Liste des questions posées sur une demande d’emploi

L’un des moyens par lesquels les demandeurs d’emploi postulent aux postes disponibles consiste à remplir une demande d’emploi. Cela peut être fait en ligne ou en personne, selon la manière dont l’employeur souhaite recevoir les candidatures. Selon le poste, les candidatures à un emploi peuvent prendre de nombreuses formes différentes et inclure un large éventail de questions sur votre formation et vos antécédents professionnels.

Les employeurs utilisent souvent une candidature en ligne ou sur papier pour des emplois à temps partiel, de niveau débutant, dans le commerce de détail, l’hôtellerie et les cols bleus, afin de décider quels candidats ils souhaitent interviewer. Pour les emplois professionnels, une candidature peut être exigée en plus d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation.

La signature (stylo ou électronique) apposée sur le dossier de candidature atteste que les informations fournies par le candidat sont exactes et véridiques.

Pourquoi les employeurs exigent des candidatures

En demandant à chaque candidat de remplir une demande d’emploi, l’employeur dispose d’informations cohérentes sur chaque personne du bassin de candidats. Les employeurs utilisent des applications pour comparer les candidats et décider quels candidats interviewer.

Lorsque les entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS), cela signifie qu’un système automatisé est en place pour collecter toutes les informations sur les candidats et garantir la cohérence du processus d’embauche.

Questions posées sur une demande d’emploi

Vous trouverez ci-dessous une liste de certains types d’informations que vous devrez peut-être fournir, bien que toutes ne soient pas requises pour chaque candidature.

• Nom, adresse, numéro de téléphone, email
• Emploi souhaité
• Salaire souhaité
• Postes précédents, y compris les titres, les fonctions, les employeurs, les lieux et les dates d’emploi
• Historique des salaires (dans les endroits où il est légal de demander)
• Noms des superviseurs précédents
• Autorisation de contacter votre employeur actuel
• Raisons de quitter un emploi antérieur
• Formation, y compris les spécialisations, les diplômes, les écoles, les lieux, les dates de fréquentation/d’obtention du diplôme, la moyenne cumulative, les distinctions honorifiques, les récompenses
• Activités parascolaires
• Expérience militaire
• Travail bénévole
• Compétences spécifiques liées au poste 
• Essai sur des sujets tels que pourquoi vous êtes intéressé ou qualifié pour le poste
• Passe-temps/intérêts
• Comment avez-vous découvert le métier
• Employés que vous connaissez dans l’entreprise
• Références (généralement trois références avec leurs coordonnées) 
• Licences/certifications
• Si vous avez accès à une automobile à des fins professionnelles
• Dossier de conduite (avec limites sur ce qui peut être divulgué)
• Si vous avez l’autorisation de travailler aux États-Unis
• Heures et jours où vous êtes disponible pour travailler
• Dates de début et de fin auxquelles vous êtes disponible pour des emplois saisonniers et temporaires
• Numéro de sécurité sociale (uniquement requis légalement dans certains États et par le gouvernement fédéral : vous souhaiterez peut-être dire « Fournira avant l’offre d’emploi » ou « Veuillez me contacter pour en discuter »)
• Que ou non vous ayez été reconnu coupable d’un crime et, si oui, de quel crime et quand (uniquement légalement requis dans certains États)
• Certification que toutes les informations que vous avez fournies sont exactes

Informations dont vous aurez besoin pour remplir une demande

Candidatures en personne :Lorsque vous postulez à un emploi en personne, apportez avec vous une liste des détails de votre emploi. Il sera beaucoup plus facile de remplir la demande si vous avez les informations avec vous et si vous n’avez pas besoin de mémoire.

Une autre option consiste à récupérer une copie du formulaire de candidature à l’avance et à renvoyer le formulaire de candidature dûment rempli lorsque vous postulez. Vous pouvez également télécharger un exemple de formulaire de candidature à un emploi, le remplir, puis utiliser les informations pour compléter la candidature de l’employeur sur place. La plupart des entreprises demandent des informations similaires.

Candidatures en ligne :Pour les candidatures en ligne, ayez à disposition une copie de votre CV afin de pouvoir télécharger une copie ou copier et coller les informations directement dans le formulaire de candidature de l’employeur.

Documentation supplémentaire :Certaines organisations peuvent demander des documents supplémentaires avec votre candidature. Par exemple, vous devrez peut-être fournir des références, des relevés de notes, des échantillons de rédaction ou des copies de votre certification. Soyez prêt à fournir ces documents justificatifs avec votre candidature.

Conseils pour remplir une demande d’emploi

Apportez les informations nécessaires ou préparez-les à saisir en ligne. Cela comprend les détails de votre CV, une pièce d’identité (y compris une carte de sécurité sociale et un permis de conduire), une preuve de citoyenneté et les coordonnées des employeurs précédents.

Suivez les instructions avec précision. Lisez et examinez l’intégralité du formulaire de candidature avant de le remplir, puis faites-le lisiblement. Considérez votre candidature comme le reflet de votre éthique de travail. Ne laissez aucune question vide (écrivez « N/A » pour les réponses qui ne s’appliquent pas) et n’écrivez pas « Voir le CV » au lieu de répondre à une question. Pour les candidatures en ligne, vérifiez les fautes de frappe avant de les soumettre.

Adaptez vos réponses au travail. Évitez de rédiger une longue liste de votre formation et de votre expérience. Au lieu de cela, offrez des détails sur les compétences et les réalisations plutôt qu’une liste de tâches. Pour étayer votre expérience, appuyez-vous sur vos travaux scolaires, vos activités parascolaires et votre travail bénévole. Essayez de rédiger une candidature qui vous distingue et détaille pourquoi vous êtes non seulement qualifié, mais apportez également un caractère unique au poste.

Liste des références. Fournissez des références professionnelles, si vous en avez. Si vous n’avez pas une longue expérience professionnelle, incluez des références de personnages en plus (ou à la place) des références d’employeurs passés. Si vos antécédents professionnels sont plus solides, choisissez des références qui peuvent attester de vos compétences et réalisations pertinentes pour le poste.

Évitez de préciser les exigences salariales. Les employeurs utilisent souvent cette question pour filtrer les candidatures, et vous ne voulez pas être exclu avant d’obtenir un entretien. La meilleure réponse est « Négociable » ou « Ouvert ».