Les pires réponses aux entretiens d’embauche

Il existe de nombreuses façons différentes de rater un entretien d’embauche et de rebuter un employeur, depuis le fait d’arriver en retard jusqu’à s’habiller de manière non professionnelle. Mais bien sûr, le cœur d’un entretien réside dans la façon dont vous répondez aux questions de l’entretien.

Des réponses médiocres peuvent vous donner l’impression que vous n’êtes pas préparé, que vous n’êtes pas intéressé par le travail ou que vous n’avez pas les qualifications nécessaires pour bien faire le travail.

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles il est si important de préparer les entretiens à l’avance et de mettre en pratique vos réponses aux questions courantes d’entretien. En faisant cela, vous aurez l’air confiant et qualifié, ce qui fera de vous un candidat attrayant pour les intervieweurs. 

Exemples de mauvaises réponses à un entretien d’embauche

Jetez un œil à quelques exemples des pires types de réponses aux questions d’entretien, afin d’être sûr d’éviter de donner ces réponses lors de votre prochain entretien. Vous trouverez également des conseils sur ce que vous pouvez dire à la place pour impressionner l’intervieweur.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Mauvaises réponses : “Je ne sais pas” ou “Ça a l’air d’être un bon travail”.

Dire que vous ne savez pas ou donner une réponse vague n’est jamais une bonne façon de répondre à une question d’entretien. Ce type de réponses vous fera paraître non préparé et non qualifié. 

Si nécessaire, prenez un peu de temps pour réfléchir à une réponse avant de répondre. Ensuite, répondez à la question “Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?” avec une réponse qui illustre comment vos qualifications et vos points forts correspondent au poste, ainsi que quelques anecdotes pour illustrer vos qualifications.

Parlez-moi de votre dernier emploi

Mauvaise réponse : “Tu n’as pas regardé mon CV ?”

Un sarcastique “Tu n’as pas regardé mon CV ?” n’est pas le moyen de répondre à des questions sur vos antécédents professionnels. Soyez patient avec les intervieweurs : non seulement ils parlent à beaucoup de gens, mais il s’agit également d’une question d’entretien standard qui aide les intervieweurs à ouvrir une conversation. 

Soyez prêt à discuter de vos emplois précédents avec l’intervieweur et examinez votre CV à l’avance afin de savoir où vous avez travaillé et quand.

Qu’avez-vous le moins aimé dans votre poste précédent ?

Mauvaise réponse : “Je détestais ce travail et cette entreprise. C’était horrible de travailler pour eux.”

Il est important de ne pas dénigrer les entreprises ou les personnes pour lesquelles vous avez travaillé, car vous ne savez pas quelles relations ils peuvent entretenir avec l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien. Un jour, une candidate m’a dit que son employeur était le pire endroit où travailler. Cet employeur s’est avéré être notre client le plus important et le plus important. 

De plus, une réponse négative lors de la discussion de votre emploi précédent amènera les intervieweurs à se demander si vous avez une mauvaise attitude, ou pourraient se plaindre de leur entreprise si vous êtes embauché. 

Même si cette question semble formulée pour faire ressortir quelque chose de négatif, faites de votre mieux pour que votre réponse reste positive. Une façon d’y parvenir est de discuter de la façon dont vous avez grandi grâce à votre expérience. 

Quels sont vos points forts ?

Mauvaises réponses : “Je fais du bon travail” ou “Je suis le meilleur” ou “Je ne suis pas sûr, mais j’apprends bien”.

Ne manquez pas une opportunité ! L’intervieweur veut connaître vos points forts qui sont spécifiquement liés à l’emploi pour lequel vous êtes considéré.

Faites de votre mieux pour mentionner les points forts qui seraient recherchés pour le poste concerné. Et donnez des exemples. Ne dites pas simplement « Je suis très organisé ». Développez cela ! Vous pourriez dire : « Je suis fier de mes compétences organisationnelles. Dans mon dernier rôle, j’ai pu affiner le flux de travail pour la facturation mensuelle, ce qui a entraîné moins d’erreurs et a nécessité moins de temps de la part de l’ensemble du service. 

Pouvez-vous partager une faiblesse ?

Mauvaises réponses : “Je n’en pense pas pour le moment” ou “J’ai tendance à perdre patience avec les gens incompétents”.

Vous devez toujours être prêt à partager une faiblesse afin de pouvoir démontrer que vous êtes déterminé à progresser professionnellement et que vous avez une certaine connaissance de vous-même. Sinon, vous pourriez paraître trop confiant ou mal préparé pour l’entretien. 

Assurez-vous que toute faiblesse ne crée pas de doute sérieux quant à votre volonté ou votre capacité à exercer les fonctions centrales du poste à accomplir. Autrement dit, si vous postulez pour un poste de vendeur chargé de tenir des réunions avec les clients, vous ne voudriez pas dire que vous êtes un introverti timide. 

Lorsqu’on vous pose des questions sur vos faiblesses, c’est une bonne idée de formuler votre réponse autour des compétences que vous avez améliorées.

Pourquoi avez-vous été licencié ?

Mauvaises réponses : “J’ai échoué à ce test de dépistage de drogues” ou “J’ai manqué trop de travail”.

Soyez très prudent lorsque vous répondez à des questions sur le licenciement. Soyez aussi bref que possible sur ce que vous dites à propos du licenciement. Vous pourriez expliquer à quel point le fait d’avoir été libéré a été une bénédiction ou comment vous et votre employeur êtes parvenus à une compréhension mutuelle. Et encore une fois, évitez d’être négatif à l’égard de votre ancien employeur. 

Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste ?

Mauvaises réponses : “Je parcourais les offres d’emploi et cela me paraissait intéressant” ou “Je commençais à m’ennuyer avec mon travail actuel”.

Plutôt que des réponses aussi vagues, une meilleure approche serait de citer les raisons spécifiques pour lesquelles le poste est attrayant et correspond à vos aspirations professionnelles globales. Lorsqu’on vous demande pourquoi vous souhaitez un emploi, vous devez montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Mauvaises réponses : “Dans votre travail” ou “Je déteste cette question”.

La plupart d’entre nous détestent cette question, mais une meilleure réponse à où vous vous voyez dans cinq ans est de parler de ce que vous aimeriez apprendre et accomplir pendant cette période, en mettant l’accent sur l’excellence dans le poste pour lequel vous passez un entretien. 

Essayez de rechercher un cheminement de carrière découlant de l’emploi pour lequel vous passez un entretien et faites référence à un objectif réaliste pour votre progression. Il est également acceptable de demander à l’intervieweur certaines positions communes vers lesquelles on pourrait progresser si l’on réussit dans la position initiale, puis d’utiliser ces informations pour vous aider à formuler votre réponse.

Travaillez-vous bien avec les autres ?

Mauvaises réponses : “Mes collègues ne m’aimaient pas, mais je pense que c’était parce que je les intimidais” ou “Je m’entends avec la plupart des gens, mais les autres m’énervent vraiment”.

Plutôt que de dénigrer vos collègues, il est important de faire savoir à l’intervieweur que vous vous entendez bien avec tout le monde au travail. Les entreprises ne veulent pas embaucher des employés difficiles, et si vous leur faites savoir lors de l’entretien qu’il n’est pas facile de s’entendre avec vous, vous n’obtiendrez probablement pas le poste. Dans votre réponse, vous souhaiterez peut-être mentionner les projets de collaboration sur lesquels vous avez travaillé avec des collègues. 

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Mauvaises réponses : “Je suis le meilleur pour le travail” ou “Je suis doué avec les gens et je travaille dur”.

Plutôt que d’être aussi vague, face à la question de savoir pourquoi vous devriez être embauché, soyez prêt à mentionner les atouts ou les qualifications spécifiques que vous possédez et qui vous aideront à réussir dans le poste. Soyez prêt à citer des exemples de la façon dont vous avez appliqué ces points forts pour ajouter de la valeur dans divers scénarios professionnels, scolaires ou bénévoles.

Parle-moi de toi

Mauvaise réponse : “Je suis un grand fan des Yankees et un fervent joueur de softball avec le don du bavardage ; je suis généralement l’animateur de la fête.”

Vous pouvez Gesundmd être un fan des Yankees ! Mais ce que les enquêteurs souhaitent vraiment comprendre, c’est à quoi vous ressemblez en tant que travailleur.  Vous ferez généralement mieux d’utiliser cette ouverture pour mentionner certains de vos attributs professionnels qui vous aideront à faire le travail. Vous pouvez ajouter un ou deux objets personnels à la fin pour compléter le tout. 

Par exemple, si vous postulez pour un emploi de recruteur, vous pourriez dire quelque chose comme : « Je suis un bon auditeur et un intervieweur compétent qui sait généralement bien lire les gens ». Ou “Chez la société ABC, le taux de rétention de mes recrues était de 20 pour cent supérieur à la moyenne du département. J’ai commencé le golf et j’adore ça, mais j’ai du mal à tirer moins de 100.”

Dites-moi comment vous avez pu augmenter vos ventes de 25 % ?

Mauvaise réponse : “C’est difficile à dire, mais je suis un excellent vendeur.”

Assurez-vous de pouvoir étayer toutes les affirmations sur votre CV avec des détails concrets. Dans cet exemple, vous pouvez citer vos qualités de vendeur à succès et/ou les techniques/stratégies spécifiques que vous avez utilisées pour générer des ventes.

Avez-vous des questions pour moi ?

Mauvaises réponses : « Dois-je faire des heures supplémentaires ? » ou “Je n’ai pas de questions” ou “Combien de vacances vais-je avoir ?” ou “Quel est le montant de la remise pour les employés ?”

Lorsque les rôles sont inversés, préparez toujours des questions liées au travail lui-même et au rôle que vous jouerez, à la formation que vous recevrez, aux cheminements de carrière ou à d’autres préoccupations professionnelles.

Si vous n’avez pas de questions, il peut sembler que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste, que vous n’êtes pas engagé dans la conversation ou que vous n’êtes pas préparé pour l’entretien. Les questions sur les vacances et les avantages sociaux peuvent attendre jusqu’à ce qu’un poste vous soit proposé.