Le gouvernement fédéral accorde aux employés 11 congés payés chaque année. Le jour de l’inauguration est un jour férié fédéral tous les quatre ans.Les employeurs du secteur privé peuvent offrir ces congés avec ou sans salaire. Ils peuvent également bénéficier d’un taux de rémunération plus élevé pour travailler un jour férié, mais ils ne sont pas nécessairement tenus d’offrir l’une de ces options.
Cela dépendra en fin de compte de la politique de l’employeur en matière de congés payés, car la loi fédérale n’exige pas le paiement des heures non travaillées.Cependant, selon l’endroit où vous vivez, votre État peut imposer des congés payés.
Consultez une liste des jours fériés fédéraux, des informations sur les congés et la rémunération, les jours de congé supplémentaires et les moments où vous devrez peut-être travailler un jour férié désigné.
Points clés à retenir
- Les employés du gouvernement fédéral bénéficient de 11 jours de congés payés chaque année et d’un jour d’investiture tous les quatre ans.
- Les employeurs du secteur privé ne sont généralement pas tenus de fermer leurs portes pour les jours fériés ni de payer des heures supplémentaires ou des pécules de vacances.
- Certains États ont des lois qui réglementent les employés travaillant les jours fériés et les congés payés.
Liste des jours fériés fédéraux
Voici une liste des jours fériés observés par le gouvernement fédéral :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Anniversaire de Martin Luther King, Jr. (troisième lundi de janvier)
- Fête des Présidents (troisième lundi de février)
- Memorial Day (dernier lundi de mai)
- 19 juin (19 juin)
- Jour de l’Indépendance (4 juillet)
- Fête du Travail (premier lundi de septembre)
- Columbus Day, également célébré comme Journée des peuples autochtones (deuxième lundi d’octobre)
- Journée des anciens combattants (11 novembre)
- Jour de Thanksgiving (quatrième jeudi de novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
De plus, le jour de l’inauguration est un jour férié fédéral payé tous les quatre ans. Elle est célébrée le 20 janvier ou le 21 si le 20 est un dimanche.
Le Jour de l’Indépendance est généralement appelé le « 4 juillet ». L’anniversaire de Washington est désigné comme tel. Bien qu’il soit communément appelé Jour des Présidents, le troisième lundi de février est officiellement désigné comme l’anniversaire de Washington (en l’honneur du premier président, George Washington).
Journées d’observation un week-end
La loi fédérale fixe ces jours fériés pour les employés fédéraux. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, le jour férié est généralement observé le lundi (si le jour férié tombe un dimanche) ou le vendredi (si le jour férié tombe un samedi).
Lois de l’État
Les lois nationales et locales peuvent avoir des directives différentes, alors vérifiez auprès du département national du travail de votre région pour obtenir des informations sur les congés fériés et les exigences salariales.
Vacances du secteur privé
Dans la plupart des États, les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer leurs portes pour les jours fériés ni de payer des heures supplémentaires ou des indemnités de congé à leurs employés qui travaillent un jour férié. Même s’ils ferment, ils ne sont pas légalement tenus d’indemniser les travailleurs par des congés payés (PTO). Cependant, les entreprises peuvent avoir des politiques prévoyant des congés payés ou des congés payés.
Le Bureau of Labor Statistics rapporte que les congés payés sont disponibles pour 79 % des travailleurs.
Comment saurez-vous à quels jours fériés vous avez droit ?
Si l’entreprise n’explique pas sa politique de congés lors d’un entretien, il est important de demander quand vous recevrez une offre d’emploi.
Note
Familiarisez-vous avec la politique de l’entreprise en matière de congés, afin de connaître vos avantages en matière de congés avant d’accepter le poste et de signer le contrat de travail, plutôt qu’après coup.
Vous ne voulez pas être surpris lorsque les vacances arrivent et qu’on vous demande de travailler.
Statut d’emploi et prise de force
Parfois, votre statut professionnel détermine si vous serez éligible aux congés payés par une entreprise privée. Les travailleurs à temps plein et les travailleurs ayant de l’ancienneté sont plus susceptibles de bénéficier de congés payés que les salariés à temps partiel. Les niveaux d’ancienneté peuvent également déterminer le nombre de congés payés que votre employeur est prêt à vous accorder chaque année.
Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines pour connaître la liste des congés payés (ou non) dans votre entreprise. Idéalement, ceux-ci devraient être clairement expliqués dans un manuel officiel de l’employé ou en ligne.
Note
La raison pour laquelle les congés payés et les congés ne sont pas obligatoires est que la loi de 1938 sur les normes de travail équitables (FLSA) (également appelée « facture des salaires et des heures ») n’exige pas le paiement du temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés.
Les indemnités de vacances sont généralement un accord entre un employeur et un employé, dans le cadre de la politique de l’entreprise, ou sous la forme d’un accord négocié entre l’entreprise et le représentant de l’employé, par exemple un syndicat ou une autre unité de négociation collective.
Sera-t-on invité à travailler ?
Certains travailleurs sont plus susceptibles que d’autres d’être invités à travailler un jour férié fédéral, notamment les travailleurs postés, le personnel d’urgence et ceux des secteurs de la santé, de la vente au détail et des services.
Bien qu’il n’y ait pas de congés légalement obligatoires, payés ou autres, pour ces travailleurs et d’autres travailleurs non fédéraux, les employés qui doivent travailler parce que leur industrie ne s’arrête pas pour les vacances ont souvent des ressources à leur disposition.
Par exemple, de nombreux hôpitaux ont des politiques qui obligent le personnel médical à travailler à Noël ou à Thanksgiving, mais pas aux deux.
De plus, certaines organisations offrent des congés payés (temps et demi, prime ou autre incitation/récompense), même si elles n’y sont pas tenues.
Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs sont-ils tenus de verser des pécules de vacances à leurs salariés ?
Les gouvernements fédéral et étatiques accordent des congés payés. Dans le secteur privé, la plupart des employeurs (79 %) paient les congés, mais ils n’y sont pas obligés, sauf si la loi nationale ou locale ou un contrat de travail prévoit des congés payés.
Comment savoir si je percevrai un pécule de vacances ?
Pour savoir où vous en êtes en termes de vacances, vous devrez consulter votre manuel de l’employé ou parler aux ressources humaines ou à votre responsable. Il est tout à fait raisonnable de vouloir savoir quand vous serez censé être au travail afin de pouvoir établir vos propres plans ou demandes de couverture.
