Opportunités de stages pour les étudiants de couleur

Les étudiants qui ont des stages sur leur CV sont plus susceptibles de décrocher un emploi à temps plein après l’obtention de leur diplôme. Les stages présentent également des avantages qui vont au-delà de la simple garantie d’un emploi rémunérateur. Dans une étude, plus de 80 % des diplômés ont déclaré que leur stage les avait aidés à changer d’orientation professionnelle. 

Mais les recherches montrent que seulement 59,5 % des étudiants noirs et 53,3 % des étudiants Latinx participent à des stages, contre 68,2 % des étudiants blancs.C’est un problème non seulement pour les étudiants mais aussi pour leurs employeurs potentiels. Les entreprises diversifiées sont des entreprises plus prospères. Selon une analyse de McKinsey, les employeurs appartenant au quartile supérieur en termes de diversité ethnique et culturelle sont jusqu’à 36 % plus susceptibles de surpasser leurs pairs en termes de rentabilité.

Pourtant, de nombreuses entreprises ont du mal à assurer l’inclusion, s’appuyant sur des pratiques d’embauche telles que les références, qui tendent à donner des avantages aux candidats blancs par rapport à ceux qui sont noirs, autochtones ou de couleur (BIPOC). En théorie, les stages pourraient contribuer à uniformiser les règles du jeu, mais seulement si ces expériences sont davantage accessibles aux étudiants de couleur.

Défis pour les étudiants de couleur 

L’écart de richesse raciale est plus grand – bien plus grand – que l’écart salarial racial, selon l’Economic Policy Institute. La richesse médiane des Blancs est 12 fois supérieure à la richesse médiane des Noirs. Plus d’un quart des ménages noirs ont une valeur nette égale ou inférieure à zéro, contre moins de 10 % des ménages blancs. 

Les stages non rémunérés perpétuent cette iniquité. La moitié des stages effectués aux États-Unis ne sont pas rémunérés. Sans surprise, les étudiants issus de familles à revenus plus élevés sont plus susceptibles de saisir ces opportunités non rémunérées. En conséquence, les étudiants à faible revenu (y compris ceux qui sont noirs, autochtones ou de couleur) ont moins accès aux opportunités dans les domaines qui offrent généralement des stages non rémunérés, notamment dans les secteurs à but non lucratif et gouvernemental.  

Ressources disponibles pour les étudiants de couleur

Services d’orientation professionnelle du Collège: La recherche montre que les étudiants de couleur sont plus susceptibles de visiter le centre de services d’orientation professionnelle de leur collège que les étudiants blancs.En termes de réduction du déficit d’opportunités de stage, c’est une très bonne chose. Les services d’orientation professionnelle des collèges peuvent aider les étudiants dans leurs tâches liées à leur carrière, telles que la rédaction d’un curriculum vitae, la préparation à un entretien d’embauche et l’auto-évaluation de carrière. Les services d’orientation professionnelle sont également un bon endroit pour commencer votre recherche d’un stage. 

Associations professionnelles: Vous n’avez pas besoin d’attendre d’avoir décroché votre premier emploi de débutant pour rejoindre une association professionnelle, et beaucoup offrent des réductions aux étudiants. Utilisez le Répertoire des associations pour trouver des organisations dans votre région et commencer à réseauter pendant que vous êtes encore à l’école. 

L’Association hispanique des collèges et universités (HACU): HACU parraine une variété de programmes, notamment des bourses, du développement de carrière et un soutien pré-universitaire. Le programme national de stages HACU (HNIP) organise trois sessions par an et s’associe à des entreprises telles que Google, Oracle et Ford Motor Company, ainsi qu’à diverses agences gouvernementales. 

INROADS, Inc.: Cette organisation à but non lucratif propose des stages rémunérés aux lycéens et aux étudiants qui ont au moins 27 heures de crédit avant l’obtention de leur diplôme.Les étudiants peuvent se concentrer sur une variété de spécialisations et d’intérêts professionnels, notamment les affaires, l’économie, le génie logiciel, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la gestion de la vente au détail, les soins de santé et les arts libéraux. Les opportunités incluent également des stages Propel-BDHEA pour les étudiants envisageant une carrière en médecine ou dans des soins de santé connexes. Les stagiaires INROADS ont travaillé dans plus de 200 entreprises, dont Boeing, TD Bank, Pfizer, Deloitte et United Health Group. 

Le programme national de stages sur la diversité et l’inclusion pour les minorités: Minority Access, Inc. met en relation les étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs avec des opportunités de stage dans des agences gouvernementales de la région de Washington, D.C. L’organisation paie des allocations, des avantages sociaux, des frais de déplacement et propose une aide au logement. 

Sponsors d’opportunités éducatives (SEO): Organisme à but non lucratif d’éducation et de développement de carrière, SEO Career propose plusieurs programmes, dont un programme de stages qui associe des étudiants de couleur à des opportunités rémunérées dans les services financiers, la technologie, les services aux entreprises et l’immobilier. SEO Career affirme que 80 % de ses stagiaires reçoivent des offres d’emploi à temps plein de la part de ses partenaires. 

Meilleurs stages pour les étudiants de couleur 

Quel est le meilleur stage pour vous ? Cela dépend de vos objectifs de carrière, de votre formation, de vos intérêts et de votre situation financière. Pour vous donner une idée des possibilités, nous avons rassemblé quelques opportunités prometteuses dans divers domaines, notamment les arts, les médias, le gouvernement et les STEM.

Tous les stages de cette liste sont rémunérés et certains couvrent les frais de déplacement. En savoir plus sur chaque opportunité pour plus de détails. 

Programme d’identification précoce de recherche d’été de Leadership Alliance: SR-EIP propose une formation en recherche et un mentorat aux étudiants de premier cycle qui souhaitent postuler à des programmes de doctorat ou de MD-PhD. Les étudiants passent huit à dix semaines à mener des recherches dans l’une des plus de 30 institutions membres de la Leadership Alliance, qui comprennent des écoles de l’Ivy League et des collèges et universités historiquement noirs (HBCU). Les étudiants chercheurs présentent ensuite leurs recherches lors du symposium national de la Leadership Alliance. Ce stage offre une allocation et des frais de déplacement et de logement.

Institut du Caucus hispanique du Congrès: Le programme de stages au Congrès du CHCI se déroule toute l’année, offrant aux étudiants de premier cycle de Latinx la possibilité de travailler dans un bureau du Congrès. Les tâches typiques comprennent la réponse aux demandes de renseignements des électeurs, la conduite de recherches et la participation à des séances d’information politiques et à des audiences du Congrès. Ce programme offre une allocation et couvre le transport, les frais de logement et la formation en leadership. 

Stages de premier cycle Getty Marrow: Le programme de stages de premier cycle Getty Marrow s’adresse aux « étudiants exceptionnels membres de groupes sous-représentés dans les carrières liées aux musées et aux arts visuels ». Les participants passent 10 semaines à se renseigner sur la conservation, la conservation, l’éducation et des sujets connexes dans des institutions artistiques de Los Angeles, notamment le Getty Center et la Getty Villa. Ce stage est limité aux étudiants qui fréquentent une université à Los Angeles ou vivent dans la région. Il offre une allocation de 6 000 $.

Programme de stages de la Fondation T. Howard: Bien que ce programme soit ouvert aux étudiants de tous horizons, son objectif est d’offrir des opportunités aux étudiants issus de groupes sous-représentés dans les médias et le divertissement. Ce stage d’été rémunéré à temps plein comprend également du mentorat, une adhésion rémunérée à des associations professionnelles et des événements de réseautage. 

Programme de partenariat étudiant avec les établissements d’enseignement des minorités du Département de l’énergie des États-Unis: Ouvert aux étudiants du secondaire ainsi qu’aux étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, ce programme propose des stages d’été auprès du département américain de l’Énergie et de ses laboratoires nationaux. Les stagiaires reçoivent une allocation, un logement et des frais de déplacement. 

Stage pour les leaders de la diversité chez McKinsey and Company Sophomore: Ce programme offre aux étudiants de deuxième année une expérience de conseil acquérant une expérience du monde réel dans un bureau McKinsey en Amérique du Nord. Il existe également un programme pour les étudiants de première année et les ouvertures actuelles sont disponibles dans divers endroits.

Programme de stages Microsoft: Microsoft s’engage à « embaucher des personnes sous-représentées dans les domaines STEM » et recherche divers candidats de premier cycle et de cycles supérieurs dans les universités américaines.Ces opportunités de stage comprennent une rémunération, des avantages sociaux et des avantages compétitifs.

Programme de stages NBCUniversal: En plus de son programme de bourses d’été conçu pour attirer divers candidats pour des stages au cours de l’été précédant l’obtention du diplôme, NBCUniversal embauche des stagiaires à distance pour le semestre d’automne.

Ce stage est-il fait pour vous ? 

Voici quelques critères à garder à l’esprit lorsque vous évaluez les opportunités : 

• Le stage est-il payant ?Gardez à l’esprit le coût d’opportunité de faire un stage au lieu de travailler dans un emploi rémunéré à temps plein et n’oubliez pas de calculer les frais de déplacement, d’hébergement et de subsistance dans votre nouvelle ville. 
• L’entreprise est-elle favorable à la diversité ?Regardez au-delà des groupes de diversité et d’inclusion. L’entreprise figure-t-elle dans un classement d’organisations de soutien, par exemple le Top 50 de DiversityInc ? Qu’est-ce que les employés actuels et anciens ont à dire sur la culture d’entreprise sur les réseaux sociaux, Glassdoor et LinkedIn ? 
• Est-ce que cela mènera à un emploi à temps plein après l’obtention de mon diplôme ?Certains programmes de stages proposeront des statistiques sur le nombre de stagiaires embauchés comme employés à temps plein. S’ils ne proposent pas cela, il est tout à fait acceptable de demander à votre interlocuteur quelles sont les opportunités de carrière pour les anciens stagiaires. 
• Quelles autres ressources le stage offre-t-il ?En plus des allocations, des crédits académiques et de l’expérience professionnelle, certains stages offrent du coaching, du mentorat, une aide à la préparation aux tests, etc.