Les avantages d’utiliser LinkedIn pour votre carrière

LinkedIn est en activité depuis 2003 et est largement considéré comme la référence en matière de plateformes de réseaux sociaux professionnels. Il y a plus de 700 millions d’utilisateurs sur la plateforme dans le monde entier et chaque semaine, 40 millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher un emploi.

Qui est sur LinkedIn

Lorsque vous l’utilisez correctement et avec panache, LinkedIn peut réaliser des miracles pour le développement de votre carrière. Les recruteurs et les employeurs utilisent tous deux LinkedIn pour trouver des candidats à un emploi, parfois même en utilisant des employés récemment partis ou des employés nouvellement placés pour leurs propres opportunités de réseautage de carrière. Mais comme pour de nombreux outils de recherche d’emploi, il est possible que cela devienne une perte de temps.

Voici ce que vous devez savoir sur l’utilisation de LinkedIn pour votre carrière. 

Avez-vous besoin d’un profil LinkedIn ? 

La réponse courte : Oui.

Même si vous choisissez de ne pas passer beaucoup de temps sur LinkedIn, voire pas du tout, cela vaut toujours la peine de prendre environ 30 minutes pour configurer votre profil LinkedIn complet. Ensuite, prenez rendez-vous sur votre calendrier pour le vérifier tous les six mois environ et tenir au courant de toutes nouvelles et grandes réalisations. 

Les recruteurs et les responsables du recrutement utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats. Ainsi, si vous n’êtes pas présent sur le site, vous n’apparaîtrez pas lors des recherches. Avoir un compte LinkedIn signifie également que vous pouvez utiliser le site pour rechercher des entreprises, des intervieweurs, des recruteurs et des responsables du recrutement, ce qui est utile avant de soumettre des candidatures et de vous présenter aux entretiens. 

Bref, avoir un profil est une bonne idée. Même si vous ne recherchez pas activement un emploi, vous pouvez utiliser LinkedIn pour vous connecter avec des collègues actuels et anciens et établir des liens avec des personnes que vous rencontrez lors d’événements de réseautage, de conférences, etc. 

Bien qu’il y ait plus à savoir pour savoir si LinkedIn peut vous aider dans votre recherche d’emploi, voici un aperçu des bonnes et des moins bonnes fonctionnalités.

Les avantages de créer un compte LinkedIn

• C’est gratuit. Il existe une option payante qui offre des avantages supplémentaires, mais la version gratuite de base offre de nombreuses fonctionnalités. Une mise en garde : bien qu’il soit financièrement gratuit de créer et de maintenir un compte, ces tâches prennent du temps (un autre coût). 
• Des personnes importantes utilisent LinkedIn.Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent souvent un candidat sur LinkedIn après avoir reçu une candidature ou un CV.
• C’est une autre façon de voir les offres d’emploi.Vous pouvez rechercher des offres d’emploi sur le site. De plus, les gens publient souvent des offres d’emploi qui passent peut-être davantage sous le radar.
• Cela peut faire partie du processus de candidature.De plus en plus d’entreprises ont opté pour des candidatures en ligne standardisées, et il est plus courant que jamais de voir une section LinkedIn à proximité de l’outil de téléchargement de CV, où vous pouvez télécharger votre profil LinkedIn juste à côté de votre CV. S’il est bien rédigé, cela constitue un énorme avantage puisque les responsables du recrutement potentiels consulteront non seulement votre CV, mais également votre profil LinkedIn.
• C’est un moyen simple et moderne de maintenir un répertoire de relations qui peuvent être utiles dans votre carrière. La personne que vous avez rencontrée lors d’une conférence il y a cinq ans pourrait se retrouver à travailler dans l’entreprise de vos rêves, ou ce collègue de votre tout premier emploi connaît peut-être un responsable du recrutement que vous souhaitez contacter. Avec juste un message rapide, vous pouvez vous reconnecter et poursuivre une nouvelle piste. 
• C’est un bon moyen de rechercher des entreprises.Lors du processus de candidature et d’entretien, la recherche d’entreprises est une étape importante. LinkedIn peut vous aider à le faire. De plus, vous pouvez également rechercher les personnes avec lesquelles vous interviewerez sur la plateforme, ce qui peut vous aider à préparer votre conversation. 
• Cela peut vous aider à développer votre marque.Les gens peuvent fournir des approbations et des recommandations, ce qui contribue à donner aux recruteurs et à toute autre personne consultant votre profil une idée de votre expérience et de vos talents. En général, vous pouvez considérer votre profil LinkedIn comme un bon moyen de développer et de construire votre marque. Souvent, la page de profil LinkedIn d’une personne est l’un des meilleurs résultats si quelqu’un recherche le nom d’une personne en ligne. 

Pourquoi LinkedIn pourrait vous faire perdre du temps et de l’argent

Bien que la création d’un profil sur LinkedIn soit fortement recommandée, le site peut prendre trop de temps et vous n’êtes pas payé. Voici quelques éléments à surveiller : 

• Cela peut être coûteux et ne donne pas nécessairement les résultats escomptés.L’une des fonctionnalités proposées par LinkedIn est “Job Seeker Premium”. Vous bénéficiez d’un mois gratuit, puis de frais mensuels qui, en 2021, s’élevaient à 29,99 $ par mois. Avec Job Seeker Premium, vous pouvez voir qui a consulté votre profil et comment vous vous comparez aux autres candidats, accéder à des cours vidéo et à des informations sur les salaires, et envoyer des messages directs aux recruteurs. Premium vous permet également de déplacer votre candidature en haut de la liste en tant que « candidat vedette ». Cependant, le recruteur voit un badge à côté de votre nom, indiquant que vous avez payé pour ce poste.
• En tant qu’outil de médias sociaux, il devient facile de perdre sa concentration. Comme toute plateforme de médias sociaux, LinkedIn souhaite que les utilisateurs engagés interagissent fréquemment avec le site et y restent. Tout comme déposer des centaines de candidatures à des emplois qui ne correspondent pas à votre expérience n’est pas productif, il en va de même pour passer des heures à parcourir en profondeur les profils des responsables du recrutement. À un moment donné, cela ressemble plus à naviguer sur Instagram ou Facebook qu’à faire une véritable recherche d’emploi.

Comment faire en sorte que LinkedIn travaille pour vous

Commencez par créer ou mettre à jour votre profil. C’est ce que vous utilisez pour vous connecter avec les personnes de votre réseau. Votre profil est également la manière dont vous êtes trouvé sur LinkedIn, car il contient des informations sur vos compétences et votre expérience, qui sont explorées par le bot pour correspondre aux paramètres de recherche d’employeur des recruteurs.

LinkedIn ne fonctionnera pas pour vous si vous ne vous identifiez pas. Créer un profil LinkedIn avec « Profil privé » ou « Responsable des ressources humaines » (si vous recherchez des candidats) au lieu de votre nom et demander à quelqu’un de se connecter ne sera pas efficace.

Si la confidentialité vous préoccupe, ne vous inquiétez pas. LinkedIn est l’un des réseaux sociaux les plus privés. Connectez-vous uniquement avec des personnes que vous connaissez bien. Soyez stratégique si vous recherchez un emploi pendant que vous êtes employé et ne l’annoncez pas à vos relations. Il existe des moyens de rechercher un emploi en toute confidentialité sans mettre en péril votre poste actuel.

Vous pouvez également envoyer des messages LinkedIn pour demander des recommandations ainsi que pour une recherche d’emploi et une assistance et des conseils en matière de carrière.