Les titres de poste indiquent aux recruteurs et aux responsables du recrutement ce que vous faites au travail. En règle générale, les titres de poste ne comportent que quelques mots, par exemple « ingénieur logiciel senior » ou « rédacteur junior ». En quelques caractères seulement, un bon titre de poste doit exprimer les responsabilités d’un poste et le niveau d’un poste.
Malheureusement, tous les titres de poste ne sont pas exacts. Certains employeurs aiment faire preuve de créativité avec leurs titres de poste, créant une équipe de gourous, de héros et de jedis dont les rôles réels peuvent ne pas être clairs pour quiconque ne travaille pas dans l’organisation. D’autres employeurs chargent leurs employés de longue date de responsabilités supplémentaires sans leur accorder les promotions qui devraient accompagner l’augmentation du travail.
Ces deux situations peuvent être délicates pour vous lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Naturellement, vous vous demandez peut-être si vous pouvez prendre les choses en main et modifier le titre de votre poste jusqu’à ce qu’il soit plus approprié (et utile à votre recherche).
Avant de commencer à modifier votre CV, il est important de comprendre pourquoi vous devez utiliser les titres de poste qui vous sont proposés, même s’ils ne sont pas tout à fait exacts. La bonne nouvelle est qu’il existe de nombreuses façons d’éviter de mentir sur votre CV tout en transmettant vos qualifications, votre expérience professionnelle et vos compétences.
Pourquoi utiliser un titre de poste précis ?
Un titre de poste précis est important car il décrit ce que vous faites et montre comment vous progressez dans votre carrière dans votre domaine. De plus, les mensonges sur votre rôle exact reviendront probablement vous hanter. Une enquête SHRM a montré que 92 % des employeurs effectuent des vérifications des antécédents des candidats à l’embauche.Mentez sur le titre de votre poste et votre CV ne correspondra pas aux informations que les RH obtiennent de votre ancien employeur.
Voici un aperçu rapide des avantages et des inconvénients de l’utilisation de titres corrects :
Donne à votre interlocuteur un cadre de référence pour votre travail
Montre la progression de carrière et toute mobilité ascendante
Indique aux enquêteurs votre niveau d’expérience, tel que
travail au niveau du superviseur ou de la direction
N’offre pas d’informations utiles ou précises à votre interlocuteur
Lève un signal d’alarme car cela ne correspond pas à votre historique professionnel, à votre profil LinkedIn ou à une vérification de vos antécédents
Peut ne pas être conforme aux attentes du responsable du recrutement de toute façon
Comment répertorier les titres de poste sur les CV
Lorsque vous postulez pour un emploi à mi-carrière ou de niveau supérieur, les employeurs examinent votre CV pour déterminer votre cheminement de carrière et comment ce parcours correspond à leurs besoins. Ils veulent voir une mobilité ascendante.
Par exemple, lorsqu’un candidat est passé d’ingénieur logiciel à développeur senior puis à directeur technologique, probablement avec d’autres emplois intermédiaires, le responsable du recrutement voit que le candidat a été promu, a changé d’emploi ou a progressé au cours de sa carrière.
Votre titre de poste actuel reflète non seulement les emplois que vous avez occupés, mais fournit également aux entreprises des informations sur votre niveau de carrière. Par exemple, si le titre de votre poste comprend les mots « superviseur » ou « gestionnaire », cela indiquera que vous avez une expérience en gestion.
Lorsque vous créez votre CV, vous devrez répertorier vos emplois actuels et précédents, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Le titre du poste est la première chose que vous voyez pour chaque entrée.
Voici un exemple de la façon de répertorier un titre de poste:
Gestionnaire de médias
Carbarra Communications Inc.
Septembre 2021 à aujourd’hui
- Gérer la planification média et la coordination d’événements pour les clients locaux et régionaux
- Coordonner avec le directeur des affaires médias sur les campagnes nationales
- Gérer la production de communiqués de presse, d’articles de blog, d’avis aux médias et d’articles de journaux pour favoriser l’utilisation et l’adhésion à la marque.
- Coordonner avec les services créatifs pour produire le matériel de marque approprié nécessaire aux conférences de presse et aux réunions
Que faire au lieu de modifier le titre d’un poste sur votre CV
C’est toujours une erreur d’étirer la vérité sur un CV, même si vous modifiez simplement le titre de votre poste afin qu’il reflète plus précisément vos fonctions et responsabilités. Une meilleure solution consiste à utiliser le reste de la page pour expliquer aux responsables du recrutement ce que vous avez fait au travail.
Utilisez les espaces de travail suivants avec des mots clés et de courtes descriptions qui aideront les employeurs à comprendre vos compétences et votre expérience :
Titre ou titre du CV : Que souhaitez-vous transmettre le plus aux responsables du recrutement concernant vos qualifications ? Incluez un titre de CV juste en haut de la page et utilisez-le pour mettre en valeur vos compétences, vos capacités et votre expérience professionnelle, par exemple : “Graphiste primé avec 10 ans d’expérience en leadership”.
Profil de CV : Essentiellement une mini lettre de motivation, un profil de CV vous permet de résumer vos principales qualifications sous forme de paragraphe. Faites correspondre vos qualifications à l’emploi et utilisez cette section de votre CV pour mettre en évidence les mots clés importants de l’offre d’emploi.
Descriptions de poste : Utilisez les descriptions de poste sous chaque titre de poste pour expliquer ce que vous avez fait dans ce poste. N’oubliez pas d’utiliser des chiffres, des pourcentages, des signes dollar, etc. pour quantifier vos résultats.
Lettre de motivation : Inclure une lettre de motivation avec votre candidature, même si vous n’êtes pas obligé de le faire, peut vous donner une autre opportunité de partager vos qualifications (et d’utiliser ces mots clés pour que votre candidature ne se perde pas dans le système de suivi des candidats).
Note
Le problème avec le changement de titre de poste est qu’il ne correspondra pas à vos antécédents professionnels. Lorsque des employeurs potentiels vérifient vos antécédents ou examinent votre profil LinkedIn (et beaucoup le font), ce sera un signal d’alarme lorsque les titres ou les heures de travail ne correspondent pas à ce que vous avez sur votre CV.
Utiliser les titres de poste dans une recherche d’emploi
Selon où vous en êtes dans votre carrière, vous savez peut-être exactement à quels titres d’emploi vous êtes admissible. Il sera donc assez simple d’utiliser des moteurs de recherche d’emploi tels que Indeed.com. Utilisez votre titre de poste actuel ou souhaité comme mot-clé (un mot d’un titre de poste ou un terme connexe) dans la barre de recherche et trouvez un emploi qui vous intéresse.
Par exemple, si vous effectuez une recherche en utilisant le terme « responsable éditorial », vous obtiendrez une liste de postes éditoriaux. Si vous cliquez sur Titre et Plus pour voir une liste des emplois connexes suivants :
- Responsable marketing
- Gestionnaire des médias sociaux
- Responsable des communications
- Gestionnaire de contenu
- Chef de projet
- Responsable des relations publiques
- Responsable de la communication marketing
- Gestionnaire de contenu Web
- Coordinateur des médias sociaux
Les titres de poste peuvent également être utiles si vous changez de carrière ou si vous n’êtes pas sûr de tous les postes qui vous conviennent. Commencez votre recherche avec un mot-clé, puis consultez la liste « Personnes également recherchées » des titres d’emploi liés à votre terme de recherche (vous les trouverez en bas de la page).
Examiner un exemple de CV
Ceci est un exemple de CV répertoriant les titres de poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word) ou voyez ci-dessous pour plus d’exemples.
Exemple de CV (version texte)
Codeur Chadwick
Renton, État de Washington
[email protected]
000.123.1234
www.linkedin.com/in/ChadwickCoder
Profil de qualifications
Directeur technologique (CTO) visionnaire et très respecté, avec des succès répétés, capitalisant sur les ressources technologiques pour stimuler le succès de l’entreprise et positionner les opérations pour une croissance durable.
Données et analyses: Orienté solutions et proactif dans l’analyse des produits et des processus pour améliorer les offres technologiques. Tirez parti de superbes compétences de pensée logique et créative pour anticiper les résultats du projet et minimiser les risques.
Communications: Présenter couramment des informations complexes aux dirigeants, aux parties prenantes du projet et aux clients, en établissant de manière convaincante des relations commerciales solides et des réseaux de partenaires de plateforme.
Leadership et travail d’équipe: S’appuyer sur la passion pour la technologie pour explorer de nouvelles avenues, établir des objectifs stratégiques et inspirer l’appropriation par l’équipe des projets de développement technologique.
Compétences techniques: Solide maîtrise de la suite Microsoft Office, Java, JavaScript/Node.js, C++, CSS et SQL.
Expérience Professionnelle
ABC TECHNOLOGIES – Seattle, État de WashingtonDirecteur de la technologie, 01/2020 à aujourd’hui
Superviser le leadership technologique dans les divisions de planification stratégique de l’entreprise, de R&D, de développement de produits et d’ingénierie.
- Entreprise bien positionnée pour être pionnière dans le développement d’une architecture orientée services pour les services basés sur le cloud.
- Promouvoir des initiatives de conception de nouveaux produits qui ont augmenté les revenus de 48 %.
- Négociation de partenariats stratégiques avec des filiales en Europe de l’Est conduisant à une domination de 95 % des marchés inexploités.
LOGICIEL XYZ – Renton, WashingtonDéveloppeur de logiciels senior, 01/2015 au 12/2019
Assurer la liaison avec les membres de l’équipe et les partenaires commerciaux pour créer des solutions d’intégration de données et des services back-end avec des exigences de mise à l’échelle non triviales.
- Directement contribué à l’obtention de 3 brevets pour des processus mis en œuvre par ordinateur.
- Intégration de nouvelles fonctionnalités de sécurité dans les produits d’intégration de données qui garantissent une conformité optimale avec les réglementations du secteur.
MEILLEUR LOGICIEL JAMAIS – Seattle, WAIngénieur logiciel, 06/2013 au 12/2014
Création d’applications logicielles d’entreprise de nouvelle génération à l’aide de la programmation orientée objet, Java, JavaScript, C++, CSS et SQL.
- Création d’une nouvelle fonctionnalité de recherche dans le logiciel Brandbuilder qui a amélioré la convivialité de 75 %.
- Collaboration habile avec l’équipe de développement pour terminer systématiquement les projets assignés bien avant la date limite.
Éducation
UNIVERSITÉ DE WASHINGTON, Seattle, Washington
Baccalauréat ès sciences en génie informatique
Diplômé Magna cum Laude
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Points clés à retenir
• Un bon titre donne une vision claire de vos responsabilités professionnelles et de votre place sur l’échelle de l’entreprise.
• Même si celui-ci décrit avec précision vos fonctions, ne modifiez jamais le titre d’un poste sur un curriculum vitae ou une demande d’emploi ; cela pourrait déclencher des signaux d’alarme lors d’une vérification des antécédents.
• Utilisez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour expliquer vos responsabilités, vos tâches et vos réalisations en utilisant des mots-clés de l’offre d’emploi qui correspondent à vos qualifications.
