Les meilleures compétences professionnelles à inclure dans votre CV

Quelles sont les meilleures compétences professionnelles à inclure dans votre CV ? Quel ensemble de compétences vous aidera à être embauché ? Connaissez-vous la différence entre les compétences techniques et les compétences générales ? Comment pouvez-vous partager vos compétences, votre expertise et vos réalisations avec des employeurs potentiels ?

En plus de fournir un historique de votre expérience, votre CV est l’endroit idéal pour mettre en valeur vos compétences, vos forces et vos capacités.

Types de compétences à inclure dans un CV

Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV ou que vous révisez les compétences requises pour un emploi qui vous intéresse, deux types de compétences sont pertinentes. 

• Les soft skills sont les compétences qui s’appliquent à chaque emploi. Il s’agit de vos compétences relationnelles : compétences interpersonnelles, compétences en communication et autres qualités qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail.
• Les compétences techniques sont les qualifications requises pour effectuer le travail. Par exemple, des compétences en informatique, en administration ou en service à la clientèle. Apprenez-en davantage sur la différence entre les compétences techniques et générales.

Meilleures compétences professionnelles à mettre sur votre CV

Voici des exemples des principales compétences recherchées par les employeurs lors de l’évaluation des candidats, ainsi que des recommandations sur les meilleures compétences que vous devriez mettre sur votre propre CV pour vous aider à être embauché.

Compétences répertoriées par type

Consultez ces listes complètes qui incluent à la fois les compétences techniques et générales pour chaque catégorie.

Processus de pensée

Les processus de pensée sont les compétences générales qui vous permettent de penser, de raisonner et de résoudre des problèmes. Ce sont des compétences très demandées dans tous les secteurs de l’industrie.

• Analytique
• Conceptuel
• Pensée créative
• Raisonnement déductif
• Raisonnement inductif
• Pensée logique
• Résolution de problèmes

Administratif, commercial et financier

Les compétences administratives, commerciales et financières permettent aux bureaux et aux entreprises de fonctionner de manière efficace et efficiente dans tous les types d’entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises.

• Clérical
• Comptabilité
• Administratif
• Intelligence d’affaires
• Entreprise
• Récit d’entreprise
• Service client
• Finance
• Compétences Microsoft Office
• Négociations
• Livres rapides

Communication et relations interpersonnelles

La capacité de communiquer, verbalement et par écrit, est une exigence pour la plupart des postes. Les employeurs recherchent des candidats capables de bien communiquer avec les autres, quel que soit leur rôle au sein de l’organisation.

• Écoute active
• Collaboration
• Communication
• Édition
• Flexibilité
• Interpersonnel
• Écoute
• Communication non verbale
• Présentation
• Art oratoire
• Compétences sociales
• Communication verbale
• En écrivant

Leadership et gestion

Ce sont les compétences qui vous permettent d’être un manager efficace et de diriger une équipe ou de diriger une entreprise.

• Prise de décision
• Délégation
• Entreprenant
• Direction
• Gestion
• Motivationnel
• Négociation 
• Planification stratégique

Compétences personnelles

Les compétences personnelles sont les attributs qui vous qualifient de manière unique en tant que candidat à un emploi. L’ensemble de compétences d’un individu comprend une variété de compétences personnelles qu’il a acquises grâce à l’éducation et à l’emploi.

• Entretien
• Compétences de vie
• Multitâche
• Organisationnel
• Personnel
• Sociale
• Gestion du temps

Ventes et marketing

Vous aurez besoin d’une variété de compétences pour réussir dans un rôle de vente, et vous devrez être capable de démontrer ces compétences aux employeurs potentiels.

• Ventes
• Marketing numérique
• Compétences essentielles en vente
• Commercialisation
• Persuasif

Travail d’équipe

Les compétences en matière de travail d’équipe, la capacité de travailler en équipe, sont une exigence dans presque tous les secteurs et tous les emplois. 

• Collaboration
• Gestion des conflits
• Résolution des conflits
• Construction d’équipe
• Travail d’équipe

Technologie

Les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences techniques, même lorsqu’ils recrutent pour des postes non technologiques. 

• Ordinateur
• Informatique
• Compétences techniques répertoriées par emploi
• Technique

Compétences générales

• Comportemental
• Consultant
• Employabilité
• Général
• Compétences des élèves du secondaire
• Compétences générales
• Transférable

Compétences répertoriées par emploi

En plus de mettre en évidence les compétences générales dont vous aurez besoin pour la plupart des emplois, il est important de montrer aux employeurs que vous possédez les compétences spécifiques à l’emploi requises pour réussir sur le lieu de travail.

Principales compétences recherchées

Certaines compétences s’appliquent à presque tous les emplois et types d’entreprises. Si vous possédez ces compétences générales, vous améliorerez votre valeur marchande. Consultez ces listes des compétences les plus recherchées par les employeurs.

• Top 10 des compétences en communication
• Top 10 des compétences en leadership
• Top 7 des compétences professionnelles
• Top 7 des compétences générales
• Les 7 principales compétences que les employeurs recherchent chez les candidats à un emploi
• Compétences générales pour les CV

Adaptez vos compétences à l’emploi

Prendre le temps de faire une correspondance montrera au responsable du recrutement pourquoi vous êtes qualifié pour un emploi et méritez un entretien. Les employeurs veulent voir que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans votre emploi. Ils utiliseront les compétences que vous indiquez sur votre CV pour classer vos qualifications pour le poste par rapport à celles de vos concurrents. 

Plus vous êtes en adéquation avec le poste, plus vous aurez de chances d’être choisi pour un entretien. Selon l’emploi pour lequel vous postulez, vous n’avez pas besoin d’inclure certaines compétences. Voici une liste de compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV.

Comment inclure des compétences sur un CV

Pour chaque poste auquel vous postulez, adaptez la section compétences de votre CV de manière à ce que les informations incluses correspondent aux compétences mentionnées dans la description du poste.

Vous pouvez également intégrer vos compétences dans la section Expérience, en décrivant les tâches et les responsabilités des postes que vous avez occupés dans le passé. 

Les compétences en « mots clés » que vous incluez dans votre CV et vos lettres de motivation aideront vos documents de candidature à être sélectionnés par les systèmes d’analyse automatisés que les employeurs utilisent souvent pour sélectionner les candidats à interviewer. Vous devez également être prêt à mentionner vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d’embauche.

Exemple de CV avec compétences

Cet exemple de CV se concentre sur les aptitudes, les compétences et les certifications qui qualifient le candidat pour le poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou lisez l’exemple ci-dessous.