Il n’y a peut-être jamais de moment idéal pour quitter votre emploi, mais certaines périodes sont pires que d’autres. Même si vous détestez votre travail et que vous souhaitez en sortir le plus tôt possible, il est préférable de prendre une décision éclairée et de partir au moment opportun. Ne décidez pas à la hâte et n’abandonnez pas dans le feu de l’action : cela pourrait vous coûter de l’argent et avoir un impact négatif sur vos perspectives de carrière futures.
Assurez-vous de considérer attentivement tous les facteurs lorsque vous envisagez de remettre votre démission et de peser le pour et le contre des raisons qui vous poussent à partir.
Vous n’avez rien d’autre en préparation… et aucune économie.
Vous n’avez pas de plan de carrière à long terme, votre évolution serait donc plus latérale que ascendante.
Vous vous êtes récemment engagé dans un projet et vous risqueriez de laisser votre équipe et votre employeur en désavantage numérique à un moment critique.
De toute façon, vos jours dans l’entreprise sont probablement comptés, il est donc plus facile d’expliquer votre démission à un nouvel employeur potentiel que d’expliquer pourquoi vous avez été licencié.
Vous avez une ou plusieurs perspectives d’emploi solides en coulisses.
Il est peut-être temps de passer à autre chose si votre employeur vous traite si mal que chaque jour est une épreuve stressante et émotionnelle.
Vous vous êtes battu avec votre patron ou votre collègue
Si vous avez un conflit au travail qui ne peut pas être réparé – et cela peut arriver – réfléchissez stratégiquement à la meilleure façon d’avancer. Assurez-vous de ne pas prendre une décision irréfléchie. Explorez la fin en bons termes afin d’obtenir une référence positive.
Vous n’avez pas d’autre emploi en vue
Il n’est pas toujours facile d’être embauché, et il peut être plus difficile de trouver un emploi lorsque l’on est au chômage et désespéré. Des facteurs tels qu’un marché du travail en baisse ou que votre profession n’est pas en demande peuvent rendre la bataille difficile. Attendez d’arrêter jusqu’à ce que vous ayez été embauché ailleurs si vous travaillez dans un secteur où les perspectives d’emploi sont médiocres.
Vous êtes sur le point d’être viré
Il y a à la fois des avantages et des inconvénients à arrêter de fumer avant que cela ne se produise si vous pensez que vous êtes sur le point d’être licencié ou licencié. Si vous démissionnez, vous n’aurez pas à expliquer aux futurs employeurs lors des entretiens d’embauche que vous avez été licencié. C’est plus facile d’expliquer une démission.
Le revers de la médaille est que cesser de fumer pourrait vous disqualifier du chômage. Lorsqu’il semble certain qu’un licenciement est imminent dans votre avenir, il serait peut-être préférable d’attendre que cela se produise. En plus du chômage, une indemnité de départ pourrait vous être proposée qui vous aidera à faire la transition vers un nouvel emploi.
Vous êtes en ligne pour une promotion
Y a-t-il une promotion à l’horizon ? Vous voudrez peut-être mettre ce meilleur titre de poste sur votre CV. Cela vous offrira des opportunités supplémentaires lorsque vous serez prêt à commencer à chercher un emploi, et vous pourriez même aimer suffisamment le nouvel emploi pour décider de rester.
Vous n’avez pas de fonds d’urgence
Arrêter de fumer peut coûter cher. Avez-vous un fonds d’urgence avec suffisamment d’argent pour couvrir vos dépenses pendant un mois ou deux… ou six ? Gardez à l’esprit que même si vous êtes embauché assez rapidement, le travail pourrait ne pas commencer immédiatement et vous devrez peut-être rattraper au moins quelques factures.
Vous n’avez pas encore vraiment décidé d’une carrière
Avez-vous une idée précise de la prochaine étape de votre parcours professionnel ? Si vous n’êtes pas sûr, vous voudrez peut-être faire des recherches sur votre carrière avant de commencer à chercher un emploi. Essayez de trouver des options de carrière pendant que vous bénéficiez toujours de la sécurité d’emploi. Suivez des cours du soir ou en ligne, faites du bénévolat le week-end et explorez quelques idées sur ce que vous souhaitez faire ensuite.
Vous êtes sur le point d’obtenir un bonus
Votre entreprise accorde-t-elle des primes annuelles ou de vacances ? Vous n’aurez peut-être pas le droit de recevoir le vôtre si vous démissionnez peu de temps avant l’échéance du vôtre. En fait, vous ne le ferez probablement pas. Attendez plus tard pour vous assurer de recevoir votre salaire supplémentaire.
Vous avez entrepris un grand projet
C’est peut-être le bon moment pour vous de passer à autre chose, mais cela pourrait être le pire moment possible pour votre patron et votre équipe si vous venez de vous lancer dans un grand projet. À moins que vous ne deviez arrêter en raison d’un problème de sécurité personnelle, de santé ou de bien-être, arrêter juste après avoir accepté de vous lancer dans un grand projet peut donner une mauvaise image de vous et vous priver de bonnes références.
Le délai de préavis standard est d’au moins deux semaines. Vous devriez envisager d’informer encore davantage votre employeur si vous venez d’accepter de vous lancer dans un projet.
Vous n’avez pas terminé les cours remboursés par votre employeur
Si votre employeur vous a accordé, à vous ou à votre famille, une allocation pour frais de scolarité, vous pourriez la perdre si vous démissionnez alors que vous ou les personnes à votre charge êtes encore aux études. Vérifiez les petits caractères de votre plan de remboursement des frais de scolarité et agissez en conséquence.
Votre 401(k) ou votre pension est sur le point d’être acquis
Pensez à long terme. Cela pourrait valoir la peine de retarder votre démission s’il s’agit de rester encore un mois ou deux pour bénéficier de prestations de retraite supplémentaires. Réfléchissez à ce que vous voulez faire avec votre 401(k) et combien cela vous coûtera si vous quittez votre emploi maintenant.
Vous avez un bébé… ou vous êtes sur le point d’en avoir un
Vous pourriez avoir droit à des congés payés ou non payés si vous êtes enceinte ou si vous avez un bébé. Vérifiez ce qui arrive à votre éligibilité avant de décider de démissionner pendant que vous êtes en congé de maternité. Il pourrait être judicieux d’attendre et de remettre votre démission lorsque vous approchez de la fin de votre congé.
Vous avez encore des vacances
Certains employeurs ont des politiques de vacances « à utiliser ou à perdre ». Pensez à utiliser votre temps si vous avez encore des vacances ou d’autres congés payés sur la table et il semble probable que vous perdrez si vous ne les prenez pas, ou que vous ne serez pas rémunéré si vous démissionnez. Si vous n’avez pas encore de nouvel emploi en vue, vous pouvez utiliser vos vacances pour en trouver un.
Vous ou un proche avez des problèmes de santé
La loi sur les congés familiaux et médicaux prévoit des congés sans solde si vous ou un membre de votre famille suivez un traitement médical et que vous avez besoin de vous absenter de votre travail pour y faire face. Votre État ou votre employeur peut également proposer des prestations d’invalidité payantes. Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant une certaine période pour avoir droit à la plupart des prestations.
Remarque
Vérifiez également les prestations d’assurance maladie fournies par l’employeur pour voir ce qui arrive à votre police si vous mettez fin à votre emploi.
Comment décider quand arrêter
Réfléchissez intelligemment et planifiez soigneusement votre départ pour arrêter au meilleur moment. Réfléchissez s’il existe un moyen de changer les choses et d’apprendre à aimer votre travail. Sinon, prenez la décision d’arrêter selon vos conditions et fixez un calendrier pour votre départ.
Prenez le temps d’informer soigneusement et professionnellement votre patron de votre départ et négociez une date de début avec un nouvel employeur et une date de départ avec votre ancien pour que l’ensemble du processus se déroule plus facilement. Vous ne brûlerez aucun pont et vous n’aurez pas à vous soucier des détails. Vous pourrez concentrer toute votre énergie sur le démarrage de votre nouvel emploi et profiter de votre tout nouveau poste.
