Les demandeurs d’emploi se demandent souvent s’il est judicieux de postuler à un emploi alors qu’ils ne possèdent pas la plupart ou la totalité des qualifications. Parfois, il est judicieux d’essayer. Dans d’autres cas, vous souhaiterez peut-être économiser votre temps et le consacrer à postuler à des emplois qui correspondent mieux à votre ensemble particulier de compétences et d’aptitudes.
Ce qu’il faut considérer avant de postuler
Bien qu’aucune réponse unique ne convienne à tous les candidats et à toutes les situations, il existe quelques conseils généraux à prendre en compte avant de commencer à postuler à des emplois qui ne correspondent peut-être pas à vos qualifications.
Vous ne savez pas qui d’autre a postulé
Les candidats ne peuvent jamais savoir qui est le candidat pour un poste particulier. Les employeurs partagent les qualifications idéales dans les offres d’emploi, mais ne reçoivent pas toujours les candidatures de personnes répondant à toutes les exigences.
Vous pourriez être aussi qualifié que tous les autres candidats, ce qui vous donnera une chance d’être sélectionné pour un entretien.
À quel point voulez-vous le poste ?
Une question que vous devriez vous poser est la suivante : « Dans quelle mesure le poste est-il attrayant » ? Évaluez dans quelle mesure le poste répond à vos critères pour un poste idéal.
Même si un travail est de longue haleine, cela peut en valoir la peine si le gain potentiel est suffisamment élevé. Assurez-vous de détailler votre liste d’exigences pour un emploi idéal avant de vous lancer dans votre recherche afin de pouvoir évaluer l’attrait relatif des offres d’emploi.
Dans quelle mesure êtes-vous qualifié ?
Lorsque vous décidez de postuler ou non à un emploi, dressez une liste des qualifications annoncées et implicites. Cochez les exigences auxquelles vous pouvez répondre. Si vous pouvez justifier bon nombre des exigences de base et que le poste est attrayant, vous devriez alors envisager de postuler.
Notez la distinction entre les exigences et les préférences citées par l’employeur. Les employeurs sont plus susceptibles de considérer les candidats qui ne possèdent pas les qualités recherchées que les demandeurs d’emploi ne possédant pas les compétences ou les connaissances requises. Vous pourrez peut-être être embauché même si vous n’êtes pas parfaitement adapté au poste.
Pouvez-vous acquérir les compétences dont vous avez besoin ?
Si votre liste est courte, que pouvez-vous faire d’autre pour faire bonne impression auprès du responsable du recrutement ? Lorsque vous examinez les exigences du poste, demandez-vous si vous seriez prêt à développer des compétences que vous ne possédez pas déjà. Si tel est le cas, vous pouvez exprimer votre empressement à le faire dans vos communications avec l’employeur.
En outre, vous pouvez formuler un plan de développement professionnel afin d’augmenter vos chances de décrocher des emplois similaires à l’avenir.
Vous n’avez rien à perdre à part votre temps
Les demandeurs d’emploi qui disposent de plus de temps et d’énergie à consacrer à leur recherche seront en mesure de postuler à davantage d’emplois difficiles. Si vous avez le temps, cela peut valoir la peine d’envoyer une candidature.
Idéalement, vous consacrerez suffisamment de temps à votre recherche afin de pouvoir postuler à certains emplois de portée ainsi qu’aux paris les plus sûrs. En raison de facteurs tels que le reste du bassin de candidats ou les recommandations que vous pouvez fournir, vous pourriez avoir plus de chances que prévu.
Cela dit, soyez prudent lorsque vous demandez une référence pour un trop grand nombre de travaux difficiles. Vous ne voulez pas épuiser la bonne volonté des personnes prêtes à vous recommander en leur demandant des recommandations pour des emplois qui ne sont qu’une possibilité lointaine.
Enfin, si vous parvenez à planifier un entretien, vous aurez la possibilité de présenter votre candidature par téléphone ou en personne et d’avoir une longueur d’avance dans le processus d’embauche.
