Journées personnelles payées

Que sont les jours de congés personnels payés ?

Les jours personnels rémunérés constituent des congés payés qu’une organisation offre volontairement à ses employés à titre d’avantage. Le nombre de jours personnels payés revient souvent aux employés en fonction des années de service dans l’organisation et du niveau de leur poste au sein de l’organisation.

Les heures de congé personnel rémunéré s’accumulent souvent au cours de l’année civile, bien que la plupart des entreprises autorisent les employés à utiliser les jours personnels rémunérés avant qu’ils ne soient accumulés. Cependant, d’autres entreprises simplifient les jours personnels payés : chaque employé reçoit le même nombre de jours personnels payés chaque année.

Remarque
Les jours personnels rémunérés sont utilisés pour accorder aux employés des congés payés du travail pour des raisons pouvant inclure des activités telles que des conférences parents-enseignants, le vote, la préparation d’une fête de famille, la visite de professionnels de la santé pour un traitement préventif, l’accueil d’un parent proche pour un traitement médical, la préparation de leur maison pour un acheteur potentiel, etc.

Comme vous pouvez le voir dans les exemples, les congés personnels payés ne sont que cela – personnels – et sont utilisés à la discrétion de l’employé pour répondre à des besoins personnels dans sa vie. Il est rare que deux employés utilisent leurs journées personnelles de la même manière. fins Ils sont fournis par l’employeur pour répondre aux besoins de chaque employé et, à ce titre, ils sont profondément appréciés par votre personnel.

Pourquoi un employeur pourrait-il accorder des congés personnels payés ?

Les jours personnels payés font normalement partie de l’ensemble complet d’avantages sociaux d’un employeur et complètent d’autres congés payés tels que les jours de maladie payés, les jours de vacances payés et les congés payés.

Dans le cadre de ce programme, les employeurs offrent deux à trois journées personnelles rémunérées par an. Les jours personnels rémunérés sont payés au salaire de base normal d’un employé ou au salaire horaire pour les employés horaires.

Les employeurs offrent ces possibilités de congés payés pour rester compétitifs en tant qu’employeur. Des employeurs comparables offrent ces types de congés payés à leurs employés et un employeur qui ne le fait pas est désavantagé lorsqu’il s’agit d’embaucher des employés de qualité supérieure.

L’employeur a également la possibilité, grâce à ses forfaits de congés payés, de limiter le nombre de jours de congé d’un employé. Le nombre de jours de congé accordé a tendance à faire en sorte que les employés s’attendent à ce qu’il s’agisse du nombre de jours pendant lesquels ils sont autorisés à s’absenter du travail sans affecter leur position dans l’organisation.

Dans un lieu de travail qui met l’accent sur la flexibilité, ce nombre minimal de jours fonctionne bien car les employés n’auront peut-être besoin de prendre des congés payés que pour des événements qui dureront de 2 à 4 heures ou plus. Une réunion parents-enseignants d’une heure peut permettre à l’employé de quitter son travail une heure en début d’après-midi et de commencer une heure plus tôt le matin pour rattraper le temps perdu. L’employé n’utiliserait pas ses journées personnelles rémunérées dans un lieu de travail flexible.

Les employeurs fournissent des lignes directrices pour l’utilisation des jours personnels rémunérés

Les employeurs ont souvent des lignes directrices sur le moment où les employés peuvent utiliser leurs journées personnelles payées. Ces lignes directrices impliqueront le processus de demande de congés personnels payés qui donne à l’organisation un préavis le plus précoce possible, sauf en cas d’urgence.

Cela limite l’exposition de l’employeur, en particulier dans les emplois qui nécessitent un employé à chaque poste de travail, aux absences imprévues pouvant entraîner un arrêt du travail.

Remarque
De plus, l’approbation par la direction des congés pour jours personnels payés dépend des besoins du service et de l’organisation.

Les employés doivent généralement utiliser leurs jours personnels rémunérés au cours de l’année pour laquelle ils ont été attribués, sans report sur l’année civile suivante. Si un employé quitte l’entreprise, les jours personnels payés non utilisés ne sont pas éligibles au paiement à la cessation d’emploi.

Lorsqu’un employé s’absente du travail pour des raisons telles qu’une maladie, une fonction de juré, un service militaire, un deuil ou des vacances, les jours personnels payés ne sont pas utilisés. Ces absences sont généralement couvertes par d’autres politiques et directives de l’entreprise.

Les entreprises privilégient les prises de force plutôt que les congés par type de jour

Actuellement, les organisations s’éloignent des politiques d’entreprise qui attribuent des catégories de congés payés telles que les jours de maladie payés, les jours personnels et les jours de vacances.

Les entreprises optent plutôt pour une politique de congés payés qui regroupe les jours de maladie, de vacances et de congés personnels en une seule banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion. Les congés payés restent distincts de la banque de jours PTO et sont proposés comme un avantage distinct et apprécié.

Avantages de la prise de force

La prise de force offre également ces avantages supplémentaires.

Une politique de prise de force présente des avantages supplémentaires, ainsi que certains inconvénients. Par exemple, les employés ont tendance à considérer les congés payés comme du temps de vacances et à les utiliser en totalité, tandis que le temps alloué à différentes fins est considéré en conjonction avec la raison invoquée pour laquelle les employés sont payés pour ce congé.

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n’exige qu’un employeur offre des jours personnels payés ou des congés personnels à titre d’avantage, mais les employeurs de choix offrent aux employés des jours personnels payés seuls ou intégrés à des congés personnels dans le cadre d’un ensemble complet d’avantages sociaux.