Les employeurs vérifient-ils toujours les références ? En gros, oui. S’il est vrai que 100 % des services des ressources humaines (RH) n’appelleront pas vos références lors de la sélection préalable à l’emploi, la plupart le font.
Si vous êtes sur le point de commencer une recherche d’emploi, vous devez vous attendre à ce que vos références soient vérifiées. Les références que vous fournissez aux employeurs peuvent être contactées au sujet de vos antécédents professionnels, de vos qualifications et des compétences qui vous qualifient pour le poste.
En outre, de nombreuses organisations vérifient auprès d’anciens employeurs pour obtenir des informations sur vos antécédents professionnels et votre capacité à accomplir votre travail.
Quand les employeurs vérifient les références
L’époque où les employeurs ignoraient les références ou ne pensaient pas qu’elles étaient importantes est révolue depuis longtemps. Selon une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM), 92 % des employeurs effectuent des vérifications d’antécédents, généralement lors de la sélection préalable à l’emploi (87 %). Certains renouvellent même les contrôles sur une base annuelle (15 %) ou lors d’une promotion (10 %).
Les informations régulièrement fournies aux vérificateurs de références par les employeurs interrogés comprenaient les dates d’emploi, l’éligibilité à la réembauche, l’historique des salaires et l’employabilité.
Avec qui les employeurs vérifient-ils
Il est important d’être prêt à fournir au moins trois références bien avant de devoir les présenter à un employeur potentiel.
Sélectionnez les bonnes personnes et discutez-leur à l’avance de la possibilité de les utiliser comme référence. Vous avez besoin de personnes réactives qui peuvent confirmer que vous y avez travaillé, votre titre de poste, la raison de votre départ et d’autres détails.
Les personnes que vous indiquez doivent être en mesure d’attester de votre performance et de vos responsabilités, alors gardez vos références aussi à jour que possible. Le moyen le plus simple de les fournir aux employeurs est de dresser une liste de références que vous pouvez partager avec les responsables du recrutement.
En plus d’une liste de références, on vous demandera peut-être les coordonnées de votre superviseur actuel. Cependant, les employeurs potentiels doivent obtenir votre autorisation avant de contacter votre superviseur afin de ne pas mettre en péril votre poste actuel.
Note
Vous pouvez demander à ce que votre superviseur ne soit pas contacté tant que vous n’êtes pas plus avancé dans le processus d’embauche.
Il est parfaitement acceptable d’utiliser des références autres que celles de votre employeur. Les contacts professionnels, les clients, les fournisseurs et même les amis peuvent tous constituer de bonnes références. Si vous faites du bénévolat, envisagez d’utiliser des dirigeants ou d’autres membres de l’organisation comme références.
Quelles seront vos références demandées
Que veulent savoir les employeurs potentiels sur vous ? Ils chercheront à tout savoir, depuis la façon dont vous correspondriez au poste pour lequel vous passez un entretien jusqu’à savoir si vous étiez un employé fiable pour votre ancien employeur.
Note
Dites à vos références le type d’emploi pour lequel vous postulez et ce que vous pensez que l’employeur pourrait vouloir savoir, puis demandez-leur quelles réponses ils donneraient.
Il vaut mieux avoir une mauvaise surprise à l’avance. Si la référence ne s’avère pas positive, vous pouvez toujours demander la référence à une autre personne. Si vous craignez qu’un employeur vous donne une mauvaise référence, il est encore plus important de savoir ce que diront vos autres références.
Il est important de s’en tenir aux faits
Si vous êtes tenté de déformer la vérité sur vos antécédents professionnels, ne le faites pas. Les risques d’être découvert sont élevés. Une enquête CareerBuilder rapporte que 75 % des responsables des ressources humaines (RH) ont détecté un mensonge sur leur CV.Vous ne voulez pas faire partie des candidats dont le curriculum vitae n’était pas exact.
Inquiet de ce qu’ils vont dire de vous ?
Vous pourriez être préoccupé par vos antécédents professionnels ou par ce que diront vos anciens employeurs à propos de vos antécédents. Certaines entreprises vérifieront vos références et fourniront un rapport. Si les informations sont incorrectes, vous pouvez prendre des mesures pour les mettre à jour. Avant de sélectionner une entreprise, faites un comparatif pour déterminer le meilleur service et la meilleure structure tarifaire pour vos besoins.
Si vous découvrez que vos anciens employeurs vous fourniront des rapports peu recommandables, vous pouvez toujours anticiper le problème. Vous pourrez peut-être négocier une meilleure référence de la part d’un ancien responsable ou persuader les RH d’informer le responsable de toute politique de l’entreprise interdisant des références spécifiques. (De nombreuses organisations ont pour politique de fournir uniquement les titres de poste et les dates d’emploi, par exemple.)
Points clés à retenir
- Selon une enquête SHRM, 87 % des employeurs effectuent des vérifications de références dans le cadre du processus d’embauche.
- Les employeurs potentiels connaîtront vos antécédents professionnels, votre éligibilité à la réembauche et votre rendement au travail.
- Lorsque vous examinez des références potentielles, demandez-leur quelle est leur disponibilité pour parler avec des représentants des ressources humaines, ainsi que ce qu’elles sont susceptibles de dire sur votre performance.
- Découvrez ce que vos anciens employeurs et collègues diraient de vous si on vous le demandait afin de pouvoir atténuer les dommages causés par une mauvaise référence.
