Le Council for Disability Awareness rapporte que l’absence moyenne pour invalidité de longue durée est de 34,6 mois. Le conseil déclare que les accidents ne sont pas la cause de la plupart des handicaps. Les blessures musculo-squelettiques, les grossesses, le cancer, les maladies cardiaques et d’autres maladies sont les principaux responsables, et non les blessures liées au travail.
Certains employeurs offrent à leurs employés un régime d’assurance invalidité de longue durée, afin de les protéger et de garantir qu’ils puissent retourner au travail dans un délai raisonnable. L’invalidité de longue durée peut vous couvrir jusqu’à l’âge de la retraite. Cependant, cela dépend du plan dont vous disposez.
Assurance invalidité de longue durée
L’assurance invalidité de longue durée couvre une partie de vos revenus (environ 50 à 70 %) lorsque vous êtes blessé ou gravement malade. L’invalidité de longue durée est différente de l’indemnisation des accidents du travail dans la mesure où elle ne concerne pas les blessures ou les maladies liées au travail.
Lorsqu’un employé ne peut pas travailler pendant une période prolongée, un régime d’invalidité de longue durée peut aider à couvrir une partie de son salaire. L’invalidité de longue durée commence généralement après l’expiration d’une police d’assurance invalidité de courte durée. Cela se produit environ 10 à 53 semaines après un événement éligible, avec un délai moyen d’environ 26 semaines.
Conditions de couverture et responsabilités
L’assurance invalidité est généralement l’un des éléments les plus importants d’un ensemble d’avantages sociaux. Certaines entreprises choisissent de n’offrir que des prestations d’invalidité de courte durée, d’autres n’en proposent pas (ou ne peuvent pas se le permettre) du tout. L’invalidité de longue durée n’est une exigence dans aucun État.
De nombreux employeurs proposent des programmes d’invalidité de longue durée financés par un administrateur tiers tel qu’une agence d’assurance. Les employeurs peuvent choisir le niveau de couverture qu’ils souhaitent pour leurs employés.
La durée des prestations varie : certains régimes versent une invalidité de trois à dix ans, tandis que d’autres peuvent payer jusqu’à 65 ans selon un barème de taux. Cela dépend des choix faits par l’employeur.
Les employés qui déposent une demande d’invalidité ne peuvent bénéficier d’une couverture que sous certaines conditions. Les principaux termes sont énumérés ci-dessous :
- Les employés doivent généralement travailler pour l’employeur pendant un certain temps avant que la couverture n’entre en vigueur.
- Les employés doivent travailler à temps plein, généralement 30 heures ou plus par semaine
- Les employés doivent choisir leurs avantages sociaux et cotiser au régime
Les prestations d’invalidité de longue durée ne se limitent pas à une aide monétaire. Les grandes entreprises peuvent se permettre différentes options. Certains proposent une reconversion professionnelle pour aider ceux qui ne peuvent plus exercer leur travail. D’autres sont plus restrictifs et contiennent des clauses qui empêchent l’assurance invalidité pour des conditions préexistantes.
Paiements de primes
Les primes sont le montant payé régulièrement à un régime d’assurance. Il y a des années, de nombreuses entreprises payaient des primes pour l’invalidité de longue durée. Les employeurs ont décidé d’offrir différentes options aux employés en matière de paiement des primes. Selon l’option choisie, les coûts et les implications fiscales peuvent être différents. Les options incluent :
- Cotisations payées par l’employeur
- Primes payées par les employés
- Plan à frais partagés
Assurance invalidité personnelle de longue durée
Les propriétaires de petites entreprises ne sont peut-être pas en mesure de fournir une assurance invalidité à leurs employés. Si tel est le cas, en tant qu’employeur, vous pourriez envisager de fournir de l’information aux membres de votre équipe afin de les sensibiliser à l’importance de l’assurance invalidité. Vous pouvez fournir des informations sur certains assureurs (brochures, informations sur des sites Web) pour référence à vos employés.
En tant qu’employé, vous voudrez peut-être envisager de souscrire une assurance invalidité personnelle. Si votre employeur n’offre aucun programme, consultez votre assureur actuel pour voir s’il propose une assurance invalidité. Vous pouvez également magasiner pour trouver la couverture qui, selon vous, vous convient.
