un employé est traité de manière défavorable en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son identité de genre, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son âge.
Le plafond gris
Qu’est-ce que le « plafond gris » et pourquoi est-il important ? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l’âge à laquelle de nombreux demandeurs d’emploi et employés plus âgés sont confrontés lorsqu’ils recherchent un emploi ou une promotion. Même si les employeurs ne sont pas censés faire de discrimination en fonction de votre âge, être embauché peut être un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur « plus âgé ». Et il n’est pas nécessaire d’avoir les cheveux gris pour être considéré comme trop vieux pour être embauché.
Pourcentage de personnes âgées dans la population active
Lorsque la Chambre des représentants a voté à l’unanimité l’abrogation du plafond de revenus de la Sécurité sociale dans le cadre d’un amendement à la « Loi sur la liberté de travailler des seniors » de 2000, leur raisonnement était que la suppression du plafond de revenus précédent permettrait à davantage d’Américains âgés de retourner au travail.
En 2018, 40 % des personnes âgées de 55 ans ou plus travaillaient activement aux États-Unis. Et en février 2019, environ 20 % des personnes de plus de 65 ans travaillaient selon l’analyse des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Problèmes de discrimination fondée sur l’âge
En plus d’être considérés comme « vieux », les candidats expérimentés sont parfois considérés comme représentant une dépense plus importante (salaire, pension, avantages sociaux plus élevés, etc.) qu’un candidat plus jeune.
Ce n’est pas rare et les chiffres donnent à réfléchir. Si vous êtes d’âge moyen ou même plus jeune, gardez à l’esprit que vous n’êtes pas seul :
- Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les travailleurs plus jeunes.
- D’ici 2024, le nombre de salariés de plus de 55 ans atteindra 41 millions, contre 27 millions en 2008.
- De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite et de continuer à travailler.
Cependant, les recherches n’ont trouvé aucune relation entre l’âge et le rendement au travail. Ce n’est pas parce que vous êtes plus âgé que vous êtes meilleur ou pire que les jeunes travailleurs.
Loi sur la discrimination fondée sur l’âge
Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, des protections sont prévues par la loi sur la discrimination fondée sur l’âge.
Loi fédérale
La loi de 1967 sur la discrimination liée à l’âge dans l’emploi (ADEA) protège les employés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l’âge en matière d’embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération ou de conditions ou privilèges d’emploi.
Note
L’ADEA s’applique aux employeurs de 20 employés ou plus, aux organisations syndicales de plus de 25 membres, aux agences pour l’emploi et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Cela ne s’applique pas aux entrepreneurs indépendants ou au personnel militaire.
Cette loi fédérale est appliquée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).
Cependant, une décision de justice de 2019 a déterminé que l’ADEA ne s’applique pas aux candidats à un emploi.Il reste à voir si cette décision fera l’objet d’un appel ou si le Congrès adoptera une nouvelle législation clarifiant la question. À ce jour, le langage utilisé sur le site Web de l’EEOC fait toujours référence à la protection des candidats à un emploi.
Lois de l’État
Chaque État possède ses propres lois assurant la protection des travailleurs âgés. Celles-ci peuvent offrir des protections plus solides aux travailleurs âgés que la loi fédérale. De telles lois s’appliquent souvent à la plupart ou à la totalité des employeurs, et pas seulement à ceux qui comptent 20 employés ou plus. Consultez le ministère du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois en vigueur dans votre région.
Politiques de l’employeur
De nombreux employeurs ont mis en place des politiques interdisant aux responsables du recrutement d’annoncer des offres d’emploi d’une manière qui pourrait nuire aux candidats plus âgés ou de pratiquer toute forme de discrimination fondée sur l’âge. La Society for Human Resource Management (SHRM), la principale organisation professionnelle dans le domaine, recommande d’embaucher le meilleur candidat pour le poste, quel que soit son âge, dans ses conseils à l’intention de ses membres.
Après avoir examiné les lois de l’État concernant la discrimination fondée sur l’âge, les candidats qui soupçonnent une discrimination doivent consulter un professionnel des ressources humaines, en particulier une personne chargée du respect de la diversité au sein de l’entreprise, pour voir s ils ont une politique relative à la discrimination fondée sur l’âge.
Déposer une accusation de discrimination
Sachez que l’ADEA interdit la publicité selon laquelle un certain âge est préférable pour un poste, limitant la formation aux jeunes travailleurs et, dans la plupart des cas, exigeant la retraite à un âge précis.
Toute personne qui estime que ses droits en matière d’emploi ont été violés peut déposer une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC. Voici comment déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi.
Discrimination fondée sur l’âge et options de recherche d’emploi
Quelles options s’offrent aux employés potentiels considérés comme « anciens » par les responsables du recrutement et les entreprises ? Comment pouvez-vous lutter contre la perception selon laquelle les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou aussi qualifiés que leurs homologues plus jeunes ?
Il existe des stratégies que les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer leur recherche d’emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif. Pour les candidats plus âgés, il est particulièrement important d’utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attrayants, ainsi que de connaître les protocoles en ligne pour postuler à un poste. Par exemple, voici des conseils pour la recherche d’emploi et la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation spécifiquement adaptés aux demandeurs d’emploi plus âgés.
Conseils de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés
Il existe des moyens de modifier votre CV pour minimiser l’impact du fait d’être considéré comme un demandeur d’emploi « plus âgé » :
- Lorsque vous rédigez votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un poste de direction, 10 ans pour un poste technique et cinq ans pour un poste de haute technologie.
- Laissez votre autre expérience de votre CV ou indiquez-la sans dates dans une catégorie « Autre expérience ».
- Envisagez d’utiliser un CV fonctionnel plutôt qu’un CV chronologique.
De plus, il serait utile de revoir ces conseils de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés. De plus, vous pouvez consulter quelques conseils sur les CV pour les demandeurs d’emploi plus âgés, ainsi que quelques conseils sur les lettres de motivation pour les demandeurs d’emploi plus âgés.
Problèmes d’âge et réussite des entretiens
Il est important de mettre l’accent sur le positif lors d’un entretien :
- Projetez-vous comme joyeux et flexible et confirmez cela avec la preuve de vos compétences et de vos réussites.
- Examinez les avantages des travailleurs âgés – engagement envers une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes – et réfléchissez à la manière dont ils s’appliquent à vous.
- Utilisez des techniques de narration pour étayer vos affirmations sur ces compétences.
- Donnez des exemples de travail acharné, d’heures supplémentaires consacrées à un travail et d’intérêts extérieurs physiquement exigeants qui démontrent de la vitalité.
- Exprimez de l’énergie et de l’enthousiasme dans votre communication verbale et non verbale.
- Enfin, consultez ces conseils d’entretien d’embauche pour les demandeurs d’emploi plus âgés.
Problèmes d’âge et de salaire
Faites savoir aux employeurs potentiels que vous êtes flexible. Même si vous avez peut-être gagné six chiffres par an dans le passé, peut-être n’avez-vous plus besoin d’autant, ou peut-être êtes-vous prêt à accepter un salaire inférieur pour mettre le pied dans la porte.
Si tel est le cas et que des exigences salariales devraient être incluses dans votre lettre de motivation, mentionnez que vos exigences salariales sont flexibles ou négociables en fonction du poste et de l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux.
