Avec plus d’un milliard d’utilisateurs dans 200 pays, LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde, peut vous aider à entrer en contact avec des employeurs et des recruteurs lorsque vous recherchez un emploi. L’une des parties les plus importantes de votre profil est la section compétences. Dans cette section, vous pouvez répertorier vos compétences et d’autres utilisateurs de LinkedIn peuvent vous recommander ces compétences.
Points clés à retenir
- Les principaux domaines de compétences à couvrir dans votre profil Linkedin comprennent les compétences analytiques, commerciales et techniques.
- Vous pouvez facilement ajouter, modifier ou supprimer des compétences de votre profil.
- Répertoriez les compétences recherchées par les employeurs et mettez régulièrement à jour votre profil.
Pourquoi il est important de répertorier les compétences sur votre profil LinkedIn
Il est assez facile d’ajouter des compétences à votre profil LinkedIn et cela en vaut la peine. Pourquoi les compétences que vous incluez sont-elles importantes ?
- Votre liste de compétences montre en un coup d’œil aux employeurs et aux recruteurs ce pour quoi vous êtes qualifié.
- Plus vous énumérez de compétences, meilleures sont vos chances d’être contacté par les responsables du recrutement.
- LinkedIn peut mettre votre statut d’embauche et votre expertise à la disposition des employeurs via la recherche Google.
LinkedIn rapporte que les membres possédant cinq compétences ou plus répertoriées sont beaucoup plus contactés par les recruteurs et les autres membres de LinkedIn et reçoivent beaucoup plus de vues de profil.
Note
Même si vous souhaitez lister de nombreuses compétences, vous souhaitez également lister les droite compétences. Jetez un œil aux profils pour des titres d’emploi similaires dans votre secteur. Ciblez les compétences qui apparaissent dans leurs sections de compétences.
Meilleures compétences à inclure dans votre profil LinkedIn
Ce sont parmi les compétences les plus recherchées par les employeurs de tous les secteurs.
Analytique
De nombreux emplois exigent que les employés soient capables de comprendre et d’interpréter des informations complexes. Les compétences analytiques sont importantes dans des secteurs allant du commerce à l’architecture de données en passant par le marketing, le droit et la médecine. Les compétences liées à l’analyse incluent :
- Raisonnement analytique
- Consultant
- Pensée critique
- Analyse des données
- Résolution de problèmes
- Recherche
Entreprise
Toute personne travaillant dans une entreprise a besoin de compétences commerciales pour comprendre son secteur d’activité. Cependant, les compétences commerciales sont particulièrement importantes pour les dirigeants, les gestionnaires et les administrateurs, car elles contribuent au bon fonctionnement d’une entreprise. Découvrez plusieurs compétences importantes liées aux affaires :
- Administratif
- Analyse commerciale
- Développement des affaires
- Intelligence économique
- Gestion d’entreprise
- Narration d’entreprise
- Économie
Communication
Les compétences en communication sont essentielles pour presque tous les emplois. Les employés doivent être capables de partager efficacement leurs idées avec les clients, les collègues et les employeurs. Ils doivent être capables de partager ces idées par écrit et oralement. Les employés doivent également savoir écouter, ce qui constitue un élément important de la communication. Les autres compétences en communication sont :
- Édition
- Lettres d’information
- Communication non verbale
- Persuasion
- Présentation
- En écrivant
- Écoute active
Technologie
Ces compétences sont nécessaires non seulement dans les entreprises technologiques, mais également dans tous les secteurs. Voici une liste de compétences techniques qui sont importantes aujourd’hui :
- Chaîne de blocs
- Informatique en nuage
- Intelligence artificielle
- Conception UX
- Analyse commerciale
- Calcul scientifique
Gestion
Toute personne occupant un poste qui nécessite un leadership quelconque a besoin de compétences en gestion : elles sont importantes pour les dirigeants de tous les secteurs. Les employeurs sont impatients de voir ces compétences en gestion chez les candidats :
- Entraînement
- Déléguer des tâches
- Direction
- Négociation
- Gestion de projet
- Gestion des relations
- Planification stratégique
Commercialisation
Le marketing est un vaste secteur qui comprend la publicité, les études de marché, le support client, les relations publiques, etc. Le marketing consiste à expliquer et à promouvoir une entreprise et ses services auprès du public. Les compétences liées au marketing comprennent :
- Marketing d’affiliation
- Marketing de canal
- Marketing de contenu
- Stratégie de contenu
- Médias numériques
- Marketing numérique
- Étude de marché
- Planification média
- Marketing en ligne
- Relations publiques
- Réseaux sociaux
- Ventes
Compétences relationnelles
Le lieu de travail d’aujourd’hui est plus collaboratif et plus stimulant que jamais. Pour attirer les recruteurs et les responsables du recrutement, votre profil LinkedIn devra faire preuve de compétences générales clés, notamment :
- Adaptabilité
- Collaboration
- Créativité
- Persuasion
- Gestion du temps
- Direction
- Prise d’initiative
Regardez maintenant : 6 compétences qui vous distinguent dans n’importe quel secteur
Comment gérer les compétences sur votre profil LinkedIn
À l’aide de l’éditeur de profil LinkedIn, vous pouvez ajouter, modifier et supprimer des compétences dans votre profil.
Ajouter des compétences à LinkedIn
Si aucune compétence n’est répertoriée sur votre profil, vous devrez ajouter la section Compétences. Vous pouvez le faire en cliquant sur l’icône « Moi » en haut de votre page, en affichant votre profil, puis en cliquant sur « Ajouter une section de profil ». Cliquez sur « Core », puis choisissez « Ajouter des compétences » dans le menu déroulant. Une fenêtre apparaîtra et vous pourrez :
- Tapez un nom de compétence, puis choisissez-le dans le menu déroulant, ou choisissez une compétence dans « Suggérée en fonction de votre profil ». Une fois que vous en aurez choisi un, il apparaîtra dans votre liste de compétences.
- Cochez les cases qui expliquent où vous avez utilisé cette compétence.
Cliquez ensuite sur “Enregistrer”. Répétez les étapes ci-dessus pour ajouter plus de compétences à votre profil.
Réorganiser votre liste de compétences
Une fois que vous avez créé une liste de compétences pour votre profil LinkedIn, vous pouvez modifier l’ordre dans lequel les compétences apparaissent. Encore une fois, cliquez sur l’icône « Moi », puis cliquez sur « Afficher le profil ». Faites défiler jusqu’à la section Compétences, puis cliquez sur l’icône en forme de crayon pour modifier la section.
Cliquez sur les trois points en haut de la section, puis dans le menu déroulant, choisissez « Réorganiser ». Vous pouvez réorganiser vos compétences en cliquant et en faisant glisser les icônes de lignes horizontales sur le côté droit de l’écran.
Supprimer des compétences
Vous pouvez également supprimer des compétences. Une fois que vous avez cliqué sur l’icône en forme de crayon pour modifier une compétence, sélectionnez « Supprimer la compétence » en bas de la fenêtre d’édition. Vous souhaiterez peut-être le faire si une connexion LinkedIn vous recommande une compétence qui ne correspond pas à votre expertise actuelle. Modifiez régulièrement vos compétences pour que votre profil reste à jour.
Note
LinkedIn propose également des évaluations de compétences que vous pouvez effectuer pour mesurer vos capacités. Vous pourrez valider vos compétences et les ajouter à votre profil.
Foire aux questions (FAQ)
Comment puis-je mettre en valeur mes compétences ?
Avant de répertorier vos compétences sur votre profil LinkedIn, consultez les offres d’emploi pour rechercher les compétences que les employeurs recherchent chez les candidats dans votre domaine. Faites ensuite la liste de ceux que vous possédez et, si besoin est, améliorez vos compétences pour rester compétitif.
Dois-je lister les soft skills sur LinkedIn ?
Si les compétences générales sont répertoriées dans les offres d’emploi que vous voyez pour votre secteur, incluez-les. De nombreux employeurs veulent voir que vous êtes adaptable, capable de collaborer, que vous prenez des initiatives et que vous pouvez être un leader,
