Il y a une différence entre être au chômage et être sous-employé. Le chômage signifie que vous n’avez pas d’emploi, tandis que le sous-emploi signifie que l’emploi que vous avez est inadéquat.
Parfois, le terme « sous-emploi » est utilisé pour parler de personnes qui travaillent à un niveau inférieur à celui pour lequel elles sont qualifiées. Cependant, le sous-emploi est le plus souvent lié à des emplois moins bien rémunérés ou à nombre d’heures limité.
Le terme est également une mesure de l’utilisation de la main-d’œuvre. Lorsque le sous-emploi est élevé, la main-d’œuvre n’est pas utilisée à son plein potentiel.
Points clés à retenir
- Les travailleurs sous-employés sont incapables de travailler autant qu’ils le souhaiteraient ou de trouver un emploi correspondant à leurs compétences, capacités ou expérience.
- Le sous-emploi diffère du chômage dans le sens où les travailleurs sous-employés sont capables de trouver un emploi, mais pas un emploi qui correspond à leurs besoins et à leurs capacités.
- Le sous-emploi et le chômage peuvent être causés par un ralentissement de l’économie, des changements sur le marché, la discrimination ou le manque d’expérience.
Qu’est-ce que le sous-emploi ?
Le sous-emploi est différent du chômage en ce sens que la personne travaille, mais pas autant qu’elle le souhaiterait ou dans toute la mesure de ses capacités, de ses compétences ou de son éducation.
Un travailleur peut être considéré comme sous-employé s’il occupe un emploi à temps partiel plutôt qu’à temps plein.Cela peut également se produire lorsqu’un travailleur est qualifié pour un poste plus élevé dans son domaine mais occupe un emploi de niveau inférieur. Un exemple serait une personne titulaire d’un diplôme en droit qui travaille comme commis juridique ou parajuriste.
Le sous-emploi peut vous affecter même si vous ne travaillez pas moins que vous ne le souhaiteriez. Lorsque vous essayez de changer d’emploi, vous pourriez vous retrouver en concurrence avec des personnes sous-employées (ainsi que sans emploi) pour les mêmes opportunités. Cela signifie également que vous avez moins de pouvoir de négociation lorsque vient le temps de négocier le salaire.
Le travail à temps partiel involontaire peut causer des problèmes lorsque le salaire ou les heures ne suffisent pas à subvenir aux besoins d’une famille ou à rembourser les prêts étudiants. Le sous-emploi constitue souvent une spirale descendante à laquelle de nombreux jeunes travailleurs ont du mal à échapper.
Note
Un sous-emploi élevé peut affecter l’économie de la même manière qu’un chômage élevé, une augmentation des niveaux de pauvreté et une baisse des dépenses.
Qu’est-ce que le chômage ?
Le chômage, c’est être sans emploi. Lorsqu’une personne capable ne trouve pas de travail, elle est considérée comme au chômage. Un chômeur recherche activement un emploi mais ne parvient pas à trouver un emploi à quelque niveau que ce soit. De nombreux facteurs peuvent être à l’origine du chômage, et le travailleur peut avoir accès à une aide temporaire entre deux emplois.
La principale cause du chômage est peut-être un ralentissement économique au niveau local, national ou mondial. À mesure que les finances se font plus rares, les entreprises peuvent geler les embauches ou licencier une partie de leur personnel actuel. Les difficultés économiques peuvent également se situer au niveau de l’entreprise. Si une entreprise est en difficulté, elle peut déclarer faillite et fermer ses portes, mettant ainsi les salariés au chômage.
Note
Le chômage peut être involontaire ou volontaire. Si un travailleur pourrait travailler mais choisit de ne pas le faire – en raison du salaire, des horaires ou d’autres facteurs – cela est considéré comme un chômage volontaire. Le chômage involontaire se produit lorsque le travailleur est prêt à accepter un emploi au salaire et aux conditions en vigueur, mais ne parvient pas à trouver un poste vacant.
Interrelation entre chômage et sous-emploi
Contrairement au chômage, où une personne recherche activement un emploi et ne parvient pas à en trouver, le sous-emploi décrit une situation dans laquelle une personne travaille, quel que soit le nombre d’heures ou le niveau de compétence.
Cependant, le chômage et le sous-emploi sont étroitement liés, car le second est souvent dû au premier. L’augmentation des factures, des dépenses et des responsabilités oblige les gens à accepter n’importe quel emploi qu’ils peuvent obtenir, même s’il ne correspond pas à leurs compétences ou à leurs intérêts professionnels respectifs. Le Bureau of Labor Statistics considère ces personnes comme des travailleurs à temps partiel « involontaires » car elles aimeraient occuper un poste salarié à temps plein mais ne peuvent trouver que du travail temporaire ou à temps partiel.
Raisons du sous-emploi et du chômage
Une personne sous-employée travaille en deçà de ses capacités et de ses qualifications. Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut être sous-employée.
Inadéquation des compétences
Les récents diplômés ou les travailleurs qui ont immigré et reprennent leur carrière dans un nouveau pays pourraient souffrir de cette sous-utilisation des compétences. De plus, si un travailleur âgé réintègre le marché du travail ou souhaite changer de carrière, il peut constater que ses compétences ne correspondent plus à celles requises pour un poste pour lequel il se sent qualifié.
Inexpérience
Les récents diplômés peuvent avoir du mal à obtenir leur premier emploi après l’université. Même les emplois de débutant nécessitent parfois plus d’expérience que ce que les étudiants peuvent avoir à offrir juste après l’obtention de leur diplôme.
Les demandeurs d’emploi qui se retrouvent dans ce poste pourraient devoir travailler à temps partiel tout en effectuant des stages supplémentaires, en suivant des cours ou en réseautant pour accéder à un nouveau poste. L’expérience acquise lors d’un stage est l’un des plus grands avantages qu’un diplômé puisse tirer de ces programmes.
Différentes informations d’identification
Dans de nombreux cas, des personnes hautement qualifiées viennent travailler dans un nouveau pays mais rencontrent des difficultés à trouver du travail parce que leurs diplômes étrangers ne sont pas acceptés ou considérés comme équivalents pour le poste en question.
Peu d’employeurs sont disposés à envoyer des documents étrangers pour évaluation par un tiers, c’est pourquoi de nombreux professionnels tels que des médecins, des avocats ou des ingénieurs acceptent des emplois nécessaires qui seraient autrement considérés comme des postes inférieurs.
Problèmes de discrimination
Outre les étudiants, les étrangers et les travailleurs du commerce, les travailleurs âgés, les personnes handicapées, atteintes de maladies mentales ou les anciens détenus sont souvent victimes de discrimination dans le domaine de l’emploi. Ces individus sont contraints d’accepter le premier emploi qui leur est proposé de peur de ne pas en trouver un autre.
Faible demande
Certaines personnes possédant une expérience et des compétences acceptables sont victimes d’une faible demande sur leur marché du travail local. Par exemple, un océanographe vivant dans le Wisconsin pourrait devoir accepter un emploi à temps partiel jusqu’à ce qu’il puisse déménager dans un endroit mieux adapté à ses compétences. Lorsque les aciéries de Pennsylvanie ont commencé à fermer, par exemple, de nombreux travailleurs ont découvert qu’ils possédaient des compétences qui ne se traduisaient pas facilement par d’autres emplois dans la région.
Mauvaise économie
De plus, n’importe qui peut se retrouver en difficulté si l’économie se détériore. Durant une récession, de nombreux travailleurs qualifiés qui auraient normalement peu de mal à décrocher un bon emploi dans leur domaine risquent de se retrouver au chômage ou sous-employés.
Changements du marché
Le sous-emploi peut également être causé par des changements plus importants sur le marché.Par exemple, l’automatisation a touché les travailleurs de secteurs allant de la vente au détail à la fabrication en passant par le transport et l’entreposage. Même si nous avons tendance à parler de ces changements dans le contexte d’un chômage croissant, le sous-emploi constitue également un problème, car les employeurs réduisent leurs horaires et les travailleurs perdent leur pouvoir de négociation sur le marché.
Foire aux questions (FAQ)
Comment puis-je obtenir de l’aide si je suis sous-employé ?
CareerOneStop propose un répertoire de programmes de formation que vous pouvez utiliser pour améliorer vos compétences afin de vous qualifier pour un poste de niveau supérieur. Le répertoire comprend des programmes de formation à court terme, des apprentissages, des certifications, des équivalences d’études secondaires, des études collégiales et des formations de base pour adultes.
Comment puis-je obtenir de l’aide si je suis au chômage ?
Si vous êtes au chômage, il est important de vérifier votre éligibilité aux allocations de chômage. Des informations sur les conditions d’éligibilité et sur la manière de postuler sont disponibles sur le site Web de votre État sur le chômage. Utilisez CareerOneStop pour trouver des ressources locales qui peuvent fournir de l’aide et explorer les offres d’emploi et les programmes de formation. Votre bureau national de chômage peut également disposer de ressources pour aider les chômeurs à réintégrer le marché du travail.
