Le licenciement motivé est une décision commerciale sérieuse. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons de se séparer, mais le licenciement motivé n’est pas une issue souhaitable, ni pour l’employeur ni pour l’employé. Le licenciement motivé se produit généralement lorsqu’un employé commet une erreur grave dans ses actions ou son jugement.
Un licenciement motivé se produit lorsque les actions d’un employé sur le lieu de travail, ses interactions avec ses collègues, son interaction avec son responsable ou la manière dont il traite un client ou un fournisseur sont si flagrantes qu’elles nécessitent un licenciement, parfois immédiatement.
Raisons pour lesquelles un employé est licencié pour un motif valable
Lorsqu’un employé est licencié pour un motif valable, il est mis fin à son emploi pour un motif qui est donné à l’employé et indiqué dans la lettre de licenciement.
Un licenciement motivé peut survenir pour toute action qu’un employeur considère comme une faute grave. Voici des exemples de telles situations :
- Violation du code de conduite ou de la politique d’éthique de l’entreprise
- Non-respect de la politique de l’entreprise
- Rupture de contrat
- Violence ou menace de violence
- Menaces ou comportement menaçant envers un collègue ou un client
- Voler de l’argent ou des biens de l’entreprise
- Couché
- Falsification des dossiers
- Insubordination extrême
- Harcèlement
- Échec au test d’alcool ou de drogue
- Une condamnation pour certains crimes
- Regarder de la pornographie en ligne
- Fournir de fausses informations sur une demande d’emploi
Ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles un employeur peut licencier un employé pour un motif valable. Chaque fois que les employeurs pensent avoir vu toutes les raisons possibles de licencier un employé pour un motif valable, celui-ci leur prouve le contraire. Une liste exhaustive est donc impossible.
Note
Si vous envisagez de licencier un employé pour un motif valable, vous souhaiterez peut-être discuter avec votre avocat de toute circonstance ou situation extraordinaire.
Effets immédiats du licenciement motivé
Le licenciement motivé est généralement immédiat lorsqu’un employeur a rassemblé les documents et les preuves nécessaires. La réunion de licenciement a lieu avec l’employé, son gestionnaire ou son superviseur et un représentant des ressources humaines.
Si une relation de travail prend fin pour un motif valable, l’employeur n’aura probablement pas à verser d’indemnités de chômage. Vous souhaiterez peut-être vérifier auprès du ministère du Travail de votre état pour comprendre les règles qui régiront votre relation avec vos employés..
Note
De plus, un employeur qui licencie un employé pour une raison motivée est découragé de verser une indemnité de départ. Cela envoie un double message qui confondra l’employé qui part, confondra le jury dans un procès ultérieur et créera un mauvais précédent pour l’employeur.
Exemple de licenciement motivé
Un homme a apporté sur son lieu de travail ce que les employés pensaient être une arme à feu cachée dans un sac en papier brun. Il a brandi l’arme devant ses collègues avant de la verrouiller dans son casier. Ils ont fait part de leurs préoccupations à leur gestionnaire et au personnel des ressources humaines.
L’entreprise avait une politique de tolérance zéro à l’égard des armes sur le lieu de travail, une politique qui avait été soigneusement examinée par un avocat spécialisé en droit du travail de son État. L’arme se trouvait également sur la propriété de l’entreprise et les collègues se sentaient menacés par les actions de l’homme. HR a appelé la police qui a enlevé l’homme et l’arme. L’homme armé a finalement été accusé de possession illégale d’arme. Il a été licencié de son travail pour cette cause.
Un autre exemple de licenciement pour motif valable
Un employé a été recherché sur un stand d’exposition commerciale par deux clients potentiels qui l’ont demandé nommément et l’ont désigné comme vice-président de l’entreprise. Le problème vient du fait que l’homme était un chef d’entreprise qui utilisait le titre de vice-président pour paraître plus important qu’il ne l’était en réalité. Lorsque la société a eu connaissance de sa mascarade après le spectacle, il a été immédiatement licencié pour s’être présenté comme un dirigeant de la société alors qu’il ne l’était pas.
Un troisième exemple de licenciement motivé
Le service informatique de l’entreprise a remarqué qu’un jeune employé avait totalement reconfiguré son bureau et rendu son écran d’ordinateur invisible à tout employé passant devant son bureau. Ils se sont demandé pourquoi il avait effectué ce changement et ont vérifié son ordinateur.
Ils ont découvert qu’il était assis dans sa cabine à regarder de la pornographie toute la journée au lieu de travailler. Il a été licencié. Le côté drôle et si révélateur de sa jeunesse ? Il a appelé son directeur des ressources humaines le lendemain de son licenciement pour lui demander de l’aide pour mettre à jour son CV.
L’essentiel
Espérons que ces trois exemples vous aideront à mieux comprendre le concept de licenciement motivé. Cela se produit rarement mais régulièrement lorsque les employés présentent un comportement flagrant.
