Sur Glassdoor.com, les chercheurs d’emploi peuvent trouver de nombreuses informations précieuses. Le site contient des avis sur l’entreprise rédigés par des employés anciens et actuels, des évaluations, des informations sur l’entreprise, les salaires, les notes d’approbation du PDG, les concurrents, les fournisseurs de contenu et d’autres détails sur l’entreprise.
Toutes ces informations sont utiles tout au long des différentes étapes d’une recherche d’emploi. Plus vous disposez d’informations et plus vous effectuez des recherches sur une entreprise, mieux vous serez équipé pour rédiger la lettre de motivation parfaite et réussir l’entretien d’embauche.
Les avantages
Glassdoor.com vous permet de parcourir les avis et les évaluations des entreprises en temps réel, ainsi que les détails des salaires pour des emplois spécifiques auprès d’employeurs spécifiques. Tout le monde peut voir des informations de base sur les entreprises, telles que leur taille, leur mission, leurs revenus, etc. Cependant, pour parcourir les avis et les salaires dans la communauté Glassdoor (et participer aux discussions), les membres doivent s’inscrire. L’inscription est simple, rapide et gratuite. Une fois inscrit, vous pouvez trier votre recherche par type d’emploi, titre, entreprises, salaires, entretiens, mots-clés, expérience et lieu, puis télécharger un CV pour postuler. Il est également possible de publier des offres d’emploi dont vous avez connaissance.
Entretien
La section Questions et avis d’entretien sur Glassdoor contient une mine d’or d’informations pour les demandeurs d’emploi. Vous pouvez découvrir quelles ont été les questions posées aux candidats pour le poste et avoir un aperçu de la difficulté de l’entretien. Et bien sûr, connaître à l’avance les questions de l’entretien vous permet de préparer les réponses à l’avance. Cela vous aidera également à vous sentir plus en confiance pendant le processus d’entretien.
De nombreuses informations sur les entretiens spécifiques à une entreprise et à un poste sont disponibles sur Glassdoor.com, notamment des questions et réponses, la manière dont le candidat a obtenu l’entretien, les notes obtenues lors des entretiens et le temps nécessaire pour obtenir une offre d’emploi.
Les autres offres incluent :
- Questions d’entretien. Les questions les plus difficiles ou inattendues posées lors d’un entretien et un aperçu des réponses du candidat.
- Comment le candidat a obtenu l’entretien. Affiche des détails sur la manière dont le candidat a obtenu l’entretien (par exemple, recommandation d’un employé, candidature en ligne, recruteur, etc.).
- Évaluations des entretiens. Cette section indique si l’entretien a été facile ou difficile, positif ou négatif.
- Processus d’entrevue. Cela détaille la durée du processus d’entretien du candidat du début à la fin (par exemple, jours, semaines, mois) et ce qui a été inclus dans le processus d’entretien (par exemple, entretiens téléphoniques, entretiens avec un jury, tests de compétences, vérifications d’antécédents, etc.).
- Résultat de l’entretien.Vous découvrirez si le candidat s’est vu proposer le poste, s’il a accepté ou refusé, et pourquoi.
- Rémunération et avantages.Cela permet de savoir si le candidat a été en mesure de négocier l’offre et, si oui, quels conseils il offrirait à d’autres personnes dans la même situation.
Outils Glassdoor.com
Les utilisateurs peuvent trier les avis sur les entreprises Glassdoor.com par pertinence, nombre d’avis, note globale, note d’approbation du PDG, secteur d’activité et poste. En tant que service destiné aux utilisateurs enregistrés, Glassdoor.com vous enverra directement par e-mail les offres d’emploi associées ou recommandées, et vous pourrez gérer le nombre de notifications et d’alertes que vous recevez. Le site suggère également de consulter les emplois en vedette, les entreprises similaires et la recherche d’emploi connexe pour élargir davantage votre recherche.
Publier un avis sur une entreprise ou un salaire
Glassdoor.com se démarque de ses concurrents car il permet aux employés actuels et anciens de publier des avis sur l’entreprise et leur salaire. Cela donne aux critiques de l’authenticité et les lecteurs reçoivent un aperçu plus approfondi de ce qui pourrait être une journée typique dans ce bureau pour ce travail particulier. Vous pouvez publier une évaluation de l’entreprise pour vos employeurs actuels ou anciens.
Il existe également une option pour comparer deux entreprises en utilisant des facteurs tels que les salaires, les offres d’emploi, les avantages sociaux, etc. à partir des avis et des informations sur Glassdoor.
Utilisez votre temps à bon escient
Comme de nombreux outils de recherche d’emploi, Glassdoor.com est extrêmement utile, mais peut également prendre beaucoup de temps. Il est facile de se perdre en parcourant les avis et les recherches sur les entreprises. Pour éviter de passer une après-midi entière à naviguer, réglez un minuteur avant de vous connecter et/ou dressez une liste de questions concrètes pour vous aider à naviguer.
Et, même si les avis sur les entreprises peuvent être extrêmement utiles, prenez-les avec précaution. Comme pour tout ce qui est quelque peu anonyme en ligne, il y a une tendance à voir plus de commentaires négatifs que positifs. Les avis sont plus significatifs si vous constatez des tendances. Par exemple, si le même problème apparaît dans plusieurs avis d’utilisateurs, il est plus probable qu’il s’agisse d’un problème réel et non d’un seul employé mécontent.
