Vos valeurs professionnelles sont le sous-ensemble de vos croyances et idées fondamentales : des principes fondamentaux qui constituent une partie importante de qui vous êtes. Ils incluent des choses comme l’honnêteté, le service, le respect de soi, le respect des autres, la paix et le succès.
Si vous souhaitez avoir une carrière réussie et épanouissante, vous devez identifier les valeurs professionnelles que vous chérissez le plus avant de choisir une carrière ou de décider d’accepter ou non une offre d’emploi.
Valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques
Nous avons tous des valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques. Les valeurs intrinsèques concernent les tâches réelles liées à l’exercice d’une profession particulière ou à l’exécution d’un travail. Ils incluent aider les autres, accomplir un travail stimulant et être un leader exemplaire.
Les valeurs extrinsèques concernent les sous-produits d’une profession ou d’un emploi. En d’autres termes, ils font référence à ce que vous retirez de votre travail plutôt qu’à ce que vous y mettez. Des exemples de valeurs extrinsèques comprennent des revenus élevés, la reconnaissance et la sécurité de l’emploi.
Identifier vos valeurs de carrière
Parce que ne pas identifier vos valeurs professionnelles diminuera vos chances d’être finalement satisfait de votre carrière ou de votre emploi, il est impératif que vous les identifiiez dès le début du processus de planification de carrière. Pour ce faire, vous utiliserez un outil d’auto-évaluation appelé inventaire de la valeur du travail.
Même si cela peut paraître compliqué, il s’agit simplement d’une liste de valeurs que vous classez par ordre d’importance pour vous. Par exemple, les instructions figurant sur l’un de ces inventaires peuvent vous demander d’évaluer chaque valeur sur une échelle de 1 à 10, en attribuant un 1 aux valeurs qui sont les plus importantes pour vous et un 10 à celles qui sont les moins importantes. Alternativement, vous devrez peut-être dresser une liste de valeurs professionnelles par ordre d’importance pour vous, celles en haut étant les plus importantes.
Si vous travaillez avec un professionnel du développement de carrière tel qu’un conseiller d’orientation ou un facilitateur en développement de carrière, il ou elle peut administrer un inventaire de la valeur du travail. Vous pouvez également en créer un par vous-même en classant simplement une liste de valeurs, comme celles répertoriées ci-dessous. Ensuite, vous associez les valeurs en haut de votre liste aux carrières qui les satisfont. O*Net Online dispose d’un excellent outil que vous pouvez utiliser pour rechercher des professions adaptées à ceux qui ont des valeurs professionnelles particulières.
Même au sein d’une même profession, tous les emplois ne satisferont pas vos valeurs professionnelles. Lorsque vous évaluez une offre d’emploi, assurez-vous que la culture d’entreprise de votre employeur potentiel correspond à ce que vous considérez important. Par exemple, si la collaboration est quelque chose qui vous tient à cœur, évitez un travail qui vous oblige à travailler sans la contribution des autres.
Exemples et définitions des valeurs de travail
Voici des exemples d’éléments qui pourraient apparaître sur un inventaire de la valeur du travail, ainsi qu’une définition de chacun. En lisant cette liste, pensez à l’importance de chaque valeur pour vous.
- Réalisation: Faire un travail qui donne des résultats
- Indépendance:Travailler et prendre des décisions par soi-même
- Reconnaissance: Recevoir de l’attention pour votre travail
- Relations : Travailler aux côtés de collègues et aider les autres
- Conditions de travail : Être dans un environnement dans lequel vous êtes à l’aise
- Autonomie:Recevoir peu ou pas de supervision
- Aider les autres : Accompagnement de particuliers ou de groupes
- Prestige:Avoir un haut standing
- Sécurité d’emploi : Bénéficier d’une forte probabilité que vous restiez employé
- Collaboration: Travailler avec les autres
- Aider la société :Contribuer à l’amélioration du monde
- Compensation: Réception salaire adéquat
- Utiliser vos compétences et votre bBackground :Utiliser votre formation et votre expérience professionnelle pour faire votre travail
- Direction:Superviser/gérer les autres
- Créativité: Utiliser vos propres idées
- Variété: Faire différentes activités
- Défi: Effectuer des tâches difficiles ou nouvelles pour vous
- Loisirs:Avoir suffisamment de temps loin du travail
- Reconnaissance: Recevoir des crédits pour ses réalisations
- Expression artistique : Exprimer ses talents artistiques
- Influence: Avoir la capacité d’influencer les opinions et les idées des gens
Traits autres que les valeurs professionnelles
Il est important de noter que même si vos valeurs jouent un rôle essentiel dans le choix de carrière, vous ne devez pas les considérer isolément. Vous devez également examiner vos autres traits, notamment le type de personnalité, les intérêts et les aptitudes.
En considérant tous ces facteurs ensemble, vous arriverez à une conclusion globale et éclairée sur ce que devrait être votre cheminement de carrière. Cela vous donnera également la confiance nécessaire pour aller de l’avant dans votre décision plutôt que de vous demander si vous avez fait le bon choix.
