Les employeurs énumèrent les exigences du poste lorsqu’ils annoncent des postes vacants pour une raison. Ils veulent embaucher la personne la plus qualifiée pour le poste. Pour la plupart des emplois, les responsables du recrutement disposent d’une bonne sélection de candidats qualifiés et ne s’intéressent pas à ceux qui n’ont pas les qualifications.
L’employeur a déterminé que ces compétences sont nécessaires pour réussir au travail. De plus, l’employeur souhaite réduire le bassin de candidats afin de pouvoir examiner les qualifications uniquement des candidats les plus qualifiés pour le poste.
Ainsi, il peut parfois être judicieux de gagner du temps et de ne pas postuler à un emploi. Voici quand envisager d’autres options.
Les 7 principales raisons de ne pas postuler à un emploi
Si l’un des éléments suivants vous décrit ou décrit votre situation, il est peut-être préférable d’économiser votre énergie pour d’autres offres d’emploi.
1. Vous manquez de compétences
Si vous ne possédez pas les compétences et les qualifications recherchées par l’employeur, réfléchissez-y à deux fois avant de soumettre une candidature. De nombreuses offres d’emploi répertorient les compétences requises pour le poste, et si vous n’en possédez pas au moins la plupart, vous ne serez pas pris en considération.
2. Vous n’avez pas l’expérience
La plupart des employeurs exigent une certaine expérience lorsqu’ils recherchent des candidats. Ces informations doivent être clairement répertoriées dans la publication.
Par exemple, ces employeurs exigent un nombre minimum d’années d’expérience :
- 5+ ans d’expérience avec SQL
- 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement de bureau
- 4 à 5 ans ou plus d’expérience avérée
- Plus de 10 ans d’expérience en vente, de préférence dans l’industrie de la haute technologie
Si vous êtes proche, vous pourriez être pris en considération, mais si vous échouez considérablement, vous ne le serez pas.
3. Vous manquez de diplômes
Dans certains cas, les employeurs énumèrent les exigences en matière de formation. Vous devrez remplir ces conditions pour être choisi pour un entretien. Voici quelques exemples :
- Baccalauréat dans un domaine connexe (par exemple, anglais, mathématiques, chimie)
- Maîtrise en administration du personnel étudiant, en conseil ou dans un autre domaine approprié
- Diplôme d’études secondaires requis
Comme pour l’expérience, si vous êtes proche, vous pourriez être pris en considération. Si vous avez le diplôme, mais une expérience professionnelle différente et appropriée, cela vaut la peine de postuler.
4. L’emploi ou l’entreprise ne convient pas
Parfois, le travail ou l’entreprise ne correspond tout simplement pas à ce que vous souhaitez pour votre prochain emploi. Il se peut que vous n’ayez pas les exigences du poste ou que vous ayez une conception du plaisir différente de celle de l’entreprise. Voici quelques exemples de ce que vous pourriez voir dans les offres d’emploi :
- Nous recherchons quelqu’un avec une carrière progressive et qui aurait une bonne expérience chez chaque employeur (au moins 5 ans chez chacun).
- Vous aimez l’idée de venir travailler en jeans.
- Nous essayons de faire une activité en équipe chaque semaine, souvent des jeux vidéo conviviaux, des matchs de basket ou du yoga.
Avec ce type d’exigences, l’employeur recherche un certain type de personne qui conviendra le mieux au poste et à l’organisation. Celles-ci ne sont pas toujours aussi définitives que certaines des autres exigences du poste. Cependant, assurez-vous que les exigences et la culture de l’entreprise vous donnent l’impression que vous aimeriez y travailler plutôt que de vous faire grincer des dents à l’idée de devoir effectuer certaines activités professionnelles et extrascolaires.
5. Vous vivez au mauvais endroit
Comme il y a trois candidats pour chaque emploi, il peut être difficile d’être embauché pour un emploi dans un endroit différent. Il est plus facile pour les employeurs d’embaucher localement que de déplacer un nouvel employé. Cependant, cela peut valoir la peine de postuler si vous avez la possibilité de passer un entretien et de déménager dans un court délai. Pour les postes de niveau supérieur, il existe encore plus de possibilités d’être embauché, car on s’attend à ce que les candidats de haut niveau ne soient pas locaux.
6. Vous ne pouvez pas respecter l’horaire
Si le poste indique que des déplacements sont nécessaires ou que vous devez être disponible selon des horaires flexibles, c’est ce que vous devrez faire. Voici quelques exemples :
- Doit être capable de travailler aux heures prévues/assignées et aux heures supplémentaires requises pour le poste.
- Capacité à voyager à plus de 50 % ou selon les besoins.
- Doit être capable de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.
- Attendez-vous à travailler par quarts, y compris les fins de semaine et les jours fériés, en rotation.
Ne vous attendez pas à ce qu’un employeur modifie ces exigences à votre place. Dans la plupart des cas, cela n’arrivera pas. Assurez-vous d’avoir la flexibilité de travailler selon l’horaire de travail avant de postuler.
7. Vous manquez de connexions
Pour certains emplois, notamment dans la vente, vous devrez disposer d’un réseau de contacts et de clients sur lesquels vous pourrez exploiter. Assurez-vous de disposer de la clientèle ou des relations dont vous aurez besoin pour réussir dans votre travail.
Plus de raisons de ne pas postuler à un emploi
Toutes les offres d’emploi ne vous conviennent pas. Voici quelques raisons supplémentaires pour lesquelles vous pourriez décider de ne pas postuler à un poste.
Évitez le rejet de la recherche d’emploi
Certaines des choses les plus difficiles dans la recherche d’emploi sont d’être rejeté ou ignoré et de ne pas avoir de réponse. Cela peut arriver de toute façon, mais c’est beaucoup plus probable lorsque vous postulez à des emplois qui ne vous conviennent pas. D’un point de vue personnel comme professionnel, vous minimiserez les rejets si vous postulez aux emplois pour lesquels vous êtes le plus qualifié.
Concentrez votre recherche d’emploi
Lorsque vous postulez à des emplois difficiles, au mieux, vous perdez non seulement le temps de l’employeur, mais vous perdez également le vôtre. Par exemple, un demandeur d’emploi que je connais voulait vraiment travailler pour Microsoft. Il a postulé pour tous les emplois qu’il a pu trouver en ligne et il y en a bien sûr beaucoup. Il a été rejeté de tous. Il existe des moyens d’être embauché par l’entreprise de vos rêves, mais celle-ci n’en fait pas partie.
Voici comment décider à quels emplois postuler et comment décoder une offre d’emploi afin que vous sachiez ce que recherche l’employeur.
Quand c’est un appel serré
Si c’est limite et que vous avez la plupart des qualifications, c’est différent. Dans ce cas, tout ce que vous avez à perdre, c’est votre temps. Si le bassin de candidats est petit, vous aurez peut-être une chance d’obtenir un entretien.
Plus de facteurs à prendre en compte lors de la candidature
Il existe d’autres facteurs qui entrent en jeu pour déterminer s’il convient de postuler à un emploi. Ceux-ci sont plus flexibles et il peut être plus facile d’adapter vos documents de candidature pour améliorer vos informations d’identification. Vous pouvez mélanger et assortir vos qualifications pour le poste.
Expérience équivalente et exigences en matière de formation
Dans certains cas, avoir une expérience équivalente aux exigences du diplôme est acceptable. Par exemple:
- BA requis. Au lieu de diplôme, plus de 5 années d’expérience pertinente.
- Considérera également trois années d’expérience progressive dans la spécialité au lieu de chaque année d’études.
Ces exigences offrent une certaine marge de manœuvre, donc si vous n’êtes pas sûr, postulez et laissez l’employeur décider. Voici comment mentionner une expérience équivalente dans une lettre de motivation.
Les exigences peuvent être des préférences
Lorsque les employeurs répertorient les exigences préférées, vous aurez de meilleures chances d’être embauché même si vous ne correspondez pas parfaitement. Assurez-vous d’énumérer vos qualifications les plus proches dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
- Un diplôme d’études secondaires ou GED est préférable mais pas obligatoire.
- Diplôme universitaire d’au moins quatre (4) ans, fortement préféré.
- Doit avoir un diplôme d’études secondaires ou GED.
Expérience de travail rémunéré par rapport à une autre expérience
Une chose à retenir lorsque vous décidez de postuler ou non est que votre expérience ne doit pas nécessairement être entièrement une expérience de travail rémunérée. Les stages et les jobs d’été comptent. Il en va de même pour l’expérience du bénévolat et d’autres activités. Assurez-vous de les inclure lorsque vous plaidez pour être sélectionné pour un entretien.
Faites correspondre vos qualifications à la description du poste
Même lorsque vous disposez de tous les atouts nécessaires, il est essentiel de faire correspondre vos plus grandes qualifications au poste. Vous devez montrer au responsable du recrutement que vous êtes qualifié. Ils ne le découvriront pas par eux-mêmes.
