Une bonne référence peut aider un demandeur d’emploi à se démarquer de la concurrence dans n’importe quel domaine. Mais en garde d’enfants, de solides références sont indispensables. Si on vous a demandé de rédiger une lettre de référence pour une personne postulant à un poste de garde d’enfants, vous pouvez être sûr que le responsable du recrutement accordera une importance considérable à votre recommandation.
Pour vous assurer que votre lettre aide votre contact à faire bonne impression, examinez des exemples de lettres de référence pour un poste de garde d’enfants. N’oubliez pas d’inclure des détails et d’utiliser ces exemples comme guide pour vous aider à démarrer.
Comment rédiger une lettre de référence pour un poste de garde d’enfants
Gardez à l’esprit les conseils suivants lorsque vous rédigez votre lettre :
Soyez précis
Incluez des exemples des interactions du demandeur avec les enfants. Vous pouvez mettre en évidence les compétences et qualifications qui en font un candidat solide, telles que le multitâche, la communication et tout cours ou certifications connexes.
Mettez en valeur leur caractère
Vous confirmerez la capacité de la personne à faire le travail et votre confiance en elle. Mais peut-être plus important encore, vous témoignerez de leur caractère. Que le responsable du recrutement soit un parent ou un administrateur, il voudra s’assurer que l’éducatrice qu’il embauche est une personne responsable, travailleuse et gentille. Assurez-vous que votre lettre met l’accent sur ces qualités.
Soyez enthousiaste
Étant donné que leur honnêteté et leur intégrité seront essentielles à leur réussite dans la garde d’enfants, assurez-vous que vous êtes tout à fait à l’aise de donner à la personne une recommandation élogieuse, basée sur vos expériences personnelles et professionnelles avec elle.
Note
Si vous ne pensez pas pouvoir écrire une approbation élogieuse des compétences de votre collègue, il est préférable de refuser poliment. Une recommandation tiède est pire que rien du tout.
Exemple de lettre de référence pour la garde d’enfants
Mme Donna Selle
214, promenade Riverview
Atterrissage, NY 10705
3 septembre 2024
Mme Jeanette Larossa
303, rue principale
Atterrissage, NY 10705
Chère Mme Larossa,
Je vous écris en référence à Bonnie Green. Mme Green travaille pour moi comme baby-sitter et aide-mère depuis quatre ans.
Durant cette période, j’ai eu le plaisir de la voir passer d’une étudiante du secondaire à une jeune femme mûre obtenant son diplôme d’associée en garde d’enfants. Je crois qu’elle est bien qualifiée et expérimentée pour accepter le défi d’être nounou à temps plein.
Lorsque Mme Green est arrivée chez moi pour la première fois, elle surveillait principalement mon fils, âgé d’un an, pendant que je travaillais depuis mon bureau à domicile. À mesure que mon fils grandissait et qu’un frère le rejoignait, les responsabilités de Mme Green se sont accrues : elle s’est occupée seule des deux enfants, leur a préparé des repas et les a emmenés faire de courtes sorties au parc, à la piscine, au centre commercial, etc.
J’ai la plus grande confiance en son jugement et sa maturité et je me suis toujours sentie à l’aise de lui confier mes enfants.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter au 555-111-1234 ou [email protected].
Sincèrement,
Signature (lettre papier)
Donna Selle
Envoi d’une lettre de référence par e-mail
Lorsque vous envoyez la référence par e-mail, le contenu sera le même, mais votre format variera légèrement. Vos coordonnées suivront votre signature et vous pourrez omettre les coordonnées de la personne effectuant l’embauche.
Vous devrez être précis dans votre ligne d’objet, y compris « référence » ou « référence » ainsi que le prénom et le nom de la personne. Cela indiquera clairement en un coup d’œil de qui parle la référence.
Exemple de référence de courrier électronique pour la garde d’enfants
Sujet: Référence – Priscilla Pringle
Cher M. Smith,
Je connais Priscilla Pringle depuis de nombreuses années et je suis heureux de lui écrire une référence pour le poste dans votre programme parascolaire. Priscilla était une de mes élèves au State College pendant ses études de garde d’enfants. J’étais sa conseillère pédagogique et j’ai eu l’occasion de superviser ses études en classe ainsi que le temps qu’elle passait avec les enfants pendant son mandat d’enseignante étudiante.
Priscilla a toujours fait preuve d’enthousiasme, d’attention aux détails et de compassion dans tout ce qu’elle faisait. Certifiée en premiers soins et en RCR pour enfants et bébés, elle est vigilante au maintien d’un environnement sûr et propre pour ses protégés.
Elle était engagée en classe, faisant toujours un effort supplémentaire pour s’assurer que son travail était de la plus haute qualité. Non seulement son propre travail académique était excellent, mais elle a également encadré ses pairs qui avaient des difficultés avec certaines matières. Elle a pu mettre ses études en pratique avec les enfants lorsqu’elle a eu l’opportunité d’enseigner dans le cadre de notre programme parascolaire ici sur le campus.
Depuis l’obtention de son diplôme, j’ai suivi la carrière de Priscilla dans le domaine de la garde d’enfants et je la considère comme une jeune femme très compétente. Elle a travaillé avec des enfants d’âges, de capacités et de styles d’apprentissage différents, et a mis sa grande patience et son empathie, ainsi que ses compétences en communication et en organisation, dans divers milieux de garde d’enfants. Je crois que son expérience fera d’elle une candidate idéale pour votre poste.
Si je peux répondre à d’autres questions, n’hésitez pas à me contacter.
Sincèrement,
Elizabeth Forte
[email protected]
(555) 123-4567
Points clés à retenir
- Les responsables du recrutement accordent une grande importance aux recommandations dans le secteur des services de garde d’enfants. Une lettre de référence solide est donc essentielle pour aider à décrocher un emploi dans un service de garde d’enfants.
- Lorsque vous rédigez une lettre de référence, soyez précis en incluant des exemples d’interactions du candidat avec des enfants et en mettant en évidence les compétences et qualifications pertinentes, telles que le multitâche et la communication.
- Mettez l’accent sur le caractère du candidat, en mettant en valeur sa responsabilité, son travail acharné et sa gentillesse, autant de qualités essentielles pour réussir dans les rôles de garde d’enfants.
- Assurez-vous que votre recommandation est enthousiaste et sans réserve. Une approbation tiède peut être plus dommageable que de ne fournir aucune référence.
