Une recherche d’emploi réussie comporte de nombreux éléments : une stratégie de recherche efficace, un curriculum vitae et une lettre de motivation convaincants, ainsi que des compétences pointues en matière d’entretien d’embauche. Si vous recevez beaucoup d’écrans téléphoniques et de premiers entretiens mais aucune offre d’emploi, il est peut-être temps d’examiner la dernière partie de l’équation : vos techniques d’entretien.
Obtenez un aperçu du processus et préparez-vous à un entretien d’embauche réussi.
Comment faire la meilleure impression lors d’un entretien
Pour impressionner vos recruteurs, vous devrez être en mesure de démontrer que vos qualifications et votre expérience font de vous le meilleur candidat pour le poste. Cela signifie savoir ce qu’ils recherchent, comprendre ce que vous avez à offrir et être capable de quantifier vos succès. Cela signifie également se présenter comme une personne sympathique qui s’intégrera bien à l’équipe et aidera l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Inutile de dire que communiquer toutes ces choses au cours d’une conversation relativement courte peut s’avérer difficile.
Que faire avant l’entretien
Faites des recherches sur l’entreprise.Recueillir des informations générales sur un employeur potentiel est crucial pour réussir à préparer un entretien.
Votre première étape consiste à consulter le site Web de l’employeur, en particulier la section À propos de nous. Jetez également un œil à la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous donnera un aperçu de la façon dont l’entreprise souhaite que le public la perçoive. Recherchez l’histoire de l’entreprise, sa position sur le marché et les nouveaux développements, en particulier les changements récents ou prévus qui pourraient affecter votre rôle. N’hésitez pas également à demander des détails supplémentaires sur le poste à pourvoir.
Lorsque vous démontrez vos connaissances sur l’organisation lors d’un entretien, cela montre un véritable intérêt, ce que les enquêteurs veulent voir.
Note
Les informations découvertes lors de votre recherche peuvent également vous aider à calibrer vos réponses aux questions.
Entraînez-vous à répondre (et à poser !) des questions d’entretien.Préparez les réponses aux questions d’entretien fréquemment posées. Cela vous aidera à analyser votre parcours et vos qualifications pour le poste. De plus, réfléchir à vos réponses vous aidera à paraître confiant pendant l’entretien et à éviter les réponses décousues ou incohérentes.
Vous devez également être prêt à répondre aux questions d’entretien comportementales, que de nombreux recruteurs d’aujourd’hui ont adoptées comme méthode privilégiée de sélection des candidats. Apprenez à vous préparer à cette approche d’entretien courante en consultant ce guide des entretiens comportementaux.
Très souvent, les enquêteurs vous demanderont si vous avez des questions à leur poser, alors planifiez à l’avance et préparez une liste de questions à poser. Obtenez encore plus de conseils pour réussir l’entretien, afin d’être sûr d’avoir couvert toutes les bases.
Imaginez-vous dans le rôle.Si vous ne pouvez pas vous imaginer dans ce poste, il est probable que le responsable du recrutement aura également du mal à l’imaginer. Ainsi, une fois que vous avez déterminé que vos qualifications et les exigences du poste correspondent parfaitement, consacrez du temps à vous imaginer dans ce poste.
En plus de vous aider à gagner en confiance, cette stratégie vous aidera à vous préparer à une partie cruciale de l’entretien d’embauche : expliquer ce que vous pouvez accomplir au cours de vos 60 ou 90 premiers jours de travail. N’oubliez pas d’éviter de donner l’impression que vous envisagez de tout changer dans l’entreprise. En règle générale, les responsables du recrutement s’investissent dans leur organisation et peuvent être mécontents de toute suggestion selon laquelle l’entreprise a besoin d’une transformation de fond en comble.
Organisez une répétition générale.Demandez à un ami proche ou à un mentor de mener une simulation d’entretien avec vous. Une personne connaissant les processus de recrutement et d’embauche est idéale. Enregistrez l’entretien simulé et examinez-le pour voir dans quelle mesure vous répondez aux questions.
En plus de prêter attention à vos réponses pendant cette séance d’entraînement, jetez un œil à votre posture et à votre contact visuel. Votre langage corporel lors d’un entretien – depuis la poignée de main initiale jusqu’aux adieux à la fin – peut faire une différence dans la façon dont les enquêteurs vous perçoivent.
N’oubliez pas les détails.Essayez votre tenue d’entretien. Assurez-vous qu’il vous convient et que vous vous sentez à l’aise. Rassemblez votre matériel d’entretien, par ex. des copies de votre curriculum vitae et une liste de références, et préparez votre portfolio, votre mallette ou votre sac et êtes prêt à partir.
N’attendez pas la dernière minute pour obtenir un itinéraire vers le lieu de l’entretien et estimer votre temps de trajet. Donnez-vous suffisamment de temps pour arriver plusieurs minutes à l’avance afin d’avoir le temps de décompresser et de vous détendre avant votre réunion.
Comment gérer l’entretien
Écouter.Les meilleurs entretiens d’embauche ressemblent souvent à une conversation (même si les deux parties tentent de s’impressionner). Pour y parvenir, n’oubliez pas de vous concentrer sur l’écoute, et pas seulement sur l’attente de votre chance de parler. Non seulement vous serez en mesure de répondre plus efficacement à leurs questions, mais vous ferez également preuve d’une précieuse compétence relationnelle.
Traitez les questions sur le salaire de la bonne manière.Vous redoutez la partie négociation salariale du processus d’entretien ? Vous n’êtes pas seul. Moins de la moitié des répondants à une enquête CareerBuilder ont déclaré avoir négocié leur salaire après avoir reçu une offre d’emploi. Et 51 % de ces non-négociateurs ont déclaré qu’ils avaient résisté parce qu’ils n’étaient pas à l’aise de demander plus.
Note
Il y a peu de choses à garder à l’esprit lors du processus de négociation salariale. La première est qu’il est souvent préférable de laisser l’employeur aborder en premier le sujet du salaire.
Lorsqu’ils le font, gardez à l’esprit que c’est probablement un bon signe : les employeurs n’abordent généralement pas le sujet des exigences salariales à moins qu’ils n’envisagent votre arrivée. (Cela diffère des questions sur les exigences salariales et l’historique des salaires plus tôt dans le processus, qui visent à éliminer les candidats dont les demandes ne rentrent pas dans le budget.)
Besoin d’aide pour naviguer dans la conversation sur l’argent ? Ce guide vous montrera comment négocier le salaire le plus élevé possible sans aliéner le responsable du recrutement.
Note
N’oubliez pas que le salaire ne représente qu’une partie de votre rémunération. Il est également important d’évaluer les avantages sociaux lorsque vous décidez d’accepter ou non un emploi.
Évitez les erreurs typiques des entretiens.Des erreurs se produisent. Parfois, une question vous laisse perplexe. Ou une situation inattendue vous mettra en retard. La plupart des erreurs d’entretien les plus courantes peuvent être évitées avec un peu de planification – et une certaine connaissance des bêtes noires de l’intervieweur.
Note
Avant de vous rendre à l’entretien, assurez-vous que votre téléphone est éteint ou en mode silencieux. La dernière chose dont vous avez besoin, c’est que votre téléphone sonne au milieu d’un entretien d’embauche !
Que faire après l’entretien
Envoyez une note de remerciement.L’une des parties les plus importantes de l’entretien d’embauche se déroule après votre départ du bâtiment : l’envoi d’une note de remerciement. Quelle est son importance ? Selon une enquête Accountemps, 80 % des responsables du recrutement déclarent qu’ils prennent en compte les notes de remerciement lorsqu’ils décident quels candidats embaucher. La même enquête a révélé que seulement 24 % des candidats ont effectivement envoyé une note après l’entretien, donc si vous prenez le temps de remercier, vous vous démarquerez de la concurrence.
Suivez la bonne voie.Que se passe-t-il si vous envoyez votre note de remerciement et n’obtenez aucune réponse ? Si une semaine ou plus s’est écoulée ou si vous avez attendu le temps spécifié par le responsable du recrutement, c’est une bonne idée d’envoyer un e-mail de suivi pour vous enregistrer et réitérer votre intérêt pour le poste. Après cela, laissez tomber.
Note
Trop de suivi peut ressembler à un mauvais type de persévérance.
Ne suspendez pas votre recherche d’emploi.N’attendez pas l’avis du responsable du recrutement, même si les choses semblent bonnes. Continuez votre recherche d’emploi et vous n’aurez pas à la relancer si l’offre d’emploi ne se concrétise pas. De plus, vous ne savez jamais quels types d’opportunités vous attendent si vous continuez à chercher.
