Vous valorisez les efforts d’une équipe et souhaitez encourager et féliciter les membres ? Quelle est la meilleure façon de remercier votre équipe pour un travail bien fait ?
L’envoi de lettres de remerciement est un moyen efficace de remonter le moral de l’équipe et d’encourager une appropriation forte et cohérente des projets nouveaux et en cours. Surtout lorsque votre entreprise n’a pas les ressources nécessaires pour accorder des augmentations ou des promotions pour d’excellentes performances, l’extension formelle d’une simple note de « remerciement » d’éloge et de gratitude sincère peut faire des merveilles en augmentant la confiance et le niveau de satisfaction au travail d’un membre de l’équipe.
Les employés heureux qui se sentent remarqués et appréciés sont généralement également plus productifs, ce qui contribue à une culture d’entreprise positive.
Note
Il est simple et rapide d’envoyer une note de remerciement par courrier électronique, et le destinataire appréciera que vous preniez le temps de l’écrire.
Consultez des exemples d’e-mails de remerciement et de notes destinés aux membres de l’équipe, des conseils sur ce qu’il faut écrire et la meilleure façon d’envoyer votre message.
Que faut-il inclure dans votre note de remerciement
Lorsque vous rédigez une note de remerciement, soyez précis sur le projet et la contribution de chacun. Surtout si les employés ne sont pas des subordonnés directs, mentionnez ce qui les distingue et assurez-vous de copier également leur superviseur.
Note
Offrez des encouragements pour un travail acharné continu et votre confiance en leur capacité à continuer à réussir à l’avenir. Exprimez votre appréciation et votre confiance en leurs talents.
Dans votre note au superviseur, vous devez féliciter nommément toutes les personnes du projet qui vous ont impressionné, ainsi que votre appréciation pour sa gestion de l’ensemble de l’équipe.
Personnalisez vos notes de remerciement
Vous devez modifier ces notes pour les adapter à la composition spécifique du projet, de la tâche et de l’équipe. Assurez-vous de fournir des descriptions des contributions spécifiques qui vous impressionnent le plus : cela fournit à un employé des commentaires précieux sur son rendement au travail. Cela les incite également à s’approprier et à être fiers des compétences et des actions particulières qui ont contribué à de solides résultats de projet.
L’envoi de notes personnelles à chaque individu est la stratégie idéale, ainsi qu’une note générale de remerciement à l’ensemble de l’équipe.
Exemples de notes de remerciement et d’e-mails d’équipe
Utilisez les notes de remerciement suivantes comme point de départ pour votre propre correspondance. Il y a des échantillons pour un membre de l’équipe qui travaille dur, un membre de l’équipe qui fait un excellent travail et un remerciement pour un chef d’équipe.
Exemple de lettre de remerciement pour un membre de l’équipe qui travaille dur
Sujet:Merci pour votre travail acharné
Cher Malcolm,
J’apprécie vraiment les efforts que vous avez déployés dans le projet actuel de votre équipe. Nos délais pour ce projet ont été difficiles mais critiques.
Je sais que vous avez consacré beaucoup de temps supplémentaire, au-delà de ce que vous exigeiez de votre devoir, et cela a vraiment contribué à garantir que nous respectons nos objectifs en temps opportun. Je suis tellement heureux de voir votre travail acharné aboutir à un tel succès !
Vous faites un excellent travail en apportant vos talents et vos compétences à l’équipe. J’ai hâte de voir la direction dans laquelle vous allez emmener vos prochains projets.
Sincèrement,
Gwen
Exemple de lettre de remerciement pour un membre de l’équipe pour un excellent travail
Sujet: Merci pour un excellent travail
Cher Mackenzie,
Je voulais vous envoyer un message pour exprimer ma gratitude personnelle pour les efforts et le temps supplémentaire que vous avez consacrés à la mission de [insérer le nom de].
Il y a eu plusieurs points où vos excellentes compétences en résolution de problèmes et votre créativité nous ont permis de résoudre rapidement des problèmes qui auraient pu facilement dégénérer en obstacles. Vous avez fait un travail formidable en apportant vos talents et vos compétences au projet. J’ai hâte de voir ce que vous pourrez réaliser à l’avenir.
Sincèrement,
Jim
Exemple de lettre de remerciement pour un chef d’équipe
Sujet: Merci
Chère Malia,
J’apprécie vraiment les efforts que vous avez déployés pour diriger le projet actuel de votre équipe. Je sais que vous avez consacré beaucoup de temps supplémentaire et que vous êtes vraiment inspirant et que vous tirez le meilleur parti des compétences et des talents des membres de votre équipe. Plusieurs d’entre eux m’ont exprimé leur gratitude pour les conseils individuels et le soutien que vous leur avez apporté, d’autant plus que les échéances approchent.
J’ai analysé les références de votre projet et il est clair que votre excellent travail porte ses fruits par des résultats tangibles. Je suis tellement heureux de voir votre leadership donner un tel succès !
Vous avez vraiment prouvé votre courage en tant que chef d’équipe très talentueux, et j’ai hâte de voir la direction dans laquelle vous allez mener vos prochains projets.
Sincèrement,
Georges
Comment envoyer votre note ou lettre
Vous pouvez envoyer les notes par e-mail ou sous forme de carte ou de lettre. Si la personne ou les membres de l’équipe que vous félicitez ne sont pas vos subordonnés directs, assurez-vous de copier également le superviseur de l’équipe ou de l’individu afin que le destinataire sache que son bon travail est remarqué par la direction.
Plus d’exemples de lettres de remerciement
Consultez d’autres exemples de lettres de remerciement, de notes et d’e-mails pour diverses circonstances professionnelles et personnelles.
Points clés à retenir
- L’envoi d’une note de remerciement est un moyen efficace de remonter le moral de l’équipe et de reconnaître les efforts supplémentaires d’un employé.
- Il est facile d’envoyer une note de remerciement par e-mail, et le destinataire appréciera que vous preniez le temps de l’écrire.
- Soyez précis et mentionnez comment le membre de l’équipe a aidé. Remerciez-les également pour leurs contributions à l’équipe.
