Dites à votre patron
Dans la plupart des situations, il est préférable d’informer votre patron de votre départ avant de fournir votre préavis écrit. Assurez-vous que votre responsable est la première personne à qui vous en parlez, sinon il pourrait le découvrir via les informations du bureau. Soyez délicat et précis. Exprimez votre gratitude pour le poste, expliquez qu’il est temps de passer à autre chose et indiquez quand est votre dernier jour (un préavis de deux semaines est standard). Vous pouvez expliquer pourquoi vous partez, mais vous n’êtes pas obligé de le faire.
Si vous craignez une mauvaise réaction de votre manager, envoyez d’abord votre démission écrite, puis faites-la suivre dès que possible par une discussion en face à face.
Soumettez votre démission écrite
Votre démission écrite fournit à votre employeur un avis officiel de votre départ. De nombreuses entreprises exigent également cette étape. Vous pouvez soumettre votre avis écrit par e-mail ou par lettre (ou les deux).
Commencez votre e-mail ou votre lettre par une formule de salutation, comme « Chère Mme [Nom] ». Suivez cela avec une déclaration expliquant que vous démissionnez et la date de votre dernier jour. Ajoutez une phrase ou deux expliquant que vous êtes reconnaissant pour cette opportunité. Terminez-le formellement par « Cordialement, [Votre nom] » ou « Meilleur, [Votre nom] ».
En fonction de la complexité de votre travail, vous souhaiterez peut-être également inclure des détails de transition.
Découvrez quand vous recevrez votre dernier chèque de paie
Au cours de vos dernières semaines, confirmez quand vous recevrez votre dernier chèque de paie. Ne présumez pas que vous recevrez votre chèque à la date de votre dépôt direct habituel. Selon la politique de l’entreprise et la loi de l’État, vous pouvez être payé à votre date de paie habituelle, votre dernier jour de travail ou dans un certain délai après avoir terminé votre travail.
Si vous ne recevez pas votre dernier chèque de paie dans le délai requis, vous avez le droit de déposer une plainte auprès du ministère du Travail de votre État et de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis.
Vérifier l’admissibilité aux avantages sociaux des employés
Vous pourriez avoir droit au maintien des avantages sociaux lorsque vous démissionnez de votre emploi. Par exemple, si votre employeur compte plus de 20 employés, vous avez le droit, en vertu de la loi, de maintenir votre couverture maladie grâce à la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Avec COBRA, vous devez payer à la fois votre part des primes et celle de votre employeur ainsi que des frais administratifs. Pensez à comparer les primes COBRA aux primes du marché de l’assurance maladie de votre état pour trouver l’option la plus abordable.
Si vous avez un 401(k), vous pouvez le transférer vers le 401(k) de votre nouvel employeur ou vers un IRA que vous possédez. Vous pouvez également l’encaisser, mais cela a de lourdes conséquences fiscales. Vous pourrez peut-être également maintenir une assurance vie et invalidité. Renseignez-vous sur vos options auprès de la personne ou du service qui gère vos prestations.
Vérifiez les vacances non utilisées et les indemnités de maladie
Votre employeur peut être tenu de vous payer pour les vacances non utilisées, les congés de maladie ou les congés payés (PTO), mais cela varie selon les États. Le temps non utilisé est généralement payé sous forme de somme forfaitaire. Demandez à votre administrateur des avantages sociaux à quoi vous attendre et confirmez que cela est conforme aux lois de votre état.
Obtenir des références
Avant de quitter votre emploi, réfléchissez à qui pourrait être une référence positive. Demandez à ces collègues ou gestionnaires la permission de les utiliser comme référence et comment ils préfèrent être contactés. Pensez à leur demander de vous laisser une référence sur LinkedIn et à leur rendre la pareille.
