Si vous rencontrez des problèmes au travail, vous pourriez être tenté de quitter votre emploi. Il y a certainement de bonnes raisons de partir. Certains problèmes peuvent cependant être résolus sans abandonner. Si vous préférez rester sur votre lieu de travail actuel, cela vaut peut-être la peine d’essayer ces solutions. Voici quelques problèmes courants sur le lieu de travail et les solutions possibles que vous devriez envisager avant de quitter votre emploi.
Points clés à retenir
- Demander à votre responsable un horaire de travail flexible pourrait améliorer votre équilibre travail-vie personnelle.
- Pensez à consacrer du temps à essayer de changer vos relations avec votre patron ou votre collègue, ou demandez aux RH d’intervenir.
- Si des changements ont été récemment apportés à la politique de l’entreprise, envisagez d’attendre au moins quelques semaines pour vous adapter.
Votre travail interfère avec vos responsabilités familiales
Si vous avez du mal à trouver un équilibre entre votre carrière et votre famille, vous risquez de vous sentir stressé. Vous avez peut-être même envisagé de mettre un terme à votre carrière, mais vous ne savez pas si c’est la meilleure chose à faire.
Avant d’arrêter, recherchez s’il existe d’autres options de travail qui peuvent vous aider à rendre votre horaire de travail plus supportable. Par exemple, vous pouvez voir si votre patron est disposé à vous laisser travailler selon un horaire flexible. Cela peut signifier travailler quatre jours de 10 heures par semaine ou travailler à des horaires atypiques, comme de 8h à 16h ou de 10h à 18h. D’autres modalités alternatives incluent le télétravail ou le travail à temps partiel. Certains employeurs autorisent même leurs travailleurs à partager leur emploi, ce qui implique de partager un emploi à temps plein avec un autre travailleur.
Votre trajet vous arrive
La plupart des options alternatives mentionnées ci-dessus peuvent vous aider si vos déplacements deviennent trop longs. Travailler selon un horaire flexible peut vous donner une pause dans vos déplacements pour vous rendre au travail un jour par semaine ou peut au moins vous éloigner de la route aux heures de pointe. Le télétravail peut vous éviter de devoir vous déplacer ou réduire le nombre de jours où vous devez vous rendre au bureau.
Vos relations de travail sont mauvaises
Si vous ne vous entendez pas avec votre patron ou avec l’un de vos collègues (ou l’un de vos collègues), votre vie professionnelle peut être extrêmement difficile. Compte tenu du temps que vous passez au travail, cela peut être aussi difficile qu’un mauvais mariage.
Avant de « divorcer » (quitter votre emploi), voyez si vous pouvez améliorer vos relations avec votre patron et vos collègues. Cela signifie parfois regarder à l’intérieur et faire des choses pour changertoncomportement. Pensez également à demander au service des ressources humaines d’intervenir.
Vous avez reçu une évaluation de performance insatisfaisante
Une mauvaise évaluation des performances peut vous laisser perplexe et vous demander si votre meilleur pari est de quitter votre emploi. À moins que votre patron n’ait autre chose en tête, vous n’êtes pas nécessairement obligé de partir. La première chose à faire est d’examiner l’évaluation avec un esprit ouvert. Si vous concluez qu’il est assez précis, découvrez ce que vous pouvez faire pour améliorer vos performances. Cela nécessite probablement une discussion sérieuse avec votre patron. Si vous pensez que l’évaluation des performances était injuste, vous devriez également en parler à votre patron, mais attendre de pouvoir le faire calmement.
Vous n’êtes pas satisfait des nouvelles politiques de l’entreprise
Nous sommes tous coincés dans nos habitudes et la familiarité avec des politiques de travail cohérentes peut être très réconfortante. Lorsque votre patron décide de changer les choses, cela peut être déconcertant. Souvent, ce n’est pas que les changements soient mauvais, c’est simplement le fait qu’ils ont été apportés.
Lorsque votre patron modifie les politiques au travail, la meilleure chose que vous puissiez faire est de vous donner le temps de vous y habituer. Prenez quelques semaines pour déterminer si votre mécontentement vient de votre résistance au changement ou si vous pensez vraiment que les nouvelles politiques sont mauvaises pour l’entreprise. Si après un certain temps vous concluez que les changements ne fonctionnent vraiment pas bien, transformez votre négativité en quelque chose de positif. Organisez une réunion avec votre patron. Soyez prêt à présenter une justification claire ainsi que des suggestions d’amélioration.
Foire aux questions (FAQ)
Dois-je quitter mon emploi si je ne suis pas satisfait ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles quitter votre emploi est définitivement logique :
- Le travail n’est pas durable et vous vous sentez constamment délabré et surmené
- Vous avez reçu une bien meilleure offre d’emploi
- Le travail ne favorise pas votre développement professionnel
Pouvez-vous percevoir le chômage si vous quittez votre emploi ?
Dans la plupart des cas, non, vous n’avez pas droit aux allocations d’assurance-chômage si vous quittez volontairement votre emploi. Des exceptions se produisent si vous quittez votre emploi en raison de conditions de travail dangereuses ou contraires à l’éthique sur le lieu de travail.
