La FMLA (Family and Medical Leave Act) est une loi fédérale qui peut vous être utile si vous devez vous absenter du travail en raison de responsabilités familiales.
Promulguée en 1993, la FMLA oblige certaines entreprises à accorder à leurs employés des congés sans solde pour des problèmes liés à la famille (comme prendre soin d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté) ou à des problèmes de santé (le vôtre ou celui d’un membre de votre famille).
Cependant, tous les employeurs ne sont pas tenus d’adhérer à la FMLA et tous les employés n’y sont pas éligibles. Votre entreprise peut même offrir des avantages supplémentaires, comme un congé de maternité payé, ou vous pouvez être éligible à une assurance invalidité.
Certaines organisations proposeront des politiques de congés plus libérales afin d’attirer et de retenir les talents, en particulier dans les secteurs où il y a une pénurie de travailleurs qualifiés et lorsque les marchés du travail sont tendus.
Par conséquent, la première étape pour connaître l’éligibilité à la couverture est de demander à votre employeur quels avantages FMLA sont offerts aux employés. Si votre responsable n’est pas au courant des directives FMLA, vérifiez directement auprès du service des ressources humaines.
Ce que couvre la FMLA
Les employeurs comptant plus de 50 travailleurs doivent offrir aux employés éligibles jusqu’à 12 semaines de travail de congé FMLA sans solde au cours de toute période de 12 mois. Ces 12 semaines de travail ne doivent pas nécessairement être consécutives.
De plus, l’employeur doit redonner au salarié son emploi après le congé ou lui offrir un autre poste avec une rémunération et des avantages sociaux équivalents. Durant cette période de congé, le salarié conserve les prestations d’assurance maladie prévues par l’entreprise.
Qui est éligible à la FMLA
Un employé éligible à la FMLA est un employé qui a travaillé pour son employeur au moins 12 mois, qui a travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois et qui travaille dans un endroit où l’entreprise emploie 50 travailleurs ou plus dans un rayon de 75 miles.
En vertu de la FMLA, les employeurs couverts doivent accorder un congé sans solde pendant toute période de 12 mois pour une ou plusieurs des raisons suivantes
- Pour la naissance et les soins d’un nouveau-né du salarié
- Pour la garde d’un enfant adopté ou en famille d’accueil
- Prendre soin d’un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) souffrant d’un problème de santé grave
- Prendre un congé de maladie lorsque le salarié est incapable de travailler en raison d’un problème de santé grave
- Pour faire face aux urgences liées au service militaire actif d’un membre de la famille
La FMLA s’applique aux mères et aux pères, y compris aux conjoints de même sexe.
FMLA militaire
La Loi sur l’autorisation de la défense nationale étend la couverture aux employés dont le conjoint, les enfants ou les parents sont actuellement en service ou ont été appelés pour le service actif dans l’armée. Ces urgences peuvent inclure les éléments suivants
- Garde d’enfants pour l’enfant d’un militaire déployé
- Assister à certains briefings ou cérémonies militaires
- Prendre des dispositions financières ou juridiques liées à l’absence du militaire
Si le militaire tombe gravement malade ou se blesse pendant qu’il est en service actif, la couverture peut être prolongée jusqu’à 26 semaines de congé sans solde chaque année.
Législation nationale sur le congé familial
La Californie a mis en place un programme d’assurance de congé familial payé (PFL) qui, lorsqu’il est pris conjointement avec le congé de la FMLA et du California Family Rights Act (CFRA), offre jusqu’à six semaines de congé payé.
New York dispose également d’un programme de congé médical payé qui offre 12 semaines de congé payé à 67 % du salaire hebdomadaire moyen (AWW) de l’État en 2021.
D’autres États ont également ou auront bientôt des programmes offrant une couverture élargie, y compris les motifs acceptables de congés, la durée des congés et l’indemnisation, alors renseignez-vous sur les avantages disponibles dans votre région.
Comment le dire à votre manager
Avant de parler à votre superviseur et au service des ressources humaines de votre souhait de prendre un congé FMLA, vérifiez si votre employeur est admissible au congé FMLA. Vérifiez auprès du bureau des ressources humaines de votre entreprise. Renseignez-vous également si votre entreprise offre d’autres avantages liés à votre situation, comme un congé de maternité ou de paternité ou une assurance invalidité.
Lorsque vous devez prendre un congé FMLA, parlez-en à votre employeur dès que possible.
Note
Vous êtes tenu de fournir un préavis écrit de 30 jours lorsque le besoin est prévisible.
Par exemple, si vous savez que vous adoptez un enfant et que vous devrez prendre un congé, il est courant que vous le sachiez au moins longtemps à l’avance. Cependant, si vous ne parvenez pas à en informer votre responsable à l’avance, prévenez-le le plus tôt possible.
Si possible, rassurez votre employeur sur le fait que vous êtes très motivé à revenir de votre congé pour reprendre vos fonctions. Mentionnez votre volonté de former le personnel et toutes les idées dont vous disposez pour faciliter la transition.
Où trouver plus d’informations
Pour plus d’informations ou si vous avez des questions sur la FMLA, consultez l’aperçu de la loi sur les congés familiaux et médicaux du ministère du Travail des États-Unis, les informations destinées aux employeurs et aux employés, les lignes directrices et les formulaires.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
