Si vous êtes enceinte et perdez votre emploi, vous pourriez avoir droit aux allocations de chômage. Les conditions d’éligibilité pour percevoir le chômage sont les mêmes, que vous soyez enceinte ou non.
En outre, le gouvernement fédéral a adopté un certain nombre de lois protégeant les femmes enceintes et les nouvelles mères contre la discrimination ou les difficultés en matière d’emploi. L’un d’eux peut vous aider à percevoir des allocations ou à trouver d’autres ressources pour atténuer votre chômage.
Voici des informations sur l’éligibilité aux allocations de chômage, le dépôt et le maintien des demandes de chômage et les protections juridiques pour les travailleuses enceintes.
Admissibilité au chômage après avoir eu un bébé
Par exemple, la loi sur les congés familiaux et médicaux permet aux parents éligibles de s’absenter pour des soins prénatals et une incapacité liée à la grossesse, et la loi sur la discrimination liée à la grossesse rend illégal le licenciement d’une travailleuse pour cause de grossesse.
Note
Les programmes d’allocations de chômage visent à fournir un filet de sécurité aux travailleurs qui perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute.
Si vous êtes licencié ou si votre entreprise ferme ses portes, vous avez le droit de recevoir une partie de votre salaire par l’intermédiaire du gouvernement.
Il existe des moyens d’être disqualifié, mais être enceinte n’en fait pas partie. Les femmes enceintes et les nouvelles mamans ont droit aux allocations de chômage.
Points clés à retenir
- Si vous êtes enceinte et perdez votre emploi sans que ce soit de votre faute, vous pourriez avoir droit aux allocations de chômage.
- Il est illégal pour les employeurs de faire preuve de discrimination à votre égard en fonction de votre état de grossesse. Cela inclut votre licenciement pour des problèmes médicaux liés à la grossesse s’ils proposent des aménagements pour des handicaps similaires non liés à la grossesse.
- Si vous déposez une demande de chômage, ne percevez que lorsque vous êtes disponible pour travailler. N’indiquez pas que vous êtes disponible pour travailler si vous n’êtes pas en mesure de le faire pour des raisons médicales.
Qui a droit au chômage ?
Vous êtes éligible au chômage si :
- Vous avez été licencié ou licencié sans que ce soit de votre faute ou avez été contraint de démissionner dans des circonstances extrêmes.
- Vous êtes disponible pour occuper un autre emploi correspondant à vos compétences.
- Vous avez travaillé pour une entreprise qui payait des impôts sur le chômage.
- Vous avez gagné suffisamment d’argent pour avoir droit aux prestations.
Toutefois, si vous perdez votre emploi sans que ce soit de votre faute avant de partir en congé de maternité, vous ne devriez pas percevoir de prestations pendant une période pendant laquelle vous n’êtes pas en mesure de travailler. En règle générale, vous pourrez suspendre vos prestations pendant cette période et les reprendre lorsque vous serez à nouveau en mesure de travailler. À New York, par exemple, vous pouvez percevoir des prestations si vous êtes prêt, capable et disposé à travailler.
C’est une violation de la loi fédérale que de refuser à une requérante l’éligibilité aux allocations de chômage en raison d’une grossesse. En fait, on ne devrait pas demander à une femme qui demande des prestations si elle attend un enfant.
Note
Consultez le ministère du Travail de votre État pour connaître les directives relatives au chômage et aux congés familiaux de votre région.
Divulguer votre grossesse
Vous n’êtes pas tenue de divulguer votre grossesse, à moins que cela n’affecte votre disponibilité pour le type de travail que vous effectuez habituellement. Par exemple, si vous devez soulever 40 livres au cours de votre travail et que votre incapacité temporaire de le faire mettrait en danger d’autres travailleurs, vous ne seriez pas disponible pour travailler. Notez cependant que si votre employeur propose des aménagements à d’autres travailleurs ayant des limitations, vous pourriez y avoir droit.
Note
Une femme enceinte devrait avoir droit aux prestations aussi longtemps qu’elle est capable de travailler. Si sa situation change, elle risque de perdre son droit aux prestations.
Si votre demande de chômage est refusée, vous pouvez faire appel d’un refus de prestations.
Protections juridiques pour les travailleuses enceintes
Il est illégal en vertu de la loi sur la discrimination liée à la grossesse de 1978 de licencier une employée parce qu’elle est enceinte. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est également illégal pour un employeur de refuser de vous proposer un emploi en raison de votre état de grossesse, à moins que votre emploi ne fasse courir un risque à d’autres travailleurs.
De plus, si votre employeur propose des aménagements aux travailleuses présentant certains handicaps, il doit en offrir autant aux travailleuses enceintes présentant les mêmes handicaps. Par exemple, ils ne peuvent pas offrir d’aménagements ergonomiques à un travailleur masculin atteint du syndrome du canal carpien, mais refusent de faire de même pour une travailleuse souffrant du même problème en raison d’une grossesse.
Déclarer une demande de chômage
La plupart des bureaux de chômage des États permettent aux candidats de déposer une demande de chômage en ligne. Certains autorisent également les candidatures par téléphone ou par courrier. Dans tous les cas, il ne vous sera pas demandé si vous êtes enceinte. Il vous sera cependant demandé si vous êtes disponible pour travailler.
Une fois votre demande approuvée, vous la déposerez chaque semaine. Tant que vous ne travaillez pas à temps plein et que vous êtes capable de travailler, vous avez droit aux prestations.
Si vous déposez une demande pour la semaine de votre accouchement, vous devez indiquer que vous n’étiez pas disponible pour travailler cette semaine-là. Votre nom restera dans le système jusqu’à ce que votre médecin vous dise que vous pouvez retourner au travail. Vous pouvez déposer votre demande la semaine prochaine et vos allocations de chômage reprendront.
Faire appel
Si votre demande de chômage est refusée par le service national de chômage ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.
Autres ressources pour les travailleuses enceintes
Les travailleuses enceintes et les nouveaux parents peuvent avoir droit à des prestations d’invalidité et de congé familial.
Prestations d’invalidité
Le programme de chômage exige que les bénéficiaires recherchent activement un emploi et soient disponibles pour un travail qui utilise leurs compétences. Si vous ne pouvez pas travailler parce que vous êtes enceinte ou parce que vous êtes un nouveau parent, vous pouvez être couvert par une assurance invalidité au lieu des allocations de chômage. Par exemple, si votre médecin vous a ordonné de rester au lit, vous ne seriez pas immédiatement disponible pour travailler et ne seriez donc pas admissible à un emploi.
Programmes de congé familial
En plus des avantages de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux, quelques États ont des programmes de congés familiaux payés qui sont administrés par le biais de programmes de paie et offrent un remplacement de revenu aux travailleurs éligibles.
Foire aux questions (FAQ)
Comment postuler au chômage ?
Le moyen le plus simple de déposer une demande de chômage est en ligne via le site Web de votre État sur le chômage. Il contiendra des informations sur l’éligibilité, les informations dont vous avez besoin pour déposer une réclamation et comment déposer une réclamation. CareerOneStop propose un répertoire de sites Web nationaux sur le chômage que vous pouvez utiliser pour commencer.
Devez-vous informer les employeurs potentiels que vous êtes enceinte ?
Devez-vous dire aux employeurs que vous êtes enceinte ? Vous n’êtes pas obligé d’informer les employeurs que vous êtes enceinte, mais, dans certains cas, vous souhaiterez peut-être divulguer le fait que vous attendez.
