Pourquoi accepteriez-vous un emploi moins bien payé ?

Si votre historique salarial ne correspond pas à la rémunération de l’emploi pour lequel vous passez un entretien, on vous demandera peut-être pourquoi accepteriez-vous un emploi moins bien rémunéré. Les employeurs s’inquiètent souvent du fait que les candidats gagnaient beaucoup plus à leur dernier poste qu’ils ne le gagneraient s’ils étaient embauchés.

L’entreprise avec laquelle vous passez un entretien peut se demander si vous resteriez dans l’organisation si vous receviez une meilleure offre. Ils peuvent également se demander pourquoi vous travailleriez pour un salaire plus petit.

Lors des entretiens, soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par un emploi avec un salaire inférieur. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez travailler pour un salaire inférieur.

Raisons spécifiques à l’emploi

Si vous vous êtes toujours imaginé occuper un certain rôle ou travailler pour une entreprise en particulier, accepter le poste pourrait en valoir la peine même si le salaire est inférieur à celui de votre poste actuel.

Parfois, les demandeurs d’emploi peuvent être prêts à accepter une réduction de salaire parce qu’ils ne trouvent pas d’emploi qui leur rapporte ce qu’ils gagnaient auparavant. Si les économies s’épuisent et que les allocations de chômage touchent également à leur fin, travailler pour moins d’argent peut être nécessaire et préférable aux alternatives.

Remarque
Si vous envisagez un emploi avec un salaire inférieur, assurez-vous que vous êtes financièrement à l’aise avec cette décision et que vous pouvez vivre confortablement avec un revenu inférieur.

Même si une recherche d’emploi longue et difficile est une raison parfaitement valable pour accepter un salaire inférieur, évitez d’en parler aux enquêteurs. De toutes les raisons d’accepter un salaire inférieur, c’est celle-là qui déclenchera un signal d’alarme. Les enquêteurs peuvent craindre que vous ne soyez au travail que pendant une brève période.

Ne négligez pas les avantages

Peut-être que le salaire théorique pour un nouvel emploi est inférieur, mais l’entreprise vous paiera pour suivre des cours ou obtenir un diplôme. Ou, éventuellement, l’entreprise dispose d’une meilleure assurance maladie ou propose gratuitement une garde d’enfants sur place. Les avantages d’une entreprise pourraient facilement compenser la différence entre les salaires hebdomadaires.

Une approche consiste à exprimer clairement votre point de vue concernant les avantages comparatifs de votre poste cible en termes de satisfaction professionnelle attendue. Allez au-delà des déclarations générales sur la façon dont le poste peut être attrayant pour vous et assurez-vous de mentionner les éléments spécifiques du rôle qui sont attrayants. Expliquez pourquoi ces tâches sont attrayantes en faisant référence aux intérêts spécifiques qui seraient exploités et aux compétences qui seraient utilisées si vous étiez embauché.

Remarque
Une organisation ne veut pas investir dans la formation d’un nouvel employé si elle pense qu’il ne travaillera pas pour l’entreprise pendant très longtemps.

Veillez à ne pas dévaloriser votre emploi actuel ni à critiquer les superviseurs ou la direction lorsque vous expliquez comment vous préféreriez l’emploi pour lequel vous passez un entretien.

Avantages immatériels

Le salaire est important, mais ce n’est pas le seul facteur déterminant un bon emploi. De nombreuses personnes sont prêtes à travailler pour un salaire inférieur si le compromis est un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un niveau de stress moindre, un meilleur horaire ou même un trajet plus court. Si vous vous épanouissez dans une atmosphère coopérative et que vous travaillez actuellement dans une entreprise où la concurrence est endémique, des collègues amicaux peuvent sembler plus importants que le salaire.

Comme pour un emploi de rêve, les employés peuvent être disposés à travailler pour un salaire inférieur si le rôle est plus épanouissant et plus engageant. Ou peut-être avez-vous atteint l’échelle salariale la plus élevée dans votre entreprise actuelle et il n’y a pas de place pour la croissance. Dans cette situation, déménager dans une autre entreprise, où vous gagnerez peut-être temporairement moins d’argent mais où vous aurez une opportunité à long terme de vous épanouir et de développer vos compétences, peut valoir le sacrifice financier à court terme.

Remarque
La satisfaction au travail est un indicateur clé pour savoir si un employé restera dans une entreprise. Faites savoir à l’intervieweur que vous préférez un travail significatif et agréable à un salaire plus élevé.

Vous pouvez également mettre l’accent sur des facteurs de motivation autres que la rémunération, qui ont stimulé votre performance dans le passé. En fonction du travail, vous pouvez mentionner des facteurs tels que l’aide aux autres, la fourniture d’un excellent service ou la production d’un produit de travail de haute qualité. Fournissez des exemples spécifiques de projets, de rôles et d’emplois dans le passé où vous avez travaillé dur et avez été très productif avec ce type de motivation.

Coûts et changements de vie

Si vous déménagez d’une région où le coût de la vie est élevé vers une région où le coût de la vie est inférieur, il est logique que vous soyez prêt à accepter un salaire inférieur. En fait, vous devrez peut-être le faire : souvent, les employeurs paient moins dans les régions où la vie est moins chère.

Un demandeur d’emploi peut avoir gravi les échelons de sa carrière dans un secteur, pour ensuite se rendre compte qu’il préférerait travailler dans un secteur complètement différent ou dans un type de rôle différent. Même si certaines compétences et expériences peuvent être transférées, le transfert de carrière peut impliquer l’acceptation d’un salaire inférieur.

Une autre option consiste à mentionner des changements dans votre situation de vie qui vous permettent d’exercer un travail moins lucratif, mais plus conforme à vos intérêts. Par exemple, si vos enfants ont obtenu leur diplôme universitaire, vous pourriez déclarer que votre niveau de dépenses réduit vous permet désormais d’accepter un emploi plus conforme à vos véritables intérêts.

Quelles que soient les raisons que vous donnez, assurez-vous qu’elles sont honnêtes, mais ne faites pas croire aux employeurs que vous n’acceptez le poste que comme un pis-aller, jusqu’à ce que vous trouviez un emploi mieux rémunéré.