Dans des circonstances normales, il est courant de donner un préavis de deux semaines à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. Vous pourriez même être obligé de rester plus longtemps que cela, si vous êtes couvert par un contrat de travail qui stipule le délai de préavis que vous devez donner.
Cependant, il arrive parfois que vous deviez démissionner sans préavis ou avec un préavis de moins de deux semaines. Dans ces situations, il est important de s’assurer qu’il est dans votre intérêt de démissionner immédiatement et d’être aussi professionnel que possible lorsque vous quittez votre emploi.
Faut-il arrêter sans préavis ?
La plupart des employés américains non couverts par un contrat de travail sont employés à volonté. Cela signifie que ni vous ni votre entreprise n’êtes tenus de fournir un délai de préavis avant de mettre fin à votre emploi. Cependant, il est considéré comme une bonne étiquette d’informer votre employeur que vous quittez votre emploi.
Pourquoi les employeurs veulent-ils que les travailleurs donnent un préavis de deux semaines ? Bref, cela les aide à préparer votre départ. Ils devront probablement embaucher un remplaçant et prendre d’autres mesures pour poursuivre leurs activités avec le moins de perturbations possible lorsque vous serez absent.
Pour ces raisons, il est logique de s’en assurer avant de partir à court terme. Considérez la faisabilité de rester avant de marcher.
Que faire quand vous ne pouvez pas rester
Parfois, il peut être difficile, voire impossible, de rester au travail. J’ai parlé à quelques personnes qui ont quitté leur emploi sans préavis de deux semaines et qui n’étaient pas sûres des conséquences.
Une personne a décidé d’arrêter après seulement une semaine de travail. Dans cette situation, peu importait qu’il n’ait pas donné de préavis à l’employeur puisqu’il avait été là si brièvement. Il ne voudra peut-être même pas mentionner ce poste lorsqu’il postulera à de nouveaux emplois.
Un jour, une autre personne est simplement restée tard au travail, a vidé son bureau et a laissé une lettre de démission sur le bureau de son superviseur. La lettre présentait ses excuses pour ne pas avoir donné de préavis et indiquait qu’elle devait démissionner immédiatement.
Si les circonstances le permettaient, il aurait été plus sage pour elle de parler d’abord à son patron, puis d’envoyer à son employeur une lettre de démission s’excusant de ne pas avoir donné beaucoup de préavis, plutôt que de simplement démissionner sans préavis.
Remarque
Même si une conversation sur le fait de quitter votre emploi peut être difficile, elle peut être plus fluide s’il est possible de prendre le temps d’expliquer pourquoi en personne.
S’il s’agit d’une situation difficile au travail, il n’est peut-être pas judicieux d’en discuter à moins qu’il n’y ait la possibilité de changer quoi que ce soit pour pouvoir rester. Cependant, si c’est pour des raisons personnelles, la plupart des gens comprendront que des choses peuvent arriver sur lesquelles nous n’avons aucun contrôle.
Une grave maladie familiale ou personnelle, par exemple, peut survenir de manière inattendue. Un environnement de travail hostile est un autre exemple de cas où il peut être tout simplement trop difficile de rester.
Quand il est acceptable de ne pas donner de préavis
Cela dit, il peut y avoir des moments où il est tout simplement trop difficile de rester. Deux semaines peuvent être très longues lorsque l’on se trouve dans une situation stressante. Ou bien, il peut y avoir des raisons personnelles qui vous empêchent de continuer à travailler.
Si vous devez partir sans préavis, il est quand même préférable d’en discuter avec votre patron avant votre départ. Ensuite, vous devez mettre vos intentions par écrit, afin que vous ayez tous les deux une trace des détails.
Notez qu’il n’est pas nécessaire de fournir beaucoup de détails dans votre lettre de démission. Vous pouvez évoquer des problèmes familiaux ou personnels si ceux-ci constituent la raison de votre départ, par exemple, mais vous n’êtes pas obligé d’entrer dans la nature précise du conflit.
Exemple de lettre de démission sans préavis
Exemple d’e-mail de démission sans préavis
Objet : Démission – Pamela DavisCher Ken, J’ai le regret de vous informer que je dois présenter ma démission immédiate de mon poste au sein de la société DEF. Bien que j’apprécie l’opportunité que j’ai eu de travailler avec votre groupe, je ne suis malheureusement plus en mesure de remplir mes fonctions plus longtemps. Merci de votre compréhension. Cordialement, Pam Davis (555) [email protected]
Regardez maintenant : 7 conseils pour quitter votre emploi
Plus d’exemples de lettres de démission
Voici d’autres exemples de lettres de démission à utiliser en cas de départ avec un préavis court ou sans préavis :
- Lettre de démission – Sans préavis
- Lettre de démission – Raisons personnelles (démission immédiate)
- Lettre de démission – court préavis
- Lettre de démission par courrier électronique
Mettre fin à l’emploi
Que vous décidiez de donner un préavis ou non, il y aura probablement des choses dont vous devrez discuter avec votre employeur ou le service des ressources humaines. Il s’agit notamment de l’indemnisation due pour les vacances ou les congés de maladie non pris, votre dernier chèque de paie, la cessation des avantages sociaux, des régimes de retraite et éventuellement l’obtention d’une référence.
Comment arrêter de fumer affecte votre recherche d’emploi
La personne qui a laissé la lettre « J’ai démissionné » sur le bureau de son manager rencontrera probablement des problèmes lorsqu’elle commencera une nouvelle recherche d’emploi. Il est peu probable qu’elle obtienne une bonne référence de la part de l’entreprise qu’elle a quittée sans préavis.
Cela signifie qu’elle devra s’expliquer auprès des employeurs potentiels, et il est toujours plus facile de passer à autre chose lorsque l’on a quitté son dernier poste en bons termes.
Si vous avez un nouvel emploi en vue, ce n’est pas aussi problématique. Vous devriez pouvoir utiliser les références de votre nouvel employeur, ou d’un contact professionnel ou d’un ancien collègue, la prochaine fois que vous chercherez un emploi. Cependant, même avoir un emploi en vue ne vous protégera pas nécessairement contre un futur employeur qui découvre votre départ précipité lors d’une vérification de vos antécédents.
Points clés à retenir
Donnez un préavis chaque fois que possible : un préavis de deux semaines est la norme dans la plupart des secteurs, à moins que vous n’ayez un contrat de travail qui exige un montant différent. Mettez votre démission par écrit : même si vous ne pouvez pas donner un préavis de deux semaines, écrivez une lettre de démission ou un e-mail indiquant la date de votre départ. Soyez prêt à faire face aux conséquences : alignez d’autres références et soyez prêt à expliquer la situation lors des entretiens.
