La mise en place d’entretiens d’information et leur suivi peuvent vous aider à acquérir d’excellentes compétences en matière d’entretien tout en apprenant des informations précieuses sur les différents types d’emplois qui existent dans le domaine de votre choix.
Les questions suivantes visent à vous aider à dresser un portrait détaillé de la profession de la personne. Utilisez ces questions informatives et fonctionnelles comme ligne directrice pour commencer. Prenez le temps de faire des recherches sur le travail de la personne et de noter ce sur quoi vous aimeriez en savoir plus.
Remarque
Votre entretien sera plus efficace si vous posez des questions qui reflètent votre véritable curiosité pour une carrière en particulier.
Préparez-vous à l’entretien d’information
Prenez le temps de préparer chaque entretien d’information que vous contactez. Apprenez-en davantage sur l’employeur ou le domaine de carrière en question, répétez votre liste de questions et organisez votre entretien.
Soyez à l’heure pour votre réunion, préparez un bloc-notes et un stylo et portez une montre pour vous assurer que vous respectez le temps de votre interlocuteur et ne prolongez pas votre accueil.
Questions professionnelles à poser
Les questions suivantes peuvent vous aider à découvrir des informations importantes sur l’emploi occupé par votre personne interrogée. Certains peuvent être plus ou moins pertinents pour la personne que vous choisissez d’interroger. Choisissez les questions les plus utiles selon vos besoins et veillez à ne pas prendre trop de temps à votre interlocuteur.
- Quel est le titre de la personne que vous interviewez ?
- Quels sont les autres titres couramment utilisés pour le poste ?
- Quelles sont les tâches exercées au cours d’une journée, d’une semaine, d’un mois, d’une année typique ? A-t-il une routine définie ? Quelle variété y a-t-il au quotidien ? Pendant que la personne décrit ses tâches, demandez-lui quelles compétences sont nécessaires.
- Quel programme éducatif est recommandé comme préparation ? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.
- Quels types de cours sont les plus utiles pour acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans cette profession ? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.
- Quel diplôme ou certificat les employeurs recherchent-ils ?
- Quel type d’expérience de travail/de stage les employeurs rechercheraient-ils chez un candidat à un emploi, et comment une personne obtient-elle cette expérience ?
- Des activités parascolaires sont-elles recommandées ?
- Quelles étapes (en plus de satisfaire aux exigences en matière de formation et d’expérience) sont nécessaires pour accéder à cette profession (par exemple, examen, entrevue, adhésion syndicale) ?
- Quels sont les mots-clés ou mots à la mode importants à inclure dans un CV ou une lettre de motivation lors de la recherche d’un emploi dans le domaine ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution et vers quel poste ? Un diplôme d’études supérieures est-il nécessaire et si oui, dans quelle discipline ?
- Quelles compétences sont les plus importantes à acquérir (c’est-à-dire quelles compétences les employeurs recherchent-ils) ?
- Quelles sont les caractéristiques personnelles principales ou les plus importantes pour réussir dans ce domaine ?
- Quels sont les différents contextes dans lesquels les personnes exerçant cette profession peuvent travailler (c.-à-d. établissements d’enseignement, entreprises, organismes sans but lucratif) ?
- Quels autres types de travailleurs interagissent fréquemment avec ce poste ?
- Existe-t-il des preuves d’une différence de traitement entre les travailleurs masculins et féminins en ce qui concerne les tâches, la rémunération et les possibilités d’avancement ?
- Quelles sont les perspectives d’emploi dans la zone géographique du conseiller ? Où se trouvent les meilleures perspectives d’emploi ? Quelles sont les perspectives d’emploi dans l’entreprise du conseiller ? La mobilité est-elle un facteur nécessaire de réussite ?
- Quelles sont les professions connexes?
- Quelles sont les différentes tranches salariales ?
- Le travailleur type a-t-il un horaire fixe ou les horaires sont-ils flexibles ?
- Quelles sont les exigences et les frustrations qui accompagnent généralement ce type de travail ?
- Existe-t-il une chaîne de commandement typique dans ce domaine ?
- Comment pouvez-vous déterminer que vous avez la capacité ou le potentiel de réussir dans cette profession spécifique ?
- Est-ce un domaine en pleine croissance ? Est-il possible de prédire les besoins futurs en travailleurs dans ce domaine ?
- Quels types de technologies sont utilisés et comment sont-ils utilisés ?
- Où trouve-t-on les offres d’emploi ?
- Quels postes de débutant dans ce domaine un diplômé en arts libéraux pourrait-il envisager ?
- Que sait maintenant le conseiller qui aurait été utile de savoir quand il ou elle était à votre place ?
Questions fonctionnelles à poser
La plupart des questions suivantes servent à vous donner une idée de la vie quotidienne de la personne interrogée au travail. Vous pouvez avoir différents déclencheurs qui vous causent de la pression ou du stress, par exemple, mais les réponses que vous recevez peuvent vous aider à voir où vous pourriez exceller et quels éléments, comme beaucoup d’heures supplémentaires, pourraient ne pas avoir de sens pour votre style de vie.
- Combien d’heures le conseiller travaille-t-il ?
- Quelle est la formation du conseiller ?
- Quel a été le parcours professionnel du conseiller depuis l’université jusqu’à aujourd’hui ?
- Quels sont les aspects satisfaisants du travail du conseiller ?
- Quelles sont les plus grandes pressions, tensions ou anxiétés dans le travail ?
- Quelles sont les principales responsabilités du poste ?
- Quels sont les problèmes et les décisions les plus difficiles auxquels le conseiller doit faire face ?
- Qu’est-ce qui est le plus insatisfaisant dans le travail ? Est-ce typique du domaine ?
- Comment le conseiller décrirait-il l’atmosphère/la culture du lieu de travail ?
- Le conseiller pense-t-il que vous avez omis des questions importantes qui pourraient être utiles pour en savoir plus sur l’emploi ou la profession ?
- Le conseiller peut-il vous suggérer d’autres personnes qui pourraient être des sources précieuses pour vous ?
Faites un suivi avec une note de remerciement
Après l’entretien, envoyez une note de remerciement par e-mail. Pour consolider votre connexion et montrer que vous avez vraiment retiré beaucoup de l’entretien, vous pouvez joindre un lien vers un article sur quelque chose en rapport avec votre conversation et faire savoir à la personne qu’elle vous a inspiré à lire l’article.
