Les meilleures (et les pires) raisons de quitter un emploi

Que devez-vous dire à votre employeur lorsque vous quittez un emploi ? Cherchez-vous une raison de départ que vous pouvez donner à votre patron ou à un employeur potentiel ? Faut-il faire attention à ce que l’on dit ? Lorsque vous accèdez à un nouveau poste et postulez à un nouvel emploi, l’une des questions auxquelles vous devrez répondre est la raison pour laquelle vous quittez ou avez quitté un emploi.

Votre patron voudra peut-être savoir pourquoi vous démissionnez, et les futurs employeurs voudront peut-être savoir pourquoi vous avez quitté votre poste. Avant de vous lancer dans une recherche d’emploi, c’est une bonne idée de déterminer ce que vous allez dire afin que votre raison soit cohérente avec vos candidatures à un emploi et avec vos réponses lors des entretiens.

Voici une liste de bonnes et de mauvaises raisons de quitter votre emploi. Faire preuve de tact vous aidera à quitter votre emploi avec élégance et à rester en bons termes avec votre futur ancien employeur.

Avant de décider de démissionner

La décision de quitter un emploi doit être prise avec soin. S’il existe de bonnes raisons de quitter un emploi, il existe également des raisons tout aussi valables de ne pas quitter un emploi. Il est important de bien réfléchir à votre décision avant d’en parler à votre patron. Il est bien plus difficile d’annuler une démission si l’on change d’avis que de décider de rester.

Si vous décidez que les raisons de partir l’emportent sur les incitations à rester, vous devez être prêt à présenter votre décision comme une décision positive. 

Les meilleures raisons de quitter un emploi

Des millions de personnes quittent leur emploi chaque mois, et il existe de nombreuses raisons légitimes de le faire.Vous souhaiterez peut-être expliquer vos raisons dans votre lettre de démission, mais vous n’êtes pas obligé de fournir une explication. 

Dans certains cas, il peut vous être demandé d’énumérer les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi sur les candidatures, et il vous sera probablement demandé lors des entretiens pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi ou pourquoi vous quittez votre emploi actuel.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous partez, faites attention à la façon dont vous décrivez la raison de votre départ et assurez-vous qu’elle est positive.

Voici quelques raisons que vous pouvez utiliser lorsque vous devez expliquer pourquoi vous avez quitté ou quittez un emploi.

Changement de carrière

De nombreuses personnes qui choisissent de quitter leur poste actuel recherchent simplement un changement de carrière :

• Je pars parce que je souhaite changer de carrière de mon secteur actuel vers un autre.
• J’ai l’impression d’avoir évolué autant que possible dans mon rôle actuel et je recherche maintenant de nouvelles opportunités d’évolution de carrière.
• Je suis prêt à explorer une nouvelle trajectoire pour mon cheminement de carrière.
• Même si je suis reconnaissant d’avoir eu l’opportunité de travailler pour vous, une autre entreprise m’a proposé l’emploi de mes rêves.
• J’ai décidé de retourner aux études pour mon master.

Restructuration organisationnelle

Les situations difficiles au sein de l’équipe ou de l’organisation d’un employé peuvent être un signal pour lui de passer à autre chose. Voici des exemples de quoi dire en cas de changements organisationnels :

• Les changements dans mon entreprise se sont avérés difficiles à gérer, et le moral et la productivité globale de mon équipe ont diminué. Je pense donc qu’il est temps d’explorer de nouvelles options.
• Les réductions d’effectifs dans l’entreprise signifient que je travaille avec une équipe représentant un tiers de sa taille d’origine.
• Mon entreprise a réduit ses effectifs, ce qui signifiait qu’en raison de mon manque d’ancienneté, je faisais partie des employés dont ils ont résilié les contrats.
• Mon entreprise a été restructurée et mon département a été supprimé.
• L’entreprise pour laquelle je travaillais a fait faillite.
• Mon dernier emploi a été externalisé à l’étranger.
• Plusieurs autres employés et moi avons été licenciés après un ralentissement économique.

Meilleure opportunité

Parfois, une meilleure opportunité se présente simplement ou vous faites pivoter votre vie dans une direction différente. C’est bien de dire ça :

• On m’a offert une excellente opportunité de travailler pour une entreprise située plus proche de ma famille.
• Votre entreprise jouit d’une telle réputation et offre de si belles opportunités que je quitterais mon employeur actuel pour travailler ensemble.
• J’ai décroché un emploi mieux rémunéré.
• Je quitte le marché du travail.
• Je prévois de prendre ma retraite. 
• Je suis à la recherche d’un nouveau défi.
• Je serais plus heureux avec un travail qui m’offrirait plus de responsabilités.
• On m’a proposé un poste permanent.
• Je déménage sur la côte opposée.
• Mon emploi précédent n’était que saisonnier/temporaire, et maintenant je recherche un travail à temps plein.
• J’ai l’intention de voyager dans un avenir prévisible.

Circonstances familiales

Le travail est important, mais ce n’est pas la seule chose importante dans la vie. Les problèmes familiaux ou de santé sont des raisons courantes pour lesquelles les gens quittent leur emploi. Vous n’avez pas besoin de fournir les détails :

• Une maladie dans la famille m’a obligé à abandonner mon travail pour devenir soignant principal.
• J’ai dû quitter mon poste en raison de circonstances familiales.
• Mon emploi précédent ne me permettait pas d’avoir l’horaire flexible dont j’avais besoin pour m’occuper de mes enfants.
• J’ai l’intention de quitter l’État.
• Je ne retournerai pas au travail après mon congé de maternité parce que j’ai décidé qu’être parent est un travail à temps plein.

Le travail n’était pas le meilleur choix

Dans certains cas, un emploi ne convenait pas à votre situation professionnelle ou personnelle :

• Le poste ne correspondait pas à mes objectifs de carrière.
• Je recherche une évolution vers un poste qui correspond mieux à mon parcours scolaire.
• Mes heures étaient réduites et j’avais besoin d’un emploi à temps plein.
• Les opportunités de croissance étaient limitées dans mon ancienne entreprise.
• Le trajet pour se rendre au travail était trop long.

Les pires raisons de quitter votre emploi

Même si elles sont vraies, il existe certaines raisons que vous ne devriez pas utiliser pour expliquer pourquoi vous recherchez un autre emploi. Partager ces raisons de votre départ ne serait pas une bonne image de vous car elles peuvent soulever des questions dans l’esprit d’un responsable du recrutement : 

• Je suis sur le point d’être viré.
• J’ai été arrêté.
• C’était une mauvaise entreprise pour laquelle travailler.
• Je m’ennuyais au travail.
• Je ne m’entendais pas avec mes collègues.
• Je n’aimais pas ce travail.
• Je n’ai pas aimé le calendrier.
• Je détestais mon patron.
• Le travail était trop difficile.
• J’ai été licencié pour harcèlement/retard.
• Mes parents/membres de ma famille m’ont fait arrêter.
• Je n’avais pas de bons moyens de transport pour me rendre au travail.
• Des heures supplémentaires étaient nécessaires.
• J’ai été écarté des promotions.
• Je souffrais d’un mariage difficile.

Assurez-vous que les raisons correspondent

Vous pourriez quitter votre poste actuel pour des raisons professionnelles (un meilleur emploi, une évolution de carrière ou un horaire flexible, par exemple) ou pour des raisons personnelles (quitter le marché du travail, des circonstances familiales ou retourner aux études). Ou vous pouvez simplement détester votre travail ou votre patron (mais ne dites pas ça).

Quoi qu’il en soit, gardez à l’esprit que la raison que vous donnez à un employeur potentiel doit correspondre à ce que dirait votre ancienne entreprise. Les employeurs peuvent appeler vos anciens patrons pour vérifier si votre raison correspond. Si ce n’est pas le cas et que l’entreprise découvre des contrevérités, vous risquez de ne pas obtenir le poste.

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