Êtes-vous mécontent de la direction en raison de conditions de travail insatisfaisantes ? Lorsque votre environnement de travail nuit au rendement au travail, vous pourriez décider de trouver un nouvel emploi. Cependant, il est toujours important de mettre fin à la relation de travail avec une lettre de démission professionnelle, quelles que soient les circonstances de votre lieu de travail.
L’exemple de lettre de démission suivant comprend des détails sur les raisons pour lesquelles l’employé trouve les conditions insatisfaisantes. Même s’il est logique de développer les problèmes dans une certaine mesure, votre lettre de démission ne doit pas se transformer en diatribe.
Exemple de lettre de démission pour conditions de travail insatisfaisantes
Les éléments de cette lettre de démission comprennent :
- La date d’écriture
- Le nom de votre superviseur ou gestionnaire
- Quelques moments forts de votre passage dans l’entreprise
- Votre raison de départ (conditions insatisfaisantes)
- Une brève description du ou des problèmes
- Votre dernier jour de travail
Exemple de lettre
La date d’aujourd’hui
Nom du gestionnaire
Nom de l’entreprise
Adresse de l’entreprise
Cher M./Mme. Directeur:
C’est avec réticence que je soumets cette lettre. Bien que mon temps chez (nom de l’entreprise) ait été, dans l’ensemble, satisfaisant et productif, depuis un certain temps maintenant, je suis de moins en moins satisfait de la situation de travail. L’orientation de l’entreprise, le groupe dans lequel je travaille, les nouveaux objectifs et les méthodes pour les atteindre font qu’il est de plus en plus difficile de sentir que je contribue suffisamment.
C’est donc avec regret que je vous demande d’accepter cette lettre de démission de (nom de l’entreprise) à compter du (dernier jour de travail).
Sincèrement,
(Signez ici)
Votre nom
cc : (personnes à copier sur la lettre – Responsable RH, Directeur, etc.)
Pourquoi devriez-vous donner une raison pour votre démission
Inclure une raison pour votre démission peut alerter les patrons des conditions affectant le moral du personnel. Dans les grandes entreprises, en particulier, il est facile pour les managers de perdre le contact avec les salariés. Lorsque vous leur parlez de graves faiblesses, ils pourraient être surpris de la gravité de la situation. Espérons qu’ils agiront et résoudront le problème. Et même si vous ne souhaitez plus y travailler, l’environnement peut s’améliorer pour les autres.
Quand la relation est irréparable
Vous ne pourrez pas toujours sauver une relation avec l’entreprise. Cela se produit généralement lorsque les patrons savent que vous êtes mécontent mais ne font rien pour améliorer les conditions.
D’autres raisons peuvent être :
- L’entreprise vous oblige à effectuer des tâches qui vous mettent mal à l’aise
- Les conditions de travail menacent votre bien-être
- Ils exigent des performances professionnelles déraisonnables
Les travailleurs se sentent souvent bouleversés, voire en colère, à cause de cette expérience.
Note
Si vous souhaitez simplement passer à autre chose, une lettre plus appropriée devrait peut-être être brève et précise. Il informe uniquement de l’entreprise dans laquelle vous démissionnez et de la date d’entrée en vigueur.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d’une brève lettre de démission.
Brève lettre de démission
La date d’aujourd’hui
Nom du gestionnaire
Nom de l’entreprise
Adresse de l’entreprise
Cher M./Mme. Directeur:
Je présente par la présente ma démission de (nom de l’entreprise), à compter du (dernier jour d’emploi).
Sincèrement,
(Signez ici)
Votre nom
cc : (personnes à copier sur la lettre – Responsable RH, Directeur, etc.)
Pourquoi vous ne devriez pas dénigrer l’entreprise
Même s’il est facile de perdre le contrôle et de ridiculiser l’entreprise pour ses lacunes, gardez vos émotions sous contrôle. Cela joue en votre faveur car :
- Vous ne voulez pas qu’une lettre agressive ruine votre réputation.
- Si vous êtes trop critique à l’égard de l’entreprise, cela pourrait revenir vous hanter. (Pensez aux références et aux liens de votre patron avec d’autres influenceurs du secteur.)
- Lorsque vous partez en terrain neutre, vous avez la possibilité de sécuriser de nouvelles connexions avant votre départ. Vous pouvez également sauvegarder les relations existantes qui peuvent s’avérer bénéfiques.
- Vous partez bientôt (de nombreuses entreprises prévoient un délai de préavis de deux semaines dans les contrats), alors n’aggravez pas la situation.
Si votre lettre vous oblige à faire demi-tour au bureau, vous pourriez même vous retrouver à votre ancien bureau. Cela n’est possible que si votre lettre est amicale.
Prochaines étapes
Lorsqu’un responsable du recrutement vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, ne salissez pas vos anciens patrons. Vous pouvez mentionner les défis que vous avez rencontrés. Cependant, concentrez-vous sur la façon dont vous avez maintenu une attitude professionnelle jusqu’à votre démission et votre départ.
Note
Utilisez l’expérience comme positive lorsque vous passez à votre prochain poste. Vous pouvez apprécier l’amélioration de l’environnement de travail, ce qui signifie la motivation à mieux performer. Et vous serez plus conscient des signes avant-coureurs si les conditions au sein de l’entreprise commencent à se détériorer.
Points clés à retenir
- Lorsque vous démissionnez en raison de conditions de travail insatisfaisantes, il est important de faire preuve de professionnalisme dans votre lettre de démission afin de protéger votre réputation et vos perspectives d’emploi futures.
- Inclure les raisons spécifiques de votre démission peut alerter la direction sur des problèmes affectant le moral du personnel et potentiellement provoquer des changements positifs au sein de l’entreprise ; cependant, vous êtes également libre d’écrire une lettre sans aucune raison.
- Évitez de dénigrer l’entreprise dans votre lettre de démission pour préserver les relations et éviter des répercussions négatives sur votre carrière.
