Meilleures questions à poser lors d’un entretien

C’est ton tour. À la fin de votre entretien d’embauche, l’une des dernières questions qui vous seront peut-être posées est : « Que puis-je répondre pour vous ? » Votre interlocuteur s’attendra à ce que vous ayez quelques questions. Ne poser aucune question pourrait vous donner l’impression que vous n’êtes pas préparé ou désintéressé, alors prenez le temps de préparer vos propres questions à poser au responsable du recrutement.

Vous n’essayez pas simplement d’obtenir cet emploi : vous interviewez également l’employeur pour évaluer si cette entreprise et le poste vous conviennent .

Voici les meilleures et les pires questions à poser lors d’un entretien d’embauche.

Ayez des questions prêtes à poser lors d’un entretien

Poser des questions est un excellent moyen de découvrir la culture de l’entreprise et les responsabilités quotidiennes spécifiques du poste afin que, si vous êtes embauché, votre première semaine environ à ce poste ne soit pas accompagnée de surprises majeures. 

Poser des questions peut également vous permettre de mettre davantage en valeur certaines de vos qualités, compétences et expériences, et de montrer à l’employeur pourquoi vous correspondez parfaitement au poste.

Meilleures questions à poser à l’intervieweur

Voici une liste de questions suggérées à poser à l’intervieweur afin que vous puissiez vous assurer que l’entreprise correspond bien à vos qualifications et à vos intérêts.

Devoirs et exigences

• Comment décririez-vous les responsabilités du poste ?
• Que recherchez-vous chez un candidat ?
• Quels sont les plus grands défis de ce métier ?
• Comment décririez-vous une journée type à ce poste ?
• Quelle est la semaine type de travail ?
• Des heures supplémentaires sont-elles prévues ?
• Quelle est la chose la plus importante que je devrais accomplir au cours des quatre-vingt-dix premiers jours ?
• Combien de déplacements sont prévus ?
• Un déménagement est-il une possibilité ?

Structure du bureau

• Combien de personnes travaillent dans ce bureau ou ce service ?
• À qui ce poste relève-t-il ? Si on me propose le poste, puis-je les rencontrer avant de prendre ma décision finale d’acceptation ?
• Quel est le style de management de l’entreprise ?
• Avez-vous une politique pour aider les nouveaux membres de l’équipe à embarquer ?

Culture

• Quelles sont les plus grandes récompenses du travail et du travail pour cette entreprise ?
• Quelle est la meilleure partie de travailler pour cette entreprise ?
• Quelle est la partie que vous aimez le moins dans votre travail ici ?
• Selon vous, quel type d’expérience serait le mieux adapté pour réussir à ce poste ?

Promotion

• Pourquoi ce poste est-il disponible ? Est-ce un nouveau poste ? Si non, qu’a fait l’employé précédent ?
• Quelles sont les perspectives de croissance et d’évolution ?
• Comment évolue-t-on dans l’entreprise ?
• Existe-t-il des exemples de parcours professionnel commençant par ce poste ?
• Offrez-vous des opportunités de développement professionnel ?

Mission et vision

• Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise ?
• Comment l’entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?
• Quels sont les projets de croissance et de développement de l’entreprise ?

Plus de questions à poser

• Y a-t-il quelque chose que j’aurais dû vous demander ?
• Avez-vous des réserves sur mes qualifications ?
• Y a-t-il quelque chose que je puisse vous clarifier concernant mes qualifications ?
• Si on me propose une offre d’emploi, dans combien de temps souhaitez-vous que je commence ?
• Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ?

Questions à ne pas poser lors d’un entretien

Il y a certaines questions que vous devriez éviter de poser car elles ne vous présenteront pas sous un jour positif.

• Que fait cette entreprise ? (Faites vos recherches à l’avance !)
• Si j’obtiens le poste, quand puis-je prendre des vacances ? (Attendez de recevoir l’offre pour mentionner les engagements antérieurs.)
• Puis-je modifier mon emploi du temps si j’obtiens le poste ? (Si vous avez besoin de comprendre la logistique pour vous rendre au travail, n’en parlez pas maintenant.)
• Ai-je obtenu le poste ? (Ne soyez pas impatient. Ils vous le feront savoir.)

Lignes directrices pour poser des questions

Même si vous n’êtes pas obligé de poser toutes les questions de la liste ci-dessus, avoir quelques bonnes questions à portée de main vous aidera à ressembler à un candidat informé et préparé pour le poste. Voici quelques autres éléments à garder à l’esprit lors de la préparation de votre liste de questions.

• Évitez les questions « moi ».Les questions « moi » sont celles qui vous font passer avant l’employeur. Il s’agit notamment de questions sur le salaire, l’assurance maladie, les vacances, les heures de travail par semaine et d’autres concessions. Lors d’un entretien, vous essayez de démontrer à l’employeur comment vous pouvez bénéficier à l’entreprise, et non l’inverse. Une fois qu’un poste vous a été proposé, vous pouvez commencer à vous demander ce que l’entreprise peut faire pour vous.
• Posez une question à la fois.Évitez les questions à plusieurs parties ; ils ne feront que submerger l’employeur. Chaque question doit avoir un point spécifique.
• Évitez les questions par oui ou par non.La plupart des questions comportant un « oui », un « non » ou une autre réponse en un seul mot pourraient probablement trouver une réponse en effectuant une recherche sur le site Web de l’entreprise. Tenez-vous-en plutôt aux questions qui créeront un dialogue entre vous et l’employeur.
• Posez des questions sur plusieurs sujets.Évitez de poser des questions sur un seul sujet. Par exemple, si vous posez uniquement des questions sur votre manager et son style de management, l’intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les figures d’autorité. Posez des questions sur une variété de sujets pour démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste.
• Ne demandez rien de trop personnel.Même si c’est une bonne idée d’essayer d’établir une relation avec votre interlocuteur, ne posez pas de questions personnelles qui ne sont pas des informations publiques. Par exemple, si vous voyez une bannière d’université sur le mur de l’employeur, vous pouvez certainement lui demander s’il a fréquenté ce collège. Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille, la race, le sexe, etc. de l’intervieweur.

Plus de questions à poser à l’intervieweur

Selon le type d’emploi pour lequel vous passez un entretien, vous souhaiterez peut-être poser des questions spécifiques à votre interlocuteur dans divers domaines.

• ​Entretien téléphonique
• Deuxième entretien
• Emploi à temps partiel 
• Travail à domicile

Questions que les employeurs ne devraient pas poser

Il existe certaines questions d’entretien, généralement appelées questions d’entretien illégales, que les employeurs ne devraient pas poser lors d’un entretien d’embauche. Demander votre race, votre âge ou tout autre handicap sont quelques exemples de questions qu’il est illégal pour les employeurs potentiels de vous poser. 

Questions d’entretien qui vous seront posées

En plus de préparer une liste de questions à poser au responsable du recrutement, il est également important de passer en revue les questions d’entretien les plus courantes qui vous seront probablement posées afin de pouvoir réfléchir à la manière dont vous allez répondre.